株式会社スタッフライフ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
- 現職社員の口コミ数：
- 30件
株式会社スタッフライフは、「自分らしいキャリアと豊かな人生をつくる」をビジョンに掲げるエンジニア人材エージェント兼制作会社です。スキルや仕事内容、働き方など、さまざまな切り口でその人にマッチするキャリアを提案。各自が“いい仕事”に巡り合い、理想のキャリアや人生を歩めるよう、力を尽くしています。
企業からの回答
挑戦する個人と企業を、私たちは全力で支えます
株式会社スタッフライフ 採用広報担当 内山氏
スタッフライフは、多くのエンジニア社員との面談を通して、「過去の案件でこんな悪い環境だった」「体調を崩した」等のお話を頻繁に伺ってきました。
そういった過去の経験からエンジニアを辞めてしまう方が多いのも事実だと思います。
しかし、せっかく学んだ知識や培った経験をゼロにしてしまうのは非常にもったいない。今、エンジニアを辞めようと思っている方・もっと環境を良くしたいと思っている方・希望の案件に挑戦したいと考えている方に、会社や案件が変わるだけで、こんなにも環境が変わるのだと、多くの方に知って欲しいと、私達スタッフライフは思っています。
いい人、いいクライアントとのつながりを築き、育て、それぞれが安心して力を発揮できる環境を作ること。そして、双方に想像のつかない未来を拓くチャンスを提供することが、私たちの願いです。
現職社員による会社評価
※株式会社スタッフライフの現職社員(8名)に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が2023.07.28~2023.08.16の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
| 平均スコア | 3.49 |
|---|
| 項目 | 現職社員のスコア |
|---|---|
| やりがい・成長 | 3.79 |
| 評価・承認 | 3.67 |
| 人間関係 | 3.88 |
| 大義・誇り | 3.29 |
| 将来性 | 3.13 |
| 事業構造 | 3.00 |
| ワークライフバランス | 3.67 |
現職社員による高評価ポイント
スタッフライフでは、《会社のためではなく「自分のために成長すること」を軸に行動し、会社の成長は後から付いてくるもの》という考えを大切にしています。
時代によって、求められるスキルは変容していきます。だからこそ、弊社では第一線に立つ各自の判断を尊重しています。
例えば、参画先で自ら現場のリーダーに歩み寄り、求められる追加スキルを習得、昇給につながったエンジニアもいます。築いた実績が自信となり、当人は高いモチベーションを持って現在もその現場で活躍しております。
また、私たちスタッフライフは、参画先で個人が築いた人脈は、その個人のかけがえのない財産だと考えています。案件終了後に双方の間でどのような話があろうとも、それを否定することはありません。
弊社は、自走できる方のキャリアアップに注力しています。合格時の資格手当はありますが、ゼロからのスキルアップや研修支援制度は用意していません。
代わりに、各自が磨きたいスキルを強化できる環境作りをサポートしています。
例えば、個人の希望に応じて案件を選択できる「案件選択制」。大手広告代理店との取引も行っておりますので、目を引く実績案件に関わることも可能です。
もしクライアントの希望と現在のスキルセットがマッチしない場合、アシスタントからでも参画できないか、スタッフライフから交渉を行うこともあります。また、参画中の案件にてエンジニアとしてのスキルアップが望めなかった場合、別案件に切り替えることも検討可能です。
スタッフライフでは、社員が提携先のプロジェクトに参画したからといって、評価を現場任せにすることはありません。定期的に社員面談を行い、業務状況についてヒアリングを行っています。
同時にクライアントや現場担当者からも、弊社スタッフライフの社員の働きがどう見えているか、どう評価していただいているかを確認しています。
その上で、もしギャップがあるようなら先方との交渉や社員個人との相談を実施。ギャップが埋め難いようであれば、社員の意思を踏まえて案件の切り替えも視野に調整を行います。
ただ、弊社スタッフライフの社員はそもそもスキルアップに前向きな傾向が強く、常駐先の担当者に高い評価を受けることが少なくありません。ポジションアップ、給与アップにつながる例も多々あります。
現職社員による低評価ポイント
社員が「自分のために成長する」ことが第一優先、会社の成長は後から付いてくるもの、と考えている私どものスタンスが良く現れた結果であると思います。
フリーランスを目指す社員のサポートもしており、会社に貢献してもらおうと無理に浸透させようとはしていません。
弊社のサービスは、SESという形態です。世の中で吹聴されているような案件も実在するかもしれませんが、実際のところはエンジニアと案件、もしくは、雇用会社との相性によるところが大きいのではと考えます。
私達スタッフライフでは、エンジニアそれぞれの働きやすさとやりがいを重視し、案件選択制を採用しています。途中で案件を変更することも可能です。
アンケート結果の中で、常駐社員から「仕事とプライベートの両立ができている」と評価が高いのは、そういった取り組みが背景にあるのではないでしょうか。
SESの方針や案件自体によって、白と黒の振り幅は大きく異なります。社員個人の意思を尊重したキャリア提案や支援により、エンジニアと参画先の健全な信頼関係を構築することが、弊社スタッフライフの使命だと捉えています 。
進行状況：取り組み中(2023年7月～)
SESに限らず、すべての仕事に言えることだと思いますが、責任感がある人や自発的に動ける人は、多くの業務を抱え込みがちです。弊社スタッフライフでは、案件選択制を採用しており、リモート併用等の働き方の部分は最初に選択ができます。
また、社員の業務状況を随時確認しており、残業時間が目立って多い場合は必ずコンタクトを取って詳細の把握に努めています。状況によっては、クライアントとも直接交渉をし、業務過多を解消してもらえるよう働きかけます。それでも改善されない時は、案件の変更も考慮に入れて再度調整を行います。
声を挙げていただければ、過度なストレスを抱えて仕事し続けなければならない状況を決して放置しません。
進行状況：取り組み中(2023年7月～)
エンジニア経験が少なくとも1年以上ある方が、弊社に賛同し、ご入社いただくことがほとんどなので、未経験者向けの研修制度などは今のところありません。
書籍購入の補助費と資格試験合格時の受験費用手当はもちろんありますが、基本的には、参画先の現場で各自コミュニケーションを取りながら、実務を通してスキルアップしていただく形を取っています。
これは、参画先によって必要なスキルが大きく異なるためです。各現場に共通する普遍的なスキル、例えば現場担当者へのアピールの仕方やコミュニケーションの取り方などを教える機会はあります。現場担当者へのアピールが難しいなど、社員の状況によっては、弊社スタッフライフの営業担当から現場担当者様に、本人がスキルアップしたいという意志を持っていると伝えています。
進行状況：取り組み中(2023年7月～)
現職社員による口コミ・評判(30件)
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 8件
（休日休暇・残業・制度） 1件
バランス 1件
働きやすさ 0件
おくべきこと 4件