ビップシステムズ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

成長意欲が高い方向けの制度が整っているところです。
月に1度の統一テレワークデイでは、多くの講座が開催され自身の成長につながる
講座を受講することができます。
また、特定の資格を取得できれば月の給料に反映がされるので、
モチベーションアップにも繋がりやすいと思います。

新規案件の管理業務を任されたときに、まだまだ不慣れでうまくプロジェクトをコントロールできませんでしたが、上司のご指導や一緒に考えてくれるスタイルに助けられ、自身の成長および問題なくプロジェクトを完遂することができました。

悩みごとやスキルフォローについて、先輩や上司に相談しやすい環境／仕組みがあると思います。

給料を戴いて、仕事をするのわけで、当然、会社へ貢献する義務が生じます。また、仕事を通じで成長を求められるわけで、日々、勉強になり、その結果は先に示したように、給料を戴いてる会社に、さらには会社自体が社会に貢献できるように、社会に還元しなければなりません。すなわち、仕事をすることは、社会に貢献するためと考えられます。そして、それをより大きなものにするために自己の成長があります。仕事を通じで自己成長することは必須なのです。

まずは、動きが速いこと（行動力）と人の意見がよく聞けるといった相手の立場にたって考えられる。

疑問に対して、タイムリーに回答していただける方がおり、感謝しています。この方は、社内の感謝制度でいつも上位に入っています。また、別な方ですが、資料作成をお願いしたところ、こちらの期待以上の資料を作成していただいた。このように相手の気持ちになって行動できる方が、多く、チームで助け合う文化が構築出来つつあることは、将来性があり、成長が楽しみな会社です。

下流工程の作業を請けるだけでなく、上流工程を担当できる案件がある。人の管理だけでなく技術にきちんと触れることができる。この両者のバランスがきちんととれている。
リモートワークに積極的であり、ワークライフバランスを自分で管理しやすい。

取引先のお客様と良好な環境を気づき、裁量の大きな仕事を任されていること。

スキルアップを行うために、定期的に勉強会を実施している。

BIPカレッジなどの研修制度が充実しているので、入社後に必要なITの知識やスキルは入社後にしっかり教わることができます。入社前から助走していると資格取得などは早くに実現できるかもしれませんが、決して慌てる必要はないとも思います。資格取得に伴う手当ては、一時金ではなく毎月の給与に加算されますので、早期に資格を取得できれば、その分、収入が高まります。これは入社前に取得した資格でも同様ですので、学業に余力があれば、そういう資格取得にチャレンジなさるのも良いかと思います。

営業担当の部長職の方が、営業担当の新入社員の方に、日々、業務をOJTで指導しています。また、IPAの情報処理技術者の資格取得に必要な技術面でのレクチャーも継続しています。これらの指導と社員本人の努力によって、文化系出身でITの経験がなかった社員が入社半年で情報処理技術者の資格を取得し、一人称でお客様を訪問したり、チームビルディングをしたりできるようになりました。

サンクスカードという制度があります。自分が仕事を進めていく上で助けてくれた方への感謝の気持ちをしたためて相手に伝える制度です。社員相互の助け合いの精神がよく表れた制度だと思います。
社長塾や社長キャラバンという制度があります。将来の会社を背負う中堅若手社員と社長との距離が近い会社です。

「ビジネス is パーソン」という創業者の考えから社名を「BIP」としています。平均年齢30歳台の会社です。資格取得支援やOJTなど、若い社員たちが会社とともに成長していけるような様々な施策を経営層が積極的に取り入れています。「生成AI」や「量子コンピュータ」など新しい技術への挑戦も進めています。

自社の強みや優れている点は以下の通り。
経営が長期間安定している点
優良な顧客との長期的で良好な信頼関係を築けている点
社員を大切にし、社員の成長を支援しようとしている点
技術を通じて社会に貢献しようとしている点

良くも悪くも堅実、少なくとも今は飛び抜けて光ってる事業も光ろうとする人を全力で支えるシステムも光るものを作ろうとする機運もまだ盛り上がってないけども、悪い働き方を押しつけられたり悪い物を悪いといえないような雰囲気はない、外れということは多くの人にとってないと思う。