株式会社マックスプロデュースの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

バリューに関して共感できる部分は多いが、働き方や業務内容に落とし込むことができる部分と出来ない部分との差が激しい。
また、未来への行動指標ではなく、現在の働き方や姿勢に対するものであるため、より良い環境づくりに適しているとは思いきれない。

職人気質が強い個性の集団だからか、割と各人でモチベーションを保っているところはあります。展示会の見学などへは行けますが、もっとExcelをとかPowerPointを〜など、そういったところの予算を今後は拡充して、さらにモチベーション高まる会社であって欲しいと思ってます

みんな向かっているものがイベントの成功と発注してくださったクライアント様へ感動を届けるという目的が共通だと思うので、社内での声がけなしにはできない仕事というのがコミュニケーション必須であり働きやすさに繋がっていると思います。

お客様からの声がダイレクトに届く業種なので、それが成長意欲などに繋がってると思います。

業務プロセスやフローが必ずしもお客様のためとは限らず、臨機応変さ必要な仕事なので働きやスサに繋がるポイントがあるのか分かりません。

社員みんながイベントを盛り上げるために、お客様や関わる全ての方に感動してもらうために一丸となって動くことができているので、お互いに高めあいながら働けているのだと感じています。

みんなに実力があり、妥協しない文化が自分の頑張りにつながっている。

会社の将来像が見え、自身の目標が定まりやすい

頑張る人をたたえる風土があるため、その点は働きやすいです。

良い人が多く、足の引っ張り合いなどが全くないため、悪いコミュニケーションが生まれず、働きやすいです。

ポイント制などの給与体系は大きなモチベーションになります。今後もっと全社員が新しいことにもチャレンジしていこうという風土ができると、全社通して成長意欲が向上すると思います。

どちらかというと、業務プロセス・フローが現段階では負担になるケースが多いかもしれず、まだ手探り段階？のため、これから働きやすさを目指すフェーズかと認識しています。

売りたい・売れるサービスが明確なため、営業が動きやすい。働きやすさにつながっているかというと、スミマセン、あまり分かりません。。

働く目的を共有できている

会社としては脱属人化を図っているところで、承認システムやきちんとした書類での手続等、見直しているところです。社内では、問題が上がるたびに上に話が行き、議論し、制度化する流れがふわっとできてはいます。風通しがよく、柔軟なのは働きやすさにつながっています。逆に制度やチーム体制がコロコロ変わりすぎて、会社の意図・方針を汲み取りにくいところがあります。
社員はそれぞれの立場で、やらなければならないことに一生懸命取り組み、お互いに声をかけあって助け合う文化があるので、その点とても働きやすいです。