株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

やりたいこと、3年後、5年後、10年後といった目標を持っておくことです。
入社後、すぐに結果を出し評価されれば年齢関係なく昇格できる、成果主義の会社です。
新規事業もどんどん開拓中ですので業務内容も幅広いので何か一つでも目標も持っておくことが大事です。

お客様はもちろん、自分の家族や友人、たくさんの方々に影響を与えられる仕事だと思っています。
日々の何気ない生活に直結してますので、普段の生活の中から新たな発見、アイデアが浮かんでくることもあります。
お客様の生活と自身の生活を豊かにしたいと考えている方にはやりがいを特に感じやすい会社だと思います。

福利厚生がしっかりしている。当たり前と言われてしまえばそれまでだが、有休20日間フルでとることももちろんできるし、よっぽどの繁忙期でない限り、自分の希望日に有休をとれる。よく、「有休取りづらい」と聞く社員もいるが、それは発言していないだけと考えられる。

入社してからの集合教育が勤続年数や役職に応じてあり、その中で学べる事は通常の業務では見落としがちなことの再認識・今後の成長につながる為のリーダーシップやマネジメントをしっかり学ぶことが出来る。会社からの個人成長の為のフォロー体制がしっかりしている。
コンプライアンス遵守を会社が掲げていることもあり、労基法関連（労働時間・休日など）はしっかり守られており、仕事とプライベートの充実が図りやすい。

小売業の中では福利厚生が整っている。
チャレンジができる職場の上司との関係性や雰囲気も良い。

従業員の家族行事（運動会、発表会など）は優先して休暇を取ってもいい、のではなく、取りなさい、という環境、雰囲気がある。

資格試験やポジション公募などでも、応募条件が明示されており、制度が明確で、チャンスが平等に与えられているところ。
会社内で派閥が無いところなどが気に入っています。

制度が公正であるところ。　男女、勤続年数・好き嫌い等関係なく定期評価や試験によって給与や役職が決定され、教育のチャンスも平等に与えられている所が良い。
派閥などはなく、全体的に関係性が良いところがおすすめできる。

自分で作成した売場の結果が出たとき。特に本部からの棚割りではなく、自身で考えた売場の場合特に。

事業規模を大きくする事でより多くのお客様の生活に影響を与えられる存在になります。その為には会社の成長＝社員の成長が重要になります。その為の環境が整っている事が会社の好きなところです。ジョブローテーション、研修、選抜など様々な成長のチャンスが魅力に感じています。また、会社の制度もしっかりしていると感じています。一般的な制度よりも手厚い制度があります。例）年間有給休暇取得義務日数（法定年5日以上、弊社7日以上）