株式会社アンサー倶楽部 の現職社員の口コミ一覧
業種 不動産関連営業
現職社員口コミ 51件
2000年創業。「すべてはお客様のために」をコンセプトに掲げ、総合不動産業として、不動産の売買・賃貸・管理・資産活用などを手掛けている。福岡市・北九州市を中心に店舗を拡大中。
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回答者 3人
全口コミ 51件
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アンサー倶楽部の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。
働く魅力 6件
成長・キャリア 6件
仕事の原動力 6件
仲間の魅力 6件
組織風土・価値観 6件
合う人・合わない人 5件
挫折経験と学び 5件
働き方・ワークライフバランス 6件
福利厚生・待遇 5件
株式会社アンサー倶楽部の現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- “ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人のことを考えるという組織風土を感じます。
取り組みとして当社はACP１０という大切にすべき行動１０項目を掲げ当社社員が実行しています。
どれも言葉にすると当たり前のことですが、その全てを実行できているかと問われたとき
どこか横着になってしまっている自分がいます。
ACP１０として掲げることで言葉に多く触れ、その都度自分を見直すことはとても気に入っています。
また、新しい期がスタートする際、社長より経営方針書が出されます。
そこには会社が向かっていくビジョンや、当社社員の在り方など様々なことが書かれており、
皆で同じ方向に進んでいく上での羅針盤になります。
- 働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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向かっていく方向や在るべき姿は経営方針書にほとんど記されているので、非常にわかりやすく働くことができます。
やるべきこと、求められていることが不明確であれば、進みにくいです。
さらに新しいことへの挑戦など到底したくなくなると思います。
何のためにやるのか、ならば今何をすべきか、これらが決まっていれば勇気をもって臨むことができるため、私の働きやすさに繋がっています。
株式会社アンサー倶楽部 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- “ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様へのサービスを常に追及していること、現状維持＝衰退という価値観が良いなと思います。
部署内のミーティングでも、その提案や方法で、お客様が気持ちよく家を買えるかという会話がよくあります。
また部署ごとに新システムを積極的に検討し、1回やってみようという意気込みで企画がスタートすることもあります。
そういったことを肯定してもらえる環境が素晴らしいと思います。
- 働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、改善も早い。お客様が困る事にはすぐ対応して、お客様にとって良い事はすぐ取り入れることができるのは、社員全員の働きやすさに繋がっていると思います。
株式会社アンサー倶楽部 組織風土・価値観
株式会社アンサー倶楽部の現職社員による口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
- どんな人にとって良い会社？
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自己成長したい人。人に喜んで頂ける事をしたい人。お客様と末永くお付き合いしたい人。大きな事業などに取り組みたい人。仲間と一緒に壁を乗り越えた先の達成感、充実感などを味わいたい人などが良いと思います。
不動産は売買、賃貸、管理、リフォーム、建築、税金、法律、会計など様々なスキルが身に付きます。
当社には総合不動産業ならではの何でもできる体制が整っています。
そこで得た知識や経験は計り知れないものになります。
株式会社アンサー倶楽部 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- どんな人にとって良い会社？
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仕事に対して意欲的な人にはいい会社だと感じます。
ここでいう意欲とは、お客様のために(お客様を中心に)物事を考えることができるかどうかです。
自分がしたくないこと お客様がしてほしいこと
この二つを天秤にかけたとき、後者を選べる方を歓迎します。
- 合わない人はどんな人？
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上記と反対の方はもとより、周囲の人を大切にできない方は合わないと思います。
自分が良ければそれでいい、という考えは周囲にも良い影響を与えないため入社は控えてほしいです。
株式会社アンサー倶楽部 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- どんな人にとって良い会社？
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前向きな思考ができる人にとって良い会社だと思います。
社員も多いので、色々な人と話が出来ますし、
人と協力して行う仕事が多いかつ専門的なので、知ることで人生を豊かにする物事に、多く出会えると思います。
- 合わない人はどんな人？
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後ろ向きなことしか考えない、出来る方法を考えない方には合わないかと思います。
私達は不動産のプロとしてお客様が損をしないように導くことが仕事だと思っています。
株式会社アンサー倶楽部 合う人・合わない人
株式会社アンサー倶楽部の現職社員による口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
- どのように乗り越え、何を学んだ？
- 対話を普段から心がける。何気ない変化、予兆を見逃さない。気配り目配り心配りの大切さを学びました。
株式会社アンサー倶楽部 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- 挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部下のモチベーション維持とチームの雰囲気を変えることが大変だった経験があります。
私が管理職として部署移動してきた際、なかなかポジティブに捉えることができない仕事が続いており、各々のビジョンがなくなっていき、皆が何のために仕事をしているのか見失いかけていました。
- どのように乗り越え、何を学んだ？
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私はまずこの状況を一緒に変えてくれる協力者を見つけました。
１つのきっかけが多くのことを変えてくれると信じていたので、批判もありましたが進みました。
自らが先頭に立って仕事をしていくことで徐々に雰囲気は変わりだしました。
その中で次は目標設定をしました。
ショートゴールをたくさん作り、小さな成功体験を積んでいく。
そして成果が出たときには評価をする。そしてまた次の目標をたて向かっていく。
やはり人は誰かに感謝されたり必要とされると、自然とモチベーションも上がると思います。
残念ながら変化していく中で、変化に対応できず退職したメンバーも居ます。
しかし、変わったことで今の組織が生まれ、当時よりも事業も拡大しています。
組織として同じ方向を向かい、ポジティブに仕事をおこない、人から喜ばれることの必要性を学びました。
株式会社アンサー倶楽部 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- 挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業としては、自分の知識不足や配慮不足でのクレームがありました。
いまとなっては、周りの人への素直な相談や、普段の気遣いができていれば防げるものでした。
管理職になってからはチームで売上達成をすることの難しさにぶつかりました。
- どのように乗り越え、何を学んだ？
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目の前のクレームに関しては、一生懸命動く。しっかり謝る。人に相談する。ということで乗り越えてきました。今の私があるのも周りの方のおかげ、お客様のおかげです。普段から助けられる人になっておかないといけないなと思いました。
チームのマネジメントに関しては、自分自身に企業理念を落とし込むこと、上司と部下と良く話すことを意識しました。
仕事を通して社会に信頼され社会に元気と勇気を与えます。という企業理念なのですが、何かの選択をしないといけないときはこの企業理念を思い出して、できるだけ沿うような決断をするようにしています。
総じて困難は仕事をしていれば当然起こることです。クレームが無い産業は潰れます。
毎日のことを乗り越えた者だけが次にいけるということを学び、活かしています。
株式会社アンサー倶楽部 挫折経験と学び
株式会社アンサー倶楽部の現職社員による口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- "ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みに関して、定休日は各店舗で設けており、残りはシフト制にしています。
希望休を出すことができるので、自分の予定に合わせた調整が可能です。
- 仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私は子供がいるので、運動会や授業参観など平日でも休日でも合わせることができ役立っています。
また、役所や銀行に行く用事がある場合、平日休みはかなり便利です。
株式会社アンサー倶楽部 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
- "ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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担当者だけでなく、チーム全員で案件の進捗確認ができるようなシステムを活用しています。
また社員から会社に提案ができる「意見箱」や、街の変化や情報を共有する「情報BOX」という仕組みがあります。
- 仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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チームで案件を把握することにより、担当者のみに責任がいかず、案件が多くこなせて仕事に集中できます。
プライベートでも、
空地を見つけたり、新オープンの店舗情報、新施設のサービスの共有等を共有することで、
会社の仕事に繋げられることがあります。
プライベートで普通に生活していることも工夫で仕事に繋げることができます。