株式会社ギブリーの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

残業を強制させることもなく、評価制度も全うだと思う。

評価周期が3ヶ月毎のため、短期スパンで昇進できるチャンスがあること。

インターンの時から評価制度がある点

四半期ごとに評価があるのでモチベーションを保ちやすい

成果が評価されるのはもちろんのこと、過程もずれていなければ評価される。

「会社の成長」と「個人の成長」が比例しているし、結果出せば評価される点。結果出ない時期でも1on1定例を実施頂いている事でモチベーションが維持できていると思います。

「お客さまに価値があるもの」を基準に、顧客と向き合える。

評価のサイクルが早い

ビジョンがあることで目標に向かって走れていると感じる。

自分の意向に合わせて仕事をくれる

評価制度はユニークで会社にあっているものだと感じる。
目標設定や振り返りを大切にするので、上司との1on1などで自信の課題を見つけやすい。

合理的で柔軟な業務プロセスのため、腹落ちして仕事ができる

基本的にビジョン・ミッション・行動指針などは評価とも連動していて一貫しています。
他のスタートアップと比べると、一見して抽象的に見えますが、社内に複数のスタートアップを並行して走らせる事業体でその体制をより加速したい、という方針があるため、色んな人の想いを内包できる、という点で適切な設計だと思います。

評価が上がるポイントが割と明確に提示されている

全社的にフランクな雰囲気で、取締役などの距離感も近い。
個人の裁量で日々の業務の進め方を決められるので、責任を持ちつつも遂行力を高められるし、そこも評価してくれていると感じる。