株式会社イノベイティア「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

SESなど派遣業界では、同じ会社に所属していても働く場所が異なることから、人間関係が希薄になりがちです。
イノベイティアでは、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、イベントも頻繁に開催しています。3ヶ月に1度の帰社日、先輩社員との相談会やティーパーティーなどの職種を超えた交流会のほか、社員主導で勉強会が開催されることも多いです。
月ごとに入社日を揃えることで、同月入社の7～8人が同期として交流できる機会も設け、横の繋がりを持てるよう工夫しています。
また、専属のキャリアサポーターが一人一人のキャリア相談に乗り、各社員に合った職場を案内するなど、サポートも充実。
「1人に対して2人のCSさんと営業さんがついてサポートをしてくれるので、相談しやすく働きやすいです。絶対助けてくれる安心感があります。」という社員の口コミにもあるように、良好な関係性と手厚いサポートが、働きやすさに繋がっています。

イノベイティアでは、休日も取りやすく、また残業もほぼないので、仕事もプライベートも充実させながら働くことができます。
残業に関しては特に意識をして取り組んでいて、各現場で勤務をする社員に対してキャリアサポーターから声掛けを実施するなど業務過多にならないよう徹底しています。もちろん、「開発が今いいところだから集中して仕事がしたい」という意見が出ることもあります。ただ、残業時間をきっちり管理しているため、長期化する前に社内やお客様と業務量の調整を働きかけるのが通例です。
社員の70％が女性であるのも弊社の特徴で、女性の目線に立った職場環境を実現しています。今後、「オシャレ手当」「推し活手当」など女性に喜ばれる福利厚生制度も導入する予定です。
また、お子さんやご家族に関わる事情については、本社・現場問わず早退や在宅勤務への切り替えに対応しています。もちろんこれは、女性に限らず男性も同様です。
社員にはしっかりとプライベートを大切にしてもらいたいという代表の考えから、ワークライフバランスを整えるための、こだわりの取り組みを数多く導入しています。

未来に可能性を感じてくれている社員が多いのは、ここ1年で一気に会社が変わったからではないかと思います。
売上が下がり、退職者も増加していた状況の中、現代表の中畑が2023年4月に代表として就任。社員の声を汲み上げながら、コミュニケーションを意識したオフィス移転や、現場社員支援のためのキャリアサポート部署の立ち上げ、横のつながりを社員同士持てるよう社内イベントの開催、各社員発信の勉強会の実施や福利厚生の充実、研修制度の拡充など、様々な取り組みを実施してきました。
こういった改革により、売上は伸び、現在では毎月新しいメンバーを迎えることができるほどに成長を実現しています。
「常に新しいことにも挑戦していくスタンスの為、自分の意見＝会社の成長になり、やりがいを感じる」という口コミにもあるように、社員それぞれが自分なりに考え、当事者意識を持って取り組むマインドがイノベイティアには浸透しています。
会社として挑戦を続け、ポジティブに変化しているのを社員が肌で実感できていることが、社員一人ひとりの挑戦意欲に繋がり、組織の未来に可能性を感じられることに影響しているのかもしれません。
社員が会社の変化や成長に期待し、ワクワクしてくれているのを嬉しく感じていますし、今後も社員とともに組織としてより大きくなっていけたらと考えています。