ポラス株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 72件
ポラス株式会社は、ポラスグループ全体の人事や総務、経理などの本部機能を担う統括会社。経営企画部やシステム企画部、コミュニケーション部などで組織されている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ポラス株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.13~2023.08.17）
組織風土・職場環境
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
大小問わず組織のトップはその組織の数字が評価に直結する仕組みとなっている。そのためチーム、課、部などそれぞれの組織内で同じ方向に向くような風土がある。仮に営業成績が悪い人がいても、”売ってこい”というよりは”一緒に売りに行く”という方法になる。常にチームプレーをしている雰囲気。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
表彰制度が多く、営業問わず、設計や工事監督、スタッフ職にも表彰される機会がある。また社外コンテストなどにも積極応募する風土があり、社員が受賞を狙って商品を生み出す前向きな雰囲気がある。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
問題のあるフローについては、半年に一回の監査で指摘され、定められた文書とともに仕組みが改定される
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
経営理念に従業員の幸福に関する項目があり、働きやすい環境づくりに対するトップの意志がある。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
定時後2時間で強制PCシャットダウン、上司の承認がないと残業時間もPCを使えないという徹底ぶりで、労務管理がなされている。（電源付けてもすぐ消えてしまうのでどうやっても使えない。）
男性育休も取りやすい環境で社内に制度が周知されている。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
アカデミー受講や有給取得を前向きにとらえてくださっている。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
年が近い職員が多いため、意見交換がしやすい
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
学生とのやり取り、またそれにあたっての経済動向の把握など、会社のみならず広い視野で会社のことを考えられる
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
M・SMの意思決定が迅速
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
目標値や行動指針は常日頃の会議等でも共有しているため、常に意識できている点
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
各部署へのパイプがあるので、コンセンサスをとりやすい
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
顧客、地域、社員に目を向けてくれていると思います。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
社内の風通しがよく、意見を言いやすい環境です。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 11〜20年
フレックス勤務など新しい働き方の制度がある
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 11〜20年
社内研修アカデミー受講が出来る
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