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株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
354件

3.24

株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.16~2023.10.23、2024.01.11~2024.01.31)

株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.16

最初から、大谷翔平みたいになれるわけではありません。
泥臭い作業や業務もありますが、それは自分が成長するために経験を積む必要があります。
その積み上げが自分の10年後、20年後に生きてくる。
現場作業を知らない人が改善する事はできない。それを肝に銘じる事が重要です。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.16

自分の成長=会社の成長と共感できる人。
自己育成に前向きな人にとって、良い会社だと思います。
会社が必要とする資格に対しての全面バックアップ体制ができています。
強制的ではなく、自らの意思を尊重し、手を挙げる人を積極的に登用していく姿勢が
あります。
自転車安全整備士、登録販売者、第2種衛生管理者、メンタルヘルス・マネジメント検定、
サービス介助士の資格など、資格取得の費用は会社負担でした。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.16

自分で起案した売場や決まり事を採用され、成果が出たときが一番胸を張れる瞬間です。
これまで、売場作りを任せていただき、商品の展開方法、発注、売場作り、そして、プレゼンテーションと一連の流れを自分の起案に共感してくれる仲間たちとともに立ち上げ、売上や利益といった成果という形で反映していくことでの喜びは、小売業という職種でないと味わえない醍醐味であると感じています。
また、自分とともに働いている人々が笑顔で誇りを持ち、自分の職務を全うしている姿、
そして、その人々が成長していく姿を見て、自分の中で一仕事やり切ったという喜びを
感じることができます。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.16

自分の強みを活かすことを尊重してくれる。
自己申告表で自分の進みたい道も確認し、対応してくれる。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.15

自分なりの意思を持ち、その意見をしっかりと言える人物。
積極的に仕事に向き合える人物。

受け身姿勢の方だと、自身の成長や出世の機会を逃してしまっていると感じる。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.15

自ら勉強し、経験を積み重ねて、改善しようと積極的に起案していきたい人は合っていると思います。逆に、言われたことをだけを、ただ行うだけの人(指示待ち人間)は難しいと思います。

バイヤー・デザイン課

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.15

責任感があり社交的で自分自身を成長させたいと思う人。入社してから1年足らずで店舗の売場担当になる。店舗規模にもよりますが、その際に年間で数億円の売上高を任せられるようになる。権限が与えられるにつれてやりがいが増えるのと同時に責任もついてくるが、自身を成長させたいと思う人はやりがいが勝ると思います。また権限が委譲されるにつれて交友関係も大きく広がり、自分よりも役職が高い人と接する機会が増える事で自身の成長に大きく影響するのと人間力向上にもつながる。同世代と比較しても間違いなく自身を成長させてくれる会社です。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.15

向上心のある方、聞く力がある方が当社にはあっていると思います!
向上心、チャレンジ精神がある方には多くのチャンスを会社が与えてくれます。結果自分の成長にも繋がります。また、接客業になりますので明るく接することができること、そしてお客様のお話を聞く力も大きなポイントになると思います!

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.14

新製品などの使用方法を説明してあげると、嬉しそうに選んで、購入して下さる。そんなお客様の姿を見ると、とても嬉しいし、もっと色んな知識を増やしていかなければと思う。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.14

自ら行動する人。1つ1つのことに対して考えることができる人。
店舗での作業はほとんどの作業がマニュアル化されている、そこにプラス自分の価値をのせて行かないといけないし、それがこの仕事での自分らしさ、自分が仕事を楽しめるポイントでもあると思う。ただ作業をこなすだけだとパートの方でもできてしまうこと多いので差別化するためにも必要。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.14

一言で自由にできる所。
店舗での業務経験しかないが、一定に基準を満たしていれば自由にできる。小売業なので優先順位の判断、必要な作業等の判断が必要だが、決まられた時間にこの作業をしなければない約束ごとは他の職業に比べて少ない。そのため自分で考えしたいことすることができる。また、売場に対してアクション(売場づくりなど)も他企業に比べ自分のアイディア等を取りいれやすい。前向きな失敗は許してもらえるため自ら考えた行動も取りやすい。プライベートも勤務時間はシフト制で課題も店舗ごとにあると思うが指定した日を休みをもらえたり、年間休日でみると小売業の中では多いのではないかと思う。
全体的に見てもまだまだ改善する所があり、会社自体も行動していっている。声を上げるチャンスもあり、社内での声も広がりやすい。自分の行動次第で働きやすくなっていく職場である。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.14

上司の期待に応えたい!その期待を大きく上回りたい!をポジティブに考え、行動できる人にとっては、十分にチャンスのある企業です。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.14

一般的に流通業・小売業は他の業界と比較して給与水準は低いので、「商品が好き」・「人が好き」でなければならないが、そこがクリアできればやりがいのある企業です。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.14

前向きな人。チャレンジしたい人。向上心がある人。定期的に研修や資格、新規部署への応募があります。手を挙げる人はいつでも歓迎されます。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.14

我々の仕事は地域に欠かせない店舗を作る事です。自分の作った売場でお客様が商品を手に取っている時や何気なく買い物カゴに商品を入れてる時、買い物カゴ一杯に商品を入れてる時など思わずガッツポーズしたくなります。

VOiCE

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