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日交練馬株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
212件

3.75

練馬区にある、日本交通グループのタクシー会社。東京都23区を中心にタクシー運行を行う。グループ内の売上は10年連続NO.1。労働環境の改善にも取り組み、「ハイ・サービス日本300選」に選出された。

現職社員による口コミ・評判一覧

※日交練馬株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.16~2023.10.23、2023.12.22~2024.01.18)

日交練馬株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

マイペースで仕事をしたい方、ひとりで黙々と仕事に集中したい方、接客が嫌いじゃない方

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

会社の雰囲気が良い。新人で右も左もわからない頃多くの先輩が親身に助けてくれた。
嫌な人がいない。人間関係においてノーストレス

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

アットホームな社風が働きやすい

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.18

とにかく会社が狭く感じます
新人の方が多く入社し
ぎゅうぎゅう詰めとは
いいませんが
近いと感じます
会社内で何か福利厚生的な
事があると
頑張ろうと励みになります
例えば、毎月1日のみ夜食給付
無料飲み水の設置
いろいろ言うとキリがありません

先日、コロナ給付は嬉しかった
本当に励みになります

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

頑張れば稼げます。
営業所配属前に研修制度がありますので
この研修内容を
いかに、自分の物にするかが現場において差が出てきます。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

ドライバーの意見が配車アプリ等になかなか反映されない。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

しっかりタクシードライバーとして稼ぎたい方。
趣味の時間を大切にしたい方。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.18

稼ぎに貪欲なドライバーが多いので刺激を受けながら仕事ができます。若い世代からベテランまで割とフランクな方が多いので何かあれば相談できる先輩が見つかると思います。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.18

だいぶ増えましたが、社員の若返りをはかり女性も増えてくれば風通しが良くなると思います。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.18

何点かのルールを守れば、仕事内容に関して個人の裁量に任せてもらえ、収入は歩合の為やりがいに繋がるところ。悪くいえば放任主義。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.18

乗務員同士の環境は良い
ドアサービスの廃止

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.17

事務所内スタッフがみなさん明るい雰囲気を醸し出している所が素晴らしい。

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.17

接客を重視している点

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.17

社員同士のコミニィケーション
ゴルフ、ソフト、ボーリング、など

タクシー乗務員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.17

隔日勤務という就業方法でないとこの仕事は成り立たないのか?と思います。正直言ってこの勤務方法が続く限り人材不足はいつまでも解消されないし若い働き手は続かない。

VOiCE

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