クロスウィルメディカル株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内行事などあればもっと楽しいかと思います。

部署によっては年齢層が離れていて仕事に対する考え方や向き合い方に違いを感じ部分があるので、お互いの認識をすり合わせることで若手育成・職場環境がよりよくなると考えます。

どこぞの政治家も言っていましたが、「上から意見を言うのではなく、下から意見を聞くようにして下さい。誰かを動かそうとするのではなく、自ら動こうとして下さい。」という言葉を上層部に真に届いてほしい。

どこの会社もそうかもしれないが、多分に漏れずこの会社も全てにおいてガチャ要素が強い。上司、担当施設、業務内容とガチャにあたれば良い、外れれば悪い。会社として一貫した教育方針が全くないので、部署によっての差が顕著。

まず、土日祝日を基本休みたい人に向いている。ただし、担当施設によっては休日や夜中の呼び出しも普通にあるし、担当施設ガチャ要素のある会社だと思う。お客様がスペシャリストになので責任感がある人でないと絶対に向いていない。

特に若い社員の教育制度が更に充実すればより良い会社になると思います。