デジタルアスリート株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 77件
デジタルアスリートは、デジタルマーケティング支援を行う企業。リスティング広告の情報提供・代行・コンサルティング、LP・HP制作、WEBマーケティング代行などさまざまなサービスを展開中。
現職社員による口コミ・評判一覧
※デジタルアスリート株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2022.08.18~2022.09.01)
働きやすさ 0件
おくべきこと 0件
給与・給料・年収
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 10〜20年
休日は希望を出したらすぐに通る点、マッサージの福利厚生、引っ越し・家賃補助がありがたい。また、評価制度は明確で昇給を目指すモチベーションに繋がりやすい。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年
様々な手当があったり、有給も取りやすくリフレッシュしやすいことで、働きがいに繋がっている
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年
グレード制度があるので年次ではなく自分のスキルに合わせて評価してくれるのが良い点。頑張れば給料が上がる。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 10〜20年
現場の声をしっかり検討して反映してくれる環境。福利厚生がしっかりしていて。評価制度は明確で昇給を目指すモチベーションに繋がりやすい。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1年未満
評価制度という点では客観的な能力が評価されるような仕組みを作ってくれており、一人一人が給与が上がるためにコミットできる環境はあると思う。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
評価制度は非常に明確で、前職と比較しても非常に良いポイントだと思う。目標が明確、どこまで頑張ったら給与がどう変動するか、まで明示されているので、目指すべき場所もわかりやすい。スキルを伸ばせば給与が上がるシステムになっているのも良い。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
評価制度が明確。グレード制度を取り入れており、自分が何をすれば給料があがるのか明確。マッサージ補助制度がありがたい。
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働きやすさ 0件
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