株式会社アドバの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 314件
さまざまな媒体を活用し顧客の採用課題に取り組む「リクルーティング事業」と、これを通じて得たノウハウをもとにWebサイトの企画や広告運用を行う「Web事業」を主軸に多様なサービスを展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アドバの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.06.20~2023.06.23）
ワークライフバランス
在宅勤務の併用
回答者：正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
・個人に合わせたキャリアプランを描ける（そのためのサポートがある）
・評価に納得感が持てる（何が評価され、何が足りないのか、自分の立てた目標に照らし合わせてフィードバックがもらえる）
・休日勤務がない、有休もスケジュールを調整すれば取りやすい
・仕事に向き合うにあたりマイナス要素がある場合（介護・育児）は、柔軟な働き方の浅学ができる（通常では適用されないので、人・場合による）
回答者：正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休後の復帰後の働き方は相談してライフバランスはとれているから◎
回答者：正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
家庭の事情や体調などによってにはなりますが、申請制で在宅勤務も可能な為比較的働きやすいと思います
回答者：正社員 | 営業企画部 | 男性 | 4〜10年
時短勤務精度の存在
回答者：正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
フレキシブル社員という選択肢があること
回答者：正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる社員に対して様々な働き方を用意してくれていて、時間に融通を効かせてくれる点
回答者：正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
在宅勤務ができる
回答者：正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる人や介護がある人は在宅やフレックスで働ける
回答者：正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休を抵抗感なく取れる。育休復帰後も時短など、家庭を優先した働き方もできるし、希望があれば、子どもが小さくてもバリバリ働ける体制に協力してくれる。
回答者：正社員 | その他 | 女性 | 21年以上
自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えられたから
回答者：正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
勤務時間にフレキシブルに対応してくれる企業
回答者：正社員 | 営業企画部 | 男性 | 21年以上
産休・育休の取得率の高さや時短、在宅の活用など、子育てとの両立がしやすい環境。
回答者：正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
この会社でしか働いたことがないので他と比べたわけではないですが、有給がとりやすいこと、営業であれば自分でお客様をコントロールすればアポなど自由に組めること
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年