株式会社スタッフライフの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 30件
株式会社スタッフライフは、「自分らしいキャリアと豊かな人生をつくる」をビジョンに掲げるエンジニア人材エージェント兼制作会社です。スキルや仕事内容、働き方など、さまざまな切り口でその人にマッチするキャリアを提案。各自が“いい仕事”に巡り合い、理想のキャリアや人生を歩めるよう、力を尽くしています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社スタッフライフの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.28~2023.08.16、2023.07.28~2023.08.16)
組織課題・改善点
SE・プログラマー
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
メンバー間でのコミュニケーションの機会が、もう少し増えると良いと思います。
その他
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
特に新しい事業を行う時には、その領域における経験不足や最初の段階での計画性の不足を感じる場面がありました。
過去の経験から応用が効く範囲の事業かどうかを見極め、新規事業を行った時の原価・売上予測の算出の際にはその裏付けとなるデータも精査することで、より事業の成功率を高められるのではと思っています。
総務・人事・労務・法務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
最近バースデー休暇が取り入れられたが、他にも慶事結婚休暇など休暇に関しての制度をもう少し増やしたい。また、月次MTG以外にも、実際にオフィスに集まった行事の企画を定期的に開催したい。個人的には、Yogiboをオフィスに置きたいですね、、笑
オフィス内での憩いの場をつくりたい。
総務・人事・労務・法務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
コロナ流行以降、イベント的な事はなるべく社内で行なってきましたが、落ち着いたら社外でそういったイベント施策を行えたらいいと思っています。
働きやすさ 0件
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合っている人 8件
(休日休暇・残業・制度) 1件
バランス 1件
働きやすさ 0件
おくべきこと 4件