株式会社フューチャーフロンティアーズの口コミ・評判

特別大人数っていう園はなく、保護者や子どもとの距離が近い

研修も充実しているからこそ、みんなが出られるように、人員を確保できるような仕組みしていきたい、モンテッソーリ資格を取得する職員も年々増え、自己啓発を行っていると思う。会社へ還元すること、自分にとっても勉強になることを考えている。

困ったことがあった時に、本部職員や会社役員の方が親身に話を聞いてくださり、改善策を一緒に考えてくださり、サポートをしてくださるところが一番素晴らしいと思います。

特別大人数っていう園はなく、保護者や子どもとの距離が近い

人間関係で大変な事もあるが、話しやすい環境もある。

企業理念等を直接聞く機会があるのが良い

問題点の改善など、その都度取り組めている。

研修の機会など豊富にあるが、パート職員など時間に限りがある職員も多く、保育サービスがない日数を増やすことなどで、研修やモチベーションを上げるための時間の確保ができると理想的だと思う。

研修の機会はたくさん設けられていると思う

待遇の面でしっかりと還元されている。

職場の雰囲気がよい

お休みの取りやすさ。話しやすさ。

仕事の調整がしやすく、休みを取りやすい

曜日、出勤回数の要望を受け入れてもらっている

休暇がとりやすい

休みがとりやすく、ライフワークバランスがとれる

お休みの取りやすさ。話しやすさ。

様々な職員が働き続けることを考慮された休暇制度があり制度を利用できていると感じている。時短制度や様々な休暇を取りやすくはあるがその制度を利用しているうえで人員不足に陥りシフトが厳しくなる現状がある。早遅番時間のパート職員の充実、長期休暇を取得している期間の臨時職員の補充があれば真に働きやすい職場になると感じている。

休みが取りやすい。 話しやすい雰囲気がある。

休みがとりやすい

職員間での協力体制ができており、休みを取りやすい。

有給がとれやすい

家賃補助満額支給してほしい。処遇改善して欲しい。

もう少し給料が上がると嬉しいです。

勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)

希望する勤務体制を尊重してもらえる

休みがとりやすく、ライフワークバランスがとれる

常勤職員であっても様々な時間の働き方の選択が出来ること。 仕事とプライベートの両立のしやすさ。

子育てや介護などプライベートへの理解があること

勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)

シフトの希望がある程度通る。 有休が取りやすい雰囲気がある。

育休取得をしていなくても時短勤務をさせていただけて心からありがたいと感じております。

家庭の都合で急なお休みをもらうことが多いが、理解され受け入れられていると感じる。

家事と育児が両立しやすい、協力体制

育児と仕事との両立がしやすく、学校行事にも参加できている。

施設長裁量は全職員が使え尚且つ、園の職員の交流に役立つのでとても良いと思う。 育業も定着し、取るのが当たり前の風土になってきたのも、みんなが協力してくれるおかげだと思う。男性も女性も取りやすくなった。そして、時短に切り替える制度も働きやすさにつながってきていると思う。

末端の職員までに同じ方向性を統一させるのは、元々無理なことだと思うが、採用時の方向性の一致・研修や勉強会の時間の確保などが改善点だと思う。

まだ自分も含め職員全員がビジョンを理解し実践できていない

どうしても個々の性格や相性の面での問題は生じるが、おおむね重要な問題は解決している。

効率が悪い時がある。

個人差、温度差を感じている。

雰囲気は普通であるが、個々に思うことはあると感じる。 社会人として節度のある行動態度であれば仕事をする上で問題ないと感じている。

人間関係は良いが一部協力しない人もいる

お互いに相手の立場になって物事を考え　話す言葉遣いにきをつけないと　人間関係は上手くいかないと思う。

園によって異なる。色が異なることは良いと思う。

話がしやすいのは働きやすい。人によるため、人によって働きやすさが異なると思う。

業務プロセス、フローは、改善されるため、改訂や個人の確認が必須になる。 自分的に徹底できていない時もある。

いろいろな人が集まっての組織、各園事に人間関係が違ってきている、まとめよりよい環境の園にしていかなければいけないことに悩むことはあるが、それは仕事の一つで、自分のできる限りのことをすることによって、まとめていければと思っている。

目標に向かって努力している。