株式会社ニチワの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

トップの言動に、まわりがあまりにも敏感になりすぎているところが気になります。誰しも、すべて正しいわけではないはずなので、違うだとか、納得がいかないとか、できるだけ裏表なく言い合える環境になるように、もっと気を遣うべきだと思います。
また、定期的に上層メンバーの入れ替えが行われます。いろいろと経験を積ませる為という点ではいい反面、それぞれの組織の大きな問題にまで着手できないような仕組みになっている気がしています。
それから、夏祭りや忘年会等のイベントで、それぞれの士気を高めようとするのはいいことかもしれませんが、それらイベントの向こう数十年の費用を含めてでも、冷暖房設備完備に当てて、もっと働きやすい職場にしてもらいたいです。

・ユニクロの服が作業着です。
・工場内、夏は酷暑で冬は極寒です。
・まだまだ改善すべき点が多々ありますが、上層の方たちの試みは感じられつつあります。

常識にこだわりすぎない方、会社の決まりや方針について、深い疑念を抱かず、「そんなもんなのか〜」と軽く流しつつ、その中で、いかに「自分らしさ」を出そうと考え、工夫することにこだわりを見出される方。

福利厚生の充実
（特別休暇、家族へのサポート、ヘルスケアサポート、自己啓発支援等々）

自由に意見を言い合える環境はあるが、そらをまとめて皆が共感できる方向性を明確にし、実行、フィードバックするサイクルが弱い。

自分に向上心しかない人。他人の事は気にしない人。

経営陣とその他の温度差が良くも悪くも、いつまでも変わらないところ。

人に対する考え方を考えて、人間関係を強化し、従業員が同じ道を一丸となって進む環境作りを早急に作りたいと思います。

何事に対しても、責任が持てる技術を養い何に対しても対応できる姿作りがたいせつである

従業員、全員が、夢に向かって、進む姿又、寒さ対策、暑さ対策に対して、一丸となっているこです

福利厚生（住宅手当、資格手当）またリフレッシュ休暇（誕生日）など盛り込んで欲しい

優秀提案表彰制度。
IT、DX、AI等、新しいものを積極的に導入しようとしているところ。