株式会社アドバの口コミ・評判
- 現職社員の口コミ数:
- 314件
さまざまな媒体を活用し顧客の採用課題に取り組む「リクルーティング事業」と、これを通じて得たノウハウをもとにWebサイトの企画や広告運用を行う「Web事業」を主軸に多様なサービスを展開している。
現職社員による口コミ・評判(314件)
※株式会社アドバの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.06.20~2023.06.23)
働きがい・成長
営業として数字に向き合いながらも顧客起点を最優先に考えるスタンス
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
顧客以上に顧客を想うをアドバブランドとして掲げており、全て顧客起点で考え方が統一されている事。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
リクルートの外部研修からベースとなる成長感を感じられる。その先、アドバで自身が目指すポジション、方向を見つけられているかどうかでモチベーションは各個人にで様々と感じる。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
「働く」ということを応援している会社なので、待遇や職場の環境など働きやすいと思います。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
新しい仕事を任せてもらえてそれができたときにはお褒めの言葉をいただけるのでモチベーションにつながっています。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 1〜3年
業績達成を目指せれば、自由にスケジュール設定ができること。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
営業は様々なバックアップがあるため、新卒なども働きやすいと思う。入れ替わりの激しい業界なので中間層が少なく大変だと思うが、その代わりチャンスも多いと思う。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
良くも悪くも営業会社なので営業の雰囲気に引っ張られるところは大きいと感じる。デザインやクリエイティブよりも営業会社であると感じる。結果を重視したい人には働きやすい環境だと思う。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
落とし込みがあまりされていないので働きやすさにつながっているかはわからないです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
問題点があればきちんと話を聞いてくれるますが、改善をされているかはよくわからないです。
この会社に合っている人
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年
社内の人間関係でのトラブルをほぼ聞いたことがなく、仕事に関係ないところでモチベーションに影響することはまずないと感じる。経営層含め、新しいことへのチャレンジには前向きなので、社員も続いていかないとと思う。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 11〜20年
「アドバブランド」は我々のDNAだ! 大事にしていきたい!
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
働きやすさを何と置くかによるかと思いますが、人事にあたっての当事者背景の考慮度合いは働きやすいと言えるかと思います。現場でそのメッセージがリングしてるかどうかは別問題かと思います。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自分の意見や意思を上にあげやすい風土のため、そこに不満を感じたことはない。
が、ローキャリ世代がチャレンジ精神を持っているかでいくと「?」と感じるシーンもあるので、どの世代も自分のやりたいをもってチャレンジできる状態になると、よりいいなと感じます。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
年齢の近い人が多いのでコミュニケーションが取りやすい
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
顧客以上に顧客を想うをアドバブランドとして掲げており、全て顧客起点で考え方が統一されている事。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
若手が多く同世代は働きやすい環境と感じる。名前で呼び合う風土も風通しのよさに繋がっていると感じる。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
年功序列ではない、なんでも言える、受け止めてくれる環境。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
軸ブレしないので、行動や思考が疎通でき、腹落ち感がある。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
当事業の組織はまだまだ小さく、またプロダクトは複雑で仕組化しにくい部分も多く、一長一短である。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
個々の強弱を大切にし、相手を理解をする意識は高いと思う。そのため、レイヤーにもよるが成長したいと思う人材は多いと思う。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
本当に人が良い方が集まってくるので、空気が良い。どんよりしている空気がない。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
外部研修への参加が可能。必要に応じて資格取得もある。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
業務取り組みにおいて比較的自由度が高い
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
PDCAからの改善志向
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
時期によりますが、見込み残業では賄えないほどの残業をしている方もいるので残業代はきちんと支払ってほしいです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年
土日はしっかり休めること。有給も申請制で取れたり、長期連休が多いのもリフレッシュして働き続けられる要因の1つだと感じる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | その他 | 1年未満
休日が長い
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 21年以上
有給がとても取りやすくて良い
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
休日はしっかりやすめるのでオンオフのきりかえはしやすいと思います。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
ほぼ土日が休みなところ
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
休日が多い点
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
自分で仕事の管理をすれば、有給は取りやすい。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
時短17:00まで残業なしなど、お子さんのいる方には働きやすい環境。
給与・給料・年収
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1〜3年
給料が低い
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
営業職以外の内勤スタッフは、成果に対する報奨・還元を実感しにくいです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子育てする主婦さんにはせいどが整っていて良い環境だと思う。一人一人の評価軸や、社内スタッフが成り立たない体制にしているのに、社内スタッフのモチベや長く働ける・将来性を感じられる評価制度・昇給制度が整ってない。離職率高い。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 4〜10年
昇進・昇給の基準が明確なため、自分が次に身に着けるべき力が何かわかりやす
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
私自身だけでいうときちんと頑張りを評価していただいていて、キャリアパスも描けている状態。
ただ給与に関してはやはり東京でいうと少ないと思うし、同一職階同一給与なので昇給もなかなかされず、、、、世の中の情勢踏まえて給与の底上げをしてほしい。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
自己成長のため経験を重ねられる土壌が豊富にあり、結果への対価・評価が得られる。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 11〜20年
それぞれのワークライフバランスに沿った働き方がだいぶできるようになってきた。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
家庭状況に合わせて働きやすい契約にしていただけているので働きやすいです。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 1〜3年
業績達成を目指せれば、自由にスケジュール設定ができること。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1〜3年
直行直帰が出来る点は働きやすいと思います。
上司に相談しやすい環境
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
時短・在宅勤務が可能
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
女性が多い。ワーママがたくさん活躍している。勤務形態にある程度融通が利く
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
個人の事情に関して最大限に合わせてくれた雇用形態にしてくれている。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
休日はしっかりやすめるのでオンオフのきりかえはしやすいと思います。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
フルタイムミッション制度や逆に時短での働き方など社員個人に合わせて働き方が選べる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
自分でスケジュールを組んで自由に動ける
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
家庭状況に合わせて働きやすい契約にしていただけているので働きやすいです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
人間関係の悩みはどこに行ってもあるものなので仕方がないことだと思います。仕事と感情を一緒にする方がる場合は特に…。男女差別等は個人的目線ではないかと思います。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
女性が多い。ワーママがたくさん活躍している。勤務形態にある程度融通が利く
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
育児をしながら好きな仕事が出来ること
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
時短17:00まで残業なしなど、お子さんのいる方には働きやすい環境。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
産休など福利厚生は充実していると感じます。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子育てする主婦さんにはせいどが整っていて良い環境だと思う。一人一人の評価軸や、社内スタッフが成り立たない体制にしているのに、社内スタッフのモチベや長く働ける・将来性を感じられる評価制度・昇給制度が整ってない。離職率高い。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
・個人に合わせたキャリアプランを描ける(そのためのサポートがある)
・評価に納得感が持てる(何が評価され、何が足りないのか、自分の立てた目標に照らし合わせてフィードバックがもらえる)
・休日勤務がない、有休もスケジュールを調整すれば取りやすい
・仕事に向き合うにあたりマイナス要素がある場合(介護・育児)は、柔軟な働き方の浅学ができる(通常では適用されないので、人・場合による)
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休後の復帰後の働き方は相談してライフバランスはとれているから◎
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる社員に対して様々な働き方を用意してくれていて、時間に融通を効かせてくれる点
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
当事業の組織はまだまだ小さく、またプロダクトは複雑で仕組化しにくい部分も多く、一長一短である。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
いい意味でも悪い意味でも整ってない
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
フランクな職場で、緊張せずに働ける雰囲気が良いです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
良くも悪くも営業会社なので営業の雰囲気に引っ張られるところは大きいと感じる。デザインやクリエイティブよりも営業会社であると感じる。結果を重視したい人には働きやすい環境だと思う。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | その他 | 1年未満
先輩社員が疑問に対して怒らず答えてくださる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | その他 | 1年未満
質問をすれば嫌がることなく答えてくれる、先輩社員は相談にのってくれる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
顧客以上に顧客を思うという明確なビジョンを元に営業を進めていくことによって
自分も成長できるしその観点で上司とも会話出来ていてわかりやすい。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
困ったらすぐに助けてくれる先輩方、声をかけてくださるのでとても頑張ることができます
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
評価されるためには結果を出した上で+アピールが不可欠。能力があり周囲の信頼が高くても、アピールが苦手な人は評価されていない。キャリアパスについて相談できる環境はある。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 11〜20年
「アドバブランド」は我々のDNAだ! 大事にしていきたい!
組織課題・改善点
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年
ITソリューションの導入により工数削減などに繋がっているものの、まだまだ取り組むべきプロセス・フローは多いと感じる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
各職種に関してはミッションの明確化が図れているが
新人が多く、プロセス・フローが曖昧になってしまっている点がある。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
意思決定遅い メンバーの役割やリレーションはまだまだ改善余地あると感じる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
中途採用も社会人マナーやモラルがない方が多いので、中途採用もきちんと研修や教育制度があった方がいい。それ以外にも教育する時間や人材が必要だと思う。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
自身の所属する部署においては、全て良い状態だと思う。
ただ、他の部署は上司の介在が少なかったり、状況を把握していない部署もあり、そこに所属している社員できちんと業務を遂行していない社員がいるのも周りからの話で聞いている。
なぜきちんと管理しないのか不思議でならないし、注意しなければならない社員にきちんと注意しない点は「事なかれ主義」に見える。
意欲的に学び成長欲求がある社員だけに仕事が多く降りかかり、そうでない社員はのんびり仕事をしている状況は良くないと思っている。
その他
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
標準的なレベルであるが、自社が優れていると思える面はほぼありません。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
フリーデスクなこと
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 21年以上
多様性を受け入れている点です
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 1〜3年
人事や役員の方々の柔軟性
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
予定が組まれている、ガルーンで管理できる
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 11〜20年
フルタイムミッションという制度がある
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
緊急なことに対しても対応していただき、感謝しかございません。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 4〜10年
個人の席を固定しないフリーデスクスタイルなので、日によって隣り合う/対面するメンバーが変わる点
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1年未満
毎日レボで話を聞いてくれる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1年未満
フリーデスクで新鮮
会社概要
- 社名
- 株式会社アドバ
- 事業概要
- リクルーティング事業、WEB事業、メディア販促事業、
人材紹介・ハンティングサービス事業、採用支援・育成支援事業
- 本社所在地
- 東京都新宿区 四谷3-2-1 フロントプレイス四谷8階
- 代表者
- 織田 章裕
- 設立
- 1987年12月
- 資本金
- 5000万円
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年