ポラス株式会社の現職社員の口コミ一覧

・商圏の重点地域を絞った農耕型経営をしているため、地域ごとのお客様のニーズに事細かに応えられるようになっていること。
・社員教育が充実していること。

表彰制度が多く、営業問わず、設計や工事監督、スタッフ職にも表彰される機会がある。また社外コンテストなどにも積極応募する風土があり、社員が受賞を狙って商品を生み出す前向きな雰囲気がある。

学生とのやり取り、またそれにあたっての経済動向の把握など、会社のみならず広い視野で会社のことを考えられる

新しい暮らし文化の価値を創造を意識して仕事に取り組むことができる

ｸﾞﾙｰﾌﾟ内で多岐にわたる業務をしているので挑戦できる領域が広い。

半期および年度のタイミングで定期的に上司・評価者と話し合う場を設けられているため、自身の足りない点や今後の成長期待感などが感じられモチベーション向上に繋げられている。

今でこそMVV、パーパス等話題になっていますが、創業者が既に経営理念、社訓、経営基本方針、社員心得等を策定しており、入社当時より社員は教わり続けています。私たち社員があるべき姿が記されているので、それに則ってぶれることなく仕事をすることができる為、働きやすさにもつながっているかと思います。

経営理念が明確で様々な場面で目にするため、判断に困った際に立ち返ることができる。

創業の背景を盛り込んだ理念経営を徹底しており、地域との関係性や会社のあるべき姿、また従業員の幸福に寄与している働き方を会社が一丸となって進めていると思うため。

職場の人間関係は良好で、周囲の方に分からないことは教えてもらっています。

業務のフロー化など、はじめて業務に携わる方でも早く慣れることが
できるような仕組み作りが進められています。ひとりひとりの社員の
負荷の軽減に繋がるよう、文書化と必要に応じた改訂を繰り返し、
スムーズな運営を図っていると思います。

一定の資格取得が自身の評価に反映される点はモチベーションアップに
寄与していると感じます。社内での勉強会が充実しているなど、それぞれに
必要なスキルの獲得を後押ししてくれる環境は魅力だと思います。

全体として周囲に話しかけやすい雰囲気があるため、人間関係は円滑に
なっています。誰かが休んだ場合のサポートなど、良好な人間関係による
臨機応変な対応が実現できていると感じます。

有休取得の促進、優秀社員の表彰。

資格取得が奨励され、支援も充実している（宅建士の外部講習を割安で受けられるなど）。

・商圏の重点地域を絞った農耕型経営をしているため、地域ごとのお客様のニーズに事細かに応えられるようになっていること。
・社員教育が充実していること。

業務細則やフローは全て文書化され、業務標準化を進めている。

風通しの良く、意見を言うことが歓迎されていること。

複数回行われる新人研修などによって、同期とのコミュニケーションも取りやすくなっていること。

定時後2時間で強制PCシャットダウン、上司の承認がないと残業時間もPCを使えないという徹底ぶりで、労務管理がなされている。（電源付けてもすぐ消えてしまうのでどうやっても使えない。）
男性育休も取りやすい環境で社内に制度が周知されている。

突発的な休みなど周囲の方の理解があり休みやすい。また業務上、分からない事も周囲の方の協力もありサポートがある。

有休取得しやすく、女性が活躍できる会社です。

時短勤務制度、有給所得の推奨、社員同士のコミュニケーションが活発

営業をしていても理念そのものが差別化につながる

有休取得が強く推進されており、むしろ取らないと査定が悪くなるほど。会社パソコンも20時で電源が落ちてしまうので、長時間の残業もありません。働き方改革がトレンドになっている現代においては先進的な取り組みがなされているかと思います。

今でこそMVV、パーパス等話題になっていますが、創業者が既に経営理念、社訓、経営基本方針、社員心得等を策定しており、入社当時より社員は教わり続けています。私たち社員があるべき姿が記されているので、それに則ってぶれることなく仕事をすることができる為、働きやすさにもつながっているかと思います。

残業などがしっかり管理しており抑制されているため、家庭と仕事の両立がしやすい。また地域に根差している会社なので、転勤の可能性も低く、長く続けられると思います。

創業の背景を盛り込んだ理念経営を徹底しており、地域との関係性や会社のあるべき姿、また従業員の幸福に寄与している働き方を会社が一丸となって進めていると思うため。

2016年から賃金のベースアップを継続的に行っていること。

福利厚生が充実しており、近年はベースアップも毎年されているので給与面にも安心感があります。また、商圏が埼玉・千葉・東京のみで全国転勤がないので家庭等プライベートな部分にも大きな影響がない点が働きやすいと感じてます。

トップが企業価値を高めて人材確保に努めているため、給与面では毎年ベースアップしている。賞与の単価も毎年上昇しており、待遇はあまり不満はない。

例えば収入面では大手競合他社にはまだ劣る部分もありますが、人事制度やリスキリングへの取り組み、働き方改革、地域密着経営(転居を伴う転勤が殆どない)といった様々なメリットがあるのではないかと思います。

賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。

有休取得の促進、優秀社員の表彰。

パソコンの使用時間と、残業時間に制限が設けられていること。

リフレッシュの時間を作りやすい

福利厚生が充実しており、近年はベースアップも毎年されているので給与面にも安心感があります。また、商圏が埼玉・千葉・東京のみで全国転勤がないので家庭等プライベートな部分にも大きな影響がない点が働きやすいと感じてます。

定時後2時間で強制PCシャットダウン、上司の承認がないと残業時間もPCを使えないという徹底ぶりで、労務管理がなされている。（電源付けてもすぐ消えてしまうのでどうやっても使えない。）
男性育休も取りやすい環境で社内に制度が周知されている。

突発的な休みなど周囲の方の理解があり休みやすい。また業務上、分からない事も周囲の方の協力もありサポートがある。

アカデミー受講や有給取得を前向きにとらえてくださっている。

フレックス勤務など新しい働き方の制度がある

時短勤務制度、有給所得の推奨、社員同士のコミュニケーションが活発

社内制度を利用して働き方を選ぶことができるので、時短勤務や週休3日など将来的に自身のライフスタイルに合わせた働き方ができる。有休の取得推進を強く進めているので、有休はとりやすい。

有休取得しやすく、女性が活躍できる会社です。

女性が多く、年代問わず働き方を参考にしやすいと思います。