株式会社黒田精機製作所の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 85件
株式会社黒田精機製作所は1925年の創業以来、ブレーキ部品やエンジン部品を中心に製造を展開。自動車の安全性に大きな役割を果たすパーツが主となるため、品質に徹底的にこだわったものづくりを行う。近年では新製品の開発も積極的に行うなど、成長を続けている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社黒田精機製作所の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.05.09~2024.05.20、2024.05.29~2024.05.31、2024.01.29~2024.02.29)
働きがい・成長
自分のためだけでなく周りのために仕事ができる人。アイデア、改善力があり成長意欲のある人。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
身近な家族や友人の車が自社製品が搭載されている車種だったとき。外からは見えない部品だけれど、それがなければ機能しない、不具合がなくて当たり前なんだけれど、安全に生活を支えている、命を守っていると思うと誇りに思います。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
定期的に上司と1対1の面談があり、自分のやりたいことと自分に求められていることのすり合わせでビジョンが明確になる。
上司が困りごとを一緒に考えてくださる。的確な指示もしてくださる。お忙しい中それがスピーディー。
適材適所人員を配置。部署だけでなく部署内での仕事内容も一人一人の長所を活かしてくださっている。苦手なことも挑戦させてくださる。得意になることもある。そしてやる気のある人はどんどん仕事を任せてもらえる。
社内で多能工化を進めていて急な休みにも対応できるようにしていっている。人手が足りないときは応援に入ってもらうこともできる。できないときもあるが。
IT化が遅れているので得意な方はやりがいがあると思う。
社内の雰囲気は工場によって違うが、私の工場は違う部署であっても同じチームとして仕事をしていると感じる。協力的。周りが困っていたら助ける、そして自分が困っていたら助けてくれる、いいサイクルが生まれていると思う。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
成長意欲が高く、チャレンジ精神がある人。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
改善活動で仲間と結果・成果が出た時。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
自分はブレーキ部品の生産に長年携わってきました
毎日の景色の中で世界中の自動車が何事もなく運転されてる姿を見ると自分の仕事の大切さや
大きさに誇りを感じます
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
自分は仕事をするうえで人間関係を特に大事に考えてます。
KUROTAは一緒に働く仲間が共に助け合いながら仕事してるのを実感でき
さまざまな事にも挑戦できる機会もたくさんあるので自己成長もしやすいと思います
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
業務の目標が達成できたとき
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
若手社員が活躍できるところ
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
様々な視点から判断し、臨機応変に行動できるといいと思います。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
福利厚生がしっかりしている
資格取得で業務に活かせていれば手当がある
女性も活躍できる
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
仕事上必要なスキルを身に付け、自身が今持っているスキルが増えていることを評価シートを見て、それを実践した時に成長を実感できること。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
個人の得手不得手を考慮した配属がベース(希望と異なっていたとしても、得意な分野が活かしやすい)の為、業務において苦痛は感じにくい。
以前はトップダウンになっていた評価制度も働く側がどのようなことを評価してほしいか等を伝え、それに向けて従業員を主体として会社全体として進めていく社風がある。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
国内では養老、海津市、名古屋市瑞穂区に工場がある。
養老工場が一番大きな工場で様々な部品を製造している。
どのような部署に入りたいか予め想定しておいて、面接時にアピールしていくのがよいと思う。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
製造業につきたい人、自動車が好きな人はどのような車種に使われているか知ることもできるのでやりがいを持てる。
製造や検査など製品のキズや異常などを見る細かい仕事も多いので手先の細かい人、黙々と仕事をしたい人にも合っている部門もある。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年