株式会社黒田精機製作所の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 85件
株式会社黒田精機製作所は1925年の創業以来、ブレーキ部品やエンジン部品を中心に製造を展開。自動車の安全性に大きな役割を果たすパーツが主となるため、品質に徹底的にこだわったものづくりを行う。近年では新製品の開発も積極的に行うなど、成長を続けている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社黒田精機製作所の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.05.09~2024.05.20、2024.05.29~2024.05.31、2024.01.29~2024.02.29)
働きがい・成長
キャリアを積みたい人は、自主的に改善活動などを進めていけば役職者になれる会社だと思う
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 11年~20年
中戦略3を通じて、オリジナルツールの製作にて、自分の考えたアイデアを元に製品開発をしたとき。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
相談できる人、自ら考え行動できる人、協力的な人
年に一度QC活動(改善活動)をします。その際、班員と話し合いながら改善活動を
進めていきます。その時に上記に挙げた人だとより良い改善活動を行えます。
また、この考えを1つでも持っている方々が長年働いています。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
多能工化
他班の作業を覚え、班を超えて助け合いが出来る所
他の作業場の仕事を覚える事でそこで大切にしている事や問題点が
見えてきてより一層自分の仕事に対してモチベーションが上がる
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
加工中ではなかなか気づかないようなキズを早期発見できた時や
作業にミスがあった時的確に早く対処できた時
これまでの経験の積み重ねのおかげで異常品を抑える事が出来たため
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
部署によって男女比は異なるが、基本的に思いやりを持っている人が多い様に感じるため
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
一概にとはいえないけれど、トップダウンの傾向が強く、提案によっては通らないこともある。
これからもう少しボトムアップ傾向が高まっていってほしい
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
成長するために、参加したいセミナー、講習、研修に参加させてもらえる
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
競合他社より品質、コスト、納期を意識して工程設計を行える
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年
自分の意見が言いやすく、取り入れてもらいやすい環境です。
海外にも工場があって、いろんな国の方と交流ができます。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
若い社員が多いので、やる気があれば早い段階で役職につき、マネジメント経験等がつめる。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
向上心と協調性がある方がよいと思います。
学ぶ機会はたくさんあります。それを活かして、会社をもっとよくしていきたいと仲間と共に考えられる方が良いと思います。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
成長したい!チャレンジしてみたい!と思う社員さんを、大事にしてくれるという会社の風土が好きです。そのうえで、社内・社外での研修制度が整っている為、成長意欲がある社員さんは、学ぶ機会を通して、どんどん成長していけると思います。海外に工場があることや、技能実習生や海外出向者も勤務している為、日常業務の中で海外が身近で、オールKUROTAでがんばっているという雰囲気がとても好きです。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
衛生管理者の資格を取得し、職場の安全管理に努めることができているときです。
技能員の方が、働きやすい職場、仕事にくることが楽しいと思える会社や雰囲気にできるように努めることで、毎朝のラジオ体操時に元気な顔を見ると安心するとともに、やりがいを感じます。また、海外出向者や技能実習生の生活の支援をし、困った時はすぐに助けを呼べる信頼関係が築けていることは嬉しいことでもあり、やりがいを感じます。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
まず人を大事にする会社であることが伝わります。働いてくれる従業員さんがいなければ、企業として成り立たないという社長の思いが、年頭社長方針説明会等で伝わります。
また、成長したいと思える気持ちを大切に、伸ばす機会を与えてくれます。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 11年~20年