現職エンジニアの口コミからわかった
エンジニアがスキルアップできる会社に必ずある4つのこと

株式会社ボールド

• 20代
• 男性
• 0～3年
• NE1課

①社長、社員同士のつながりが強いことです。社長とはサシさとし、社長が社員を祝う会で話す機会があります。社員同士は帰社日とその後の懇親会、部活動、感動大学など交流の機会があり共通点がある社員を見つけやすいです。

②スキルアップの環境が整っていることです。具体的には半期に目標を5つ（自己研鑽、他者貢献、顧客満足のジャンルから自分で選ぶ）設定し、月に一度コーチ面談（大企業を定年まで勤めたエンジニアなどの方々）を行いコーチと一緒に目標に向かって取り組んでいくので目標達成の仕組みがしっかりしています。資格の補助制度もあり、取得できた際には帰社日に祝ってもらえるのでやる気が持続しやすいです。
未経験の方向けには社内の優秀なエンジニアが講師として勉強会を実施しているので、中途未経験でも挫折しにくいと思います。

株式会社フリースタイル

• 20代
• 女性
• 4年～10年
• ITソリューション事業部

やる気があり、行動に移せる人が向いていると思います。
フリースタイルは、社会復帰の支援をしたいという気持ちから起業した会社なだけあって、やる気と覚悟があれば採用されます。
自分は、ITの知識がほとんどなく、プログラマー・エンジニアとして働けるような実力は全くありませんでしたが、社内で用意されているJavaの教材を進めたり、勉強会への参加することでを、ある程度のコーディングができるような実力がついてきました。
そういった会社の支援のおかげで、出向先でも社内用ツールの開発・回収を任せていただけるようになりました。
また、フリースタイルにはITソリューション事業部の所属者向けに、クラスチェンジシステムというシステムがあります。
クラスチェンジシステムに参加することで、自分の望む職種に就くチャンスを、自分で獲得しに行くことができるようになっています。
クラスチェンジシステムの期間中に、自分の頑張りが認められれば、実務経験がなくともゲーム事業部などの別の部署で働くこともできるようになります。
やる気がある人、努力する姿勢がある人には、いろいろなチャンスが与えられる会社だと思っています。

社内の風土として、やる気がある人が認められる傾向は、昇給にも影響していると思います。
ITソリューション事業部では昇給の基準として、勤怠が優良であることや、業務時間外の部活・定例会への参加を求められるので、そういった行事へのに消極的な人は、なかなか給料アップできないと思います。

株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社

• 30代
• 男性
• 4～10年
• エンジニア

研修制度が充実している点です。テクニカルスキルからマネジメントスキルまで、多様な研修カリキュラムが用意されているため、伸ばしたいスキルに対応できる点が魅力です。 特にリーダー向けの研修は充実しており、マネジメントを深く学ぶことができます。私自身もリーダー業務をする中で研修で学んだ知識が役に立ちました。

株式会社ワールドインテック（SI事業部）

• 20代
• 男性
• 0～3年
• 研修生（未経験中途）入社

資格手当が出るので学習のモチベーションを保ちやすい。
3ヶ月のIT基礎研修のおかげで、現場では学ぶことがないであろうITの基礎固めができたのが1番良かった。
毎月の帰社会は、教育という面で重要なのはもちろんだが、研修時の同期やお世話になった上司含め、社員の顔を見ることが出来る機会なので、良い文化だと感じている。

UTエイム株式会社

• 30代
• 女性
• 11年～20年
• エナジーデバイス事業部(技術職)

資格取得のための研修等が充実しているので、スキルアップやキャリアアップをしながら、更に上を目指していきたいという上昇志向の方にとっては、そのチャンスがたくさんあるので、とても良い会社なのではないかと思います。また様々な研修でスキルアップしていくことで成長でき、任される仕事も増えていくので、上を目指せる以外にもやりがいを感じられることと思います。