株式会社エーエスエル の「組織風土・価値観」の口コミ・評判一覧
業種 システム開発（Web・アプリ・オープン系）
現職社員口コミ 143件
WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発やインフラ設計・構築を中心に手がける企業。創業以来培ってきた高い技術力を活かし、さまざまな業種のIT課題解決に向けて事業を展開している。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社エーエスエルの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.08.08~2024.08.22）
働く魅力 79件
組織風土・価値観 34件
合う人・合わない人 30件
株式会社エーエスエルの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.19
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 主体的なチャレンジなどをサポートしてくれたり、それらに対するアドバイスを求めれば様々な方から意見をもらえたりする環境であり、また仕事だけではなく様々なものを発信できる自由さが多いと感じています。
趣味が講じて社内で同好会を結成したり、社員専用のダイニングバーがあったり、社員がいいなと思う所は積極的に取り込んでいく積極的なところなど自由さが弊社らしさだと思います。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.19
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 当社の「エンジニアファースト」という文化についてはとても気に入っていて、
この会社で良かったと思える部分だと感じています。
具体的には自分のやりたい事を丁寧にヒアリングしてくれて、
それに見合う案件にアサインしようと動いてくれたり、
アサイン後も定期的に自分のやりたい事と業務のミスマッチはないかや、
体調面は問題ないかなどのフォローをしてもらえたりと、
本当にしっかりエンジニアと向き合ってくれる会社だなと思います。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.17
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- SESの性質上、必ずしも自社社員と普段から仕事をしているわけではないので自社への帰属意識が希薄になりがちだと思う。
そこで弊社は不定期で（任意参加ではあるが）全社会議を行い社員同士の交流を図っているが、それ以外にも同好会制度がある。
エンジニア的なものといった制約はなく、体育会系や文化系問わず趣味趣向の合うもの同士で人数を集め同好会として申請すると会社から補助金が出て活動ができる仕組み。
好きなもの同士で集まるので仲間内で結束が深まる事が多く、他の会社にはあんまりないユニークな制度だと思う。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.15
- 回答者 : ソリューション営業部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 本来、SESはなかなか同じ会社の人とつながりが持てない仕組みだと思うのですが
弊社では同好会、懇親会、専用のBAR等、交流の機会が多くあります。
もちろん自由参加です。
特に専用のレストランBARを作ってしまうなんて
そんな会社聞いたことないです！
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.15
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 資格取得やセミナー参加などの業務関連の学習から行事への参加含め、基本的に本人の意志を尊重しての自由さは他所の話を聞いても弊社はダントツだと思います。
また、社員用に解放している専用バー(格安)の存在は一人でも複数人でもお酒飲むのが大好きな自分にとっては最高の福利厚生です。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.14
- 回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- とにかく居心地が良く、落ち着く雰囲気だと思います。積極的に社内イベントに参加したり、同好会に加入したりして、社員同士のコミュニケーションも取れるので、公私ともに楽しめると思います。もちろん強制ではないので、居心地がいいと感じるポイントです。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.14
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員ができるだけ働きやすいように会社が福利厚生や環境を整えてくれています。
また、相談のしやすさもこの会社の良さで、困ったことがあれば寄り添って聞いてもらえますし、会社では対応が難しい内容の場合は理由や代案を伝えてくれます。
無下にせず一度聞いて受け止めてくれるところが、この会社の懐の深さの表れだと思っています。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.13
- 回答者 : システム部（エンジニア）
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社風としてまず第一に感じているのは「強制しない」ところです。親睦会や社員旅行、同好会など業務以外の活動も活発ですが、参加を強制されることはありません。上司などから何故参加しなかったのか？などと聞かれることもありません。働く現場を決める際、強制的に決められてしまうこともありません。自身で主体的に選択、決定し、納得して働くことが出来ます。
第二に感じるのは「決定のスピードが速い」ところです。新しい人事評価制度や研修制度などを取り入れるのが速く、ダメなら改善するというスピードも速いです。私たちが困っているときには、何に対して困っているのか、どうすれば解決するのかという上層部の決断も速いです。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.13
- 回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 新しい現場に移動する前に必ず上司と面談が行われ、自分の希望やキャリア目標をしっかりと反映させた形で配属される制度が非常に気に入っています。
この制度により、強制的に現場に入れさせられることがなく、納得のいく形で現場異動が実現できる点が大きな魅力です。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.13
- 回答者 : システム部（エンジニア）
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 親身に自分の思いを聞いてくださり、
最大限意思を反映しようとしてくださるところ。
無理強いをせず、自分の歩むペースを考えながら共に成長しようとしてくださるところ。
(前の会社では深夜勤務や案件内容等、
知らない間に望まない決定をされていた)
また、社内の方の人柄が大変よいところ。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.13
- 回答者 : ソリューション営業部
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 例えば取引先からエンジニアさんにクレームが入った場合に、それを鵜吞みにせずエンジニアさんの意見をしっかり聞きます。
逆に、状況によってはお客さんへ改善要求を行い、問題解決しない場合は現場移動、取引停止も厭いません。
取引先というのは売上や利益を生む、会社にとっては大事な存在ですが、そこでエンジニアさんが困っていれば最後はエンジニアさんを守る、というところが特別だと思ってます。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.12
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 定期的に営業とのランチミーティングにて、現状の業務内容に満足しているかなどをフィードバックする機会があり、現場移動の際にも同様で、エンジニアの『やりたいこと』を叶えてくれるために尽力してくれること
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.10
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 全てにおいてエンジニアファーストなところ。
ただ、実現の代償として営業さんや業務管理部さんなど、内勤の方々の負担を考えると素直に喜びにくい側面もある。
エンジニアの働き方や環境にベストを常に尽くしてくれる会社があるからこそ、私達もできる限りのベストを尽くさなきゃいけないというプレッシャーは感じます。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.10
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員思いの会社だと思うし、それが要所要所で感じられる。
社長との距離が近く、社員の声に耳を傾けてくれていると思う。
同好会の設立、社員旅行の復活なと社員の要望から実現しているし、業績が良ければその分社員に還元してくれる。
株式会社エーエスエル組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.08.10
- 回答者 : システム部（エンジニア）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 毎月社員向け動画が配信されており、本年度のKPIに対しての進捗など含む売上や利益などの数字の部分においても社長から説明があるのは安心。
その他社員からの疑問に答えたり、新しい制度の説明や年金・税金の話がある時もあり、社長の言葉として聞けるのは面白いと感じている。