株式会社ギブリーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

退職者が年間で一定数いるので、多いか少ないかはわからないが、継続的な組織作りができているか少し不安。

個人での意識は高く風通しも良いが、サービスの性質上、方向転換も激しいため現場が混乱するような事象はよくあると思う

本質的な会話が成り立つ点、社員が自分の仕事に対し前向きかどうか、制限はあるべきだが都合に合わせ柔軟にリモートを使えるかどうか

待遇面は、育休・産休とかは全然あるんですが、〇〇援助みたいなボトムアップ型のものは限られます。要は、個人の努力に関係ない曖昧な福利厚生って誰のため？みたいな発想で。その分、評価機会を年4回にして給与に反映しようぜ、みたいな感じです。
この辺も作って終わりじゃないので、これからもっとブラッシュアップされると思います。

業務プロセス・業務フローについて残業の多い社員がいる状況を考えると改善の余地があると感じている。