株式会社中央住宅の現職社員の口コミ一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 64件
中央住宅は、ポラスのグループ企業。首都圏(東京・千葉・埼玉)を中心に分譲住宅を販売している。ほかSDGsの賛同企業として、分譲住宅を通じ、街づくりにも取り組んでいる。
現職社員による口コミ・評判一覧
回答者:25人※株式会社中央住宅の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.14~2023.08.24)
働きやすさ 0件
おくべきこと 0件
働きがい・成長
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
個々の業務が分業化されているので、成果を上げたいモチベーションは高い
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
全国展開せず地域密着型をとり、特定の地域に根差した住宅を企画・設計できるところです。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
顧客第一主義を掲げているので、お客様の目線に立ち、ニーズや社会情勢を踏まえた設計を心がける姿勢がとれます。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
お客様の一生ものの買い物である住宅の設計はやりがいがあります。完成した物件を見て社員同士意見を言い合ったり、営業からの意見を今後の参考にしたりします。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
自分の意見を尊重して頂けることで伸び伸びと働くことができております。
一年目は見て学び、二年目以降は学んできたことから良くする提案等していく考える力がつきました。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
常に経営理念である創意工夫と進取挑戦の精神を持って業務に努めることができております。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
職場の風通しが良く、提案改善の意識をもって働くことができるのでモチベーションを高く仕事ができている。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
他社と差別化を図り全営業が自信をもってお客様へ説明できること
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
上司・同僚とのコミュニケーションが取りやすく、新しい商品企画にも挑戦できる環境です。
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
顧客にとってより良い住まいを創るという理念と企業収益がリンクしており、すべきことが明確なため働きやすいです。
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
会社内の情報は縦にも横にも共有・展開されていることが働きやすさに繋がっていると感じます。
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
社内外へのデザイン関連の賞レースなどにも積極的に参加が可能で、商品企画としてのモチベーションに繋がっていると感じます。
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
多様な人材がいますが「人間関係を気にして仕事のことでの意見を言い合えない」ということがないのが、働きやすいです。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
営業・推進・用地等の各分野において細分化されている為、自らの業務に注力しやすい
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
契約から引渡、その後のアフター等の流れが明確化され、多くの顧客を抱えても対応できる
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
個人レベルで見ても、やるべき事がある程度明確化されており、働きやすい環境だと思う
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
社内研修も豊富で、昇格の基準も明確化されている為、モチベーションや向上意欲に繋がっている
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
個人個人意見を言える機会があり、風通しの良さは感じている
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
男性の育休や有休が取りやすく、プライベートと仕事の両立が容易です。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
有休も取りやすい環境ですので、ワークライフバランスの実現がしやすいと思います。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 11〜20年
就業時間がしっかりと管理されているので、仕事のプライベートのオンオフをしっかりとできる。有休もとりやすい。業務も個人へのタスクもあるが、チームでの業務が中心となってくるのでフォローしあいながらスキルアップすることができる職場だと思う。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
仕事とプライベートを両立出来る。メリハリがある。(有休含めて休みがしっかり取れる)
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
有休休暇取得を年間取得の70%以上を目標としており、土日も休みを取りやすい環境にある。月の残業時間も30時間以内を目標にしており、昔に比べて早く帰宅できる。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
働きやすい環境づくりとして、人件費生産性を目的とした残業時間の削減。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
上席・先輩方が有給休暇を率先して取得して頂いていることで、有給休暇が取りやすい環境となっております。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
有給や育休の取得がしやすく、家族サービスができるのでうれしいです
回答者:正社員 | 専門サービス職 | 男性 | 4〜10年
仕事が終われば休みは取りやすい上に、振替で調整して仕事をすることも容認していただけるのでプライベートと両立しながら働きやすい。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
私の部署は上司とのコミュニケーションも取りやすく、仕事で何かあった時の相談がしやすいです。
働く環境も有休休暇取得等言いやすく、周りの人もサポートしてくれる環境であると思います。
月の残業時間の最大値が決まっているので、プライベートで趣味や勉強の時間が確保できます。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 11〜20年
男性の育休や有休が取りやすく、プライベートと仕事の両立が容易です。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 11〜20年
有休も取りやすい環境ですので、ワークライフバランスの実現がしやすいと思います。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 11〜20年
就業時間がしっかりと管理されているので、仕事のプライベートのオンオフをしっかりとできる。有休もとりやすい。業務も個人へのタスクもあるが、チームでの業務が中心となってくるのでフォローしあいながらスキルアップすることができる職場だと思う。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
仕事とプライベートを両立出来る。メリハリがある。(有休含めて休みがしっかり取れる)
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
有休休暇取得を年間取得の70%以上を目標としており、土日も休みを取りやすい環境にある。月の残業時間も30時間以内を目標にしており、昔に比べて早く帰宅できる。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
業務の仕方、PCの利用など年々ワークライフバランスを考えた政策を実施して頂いております。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
上席・先輩方が有給休暇を率先して取得して頂いていることで、有給休暇が取りやすい環境となっております。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
有給や育休の取得がしやすく、家族サービスができるのでうれしいです
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 4〜10年
在宅勤務は現在の社会に非常に合っていると感じます。
回答者:正社員 | 専門サービス職 | 男性 | 4〜10年
ワークライフバランスが取れており、メリハリをつけて仕事をしやすい
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