株式会社イノベイティアの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 131件
エンジニアとITサポートスタッフによる技術支援を行うITベンチャー企業。2023年9月に社名変更を行い、それに伴って大規模な組織改革を実施。官公庁や大手企業との直接取引による、安定した経営を行う。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社イノベイティアの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.14~2023.12.20、2024.06.11~2024.06.28、2023.12.04~2023.12.20)
働きがい・成長
出向している方や取引先のお客様、社内の事務の方から、「信頼してる」や「頼りがいがある」等のお褒めの言葉をいただくことがあり、その時にこの仕事をやっててよかったなと誇りを持てます。
また、若くて経験がそこまでなくても裁量をもって仕事に携わらせて頂けたので、今胸を張って仕事に取り組むことができています。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
企画・準備したイベントをみんなが楽しんでくれて、また来たいと言ってくれたときが嬉しかったです。企画~準備までバタバタで大変なことも多かったですが、写真を見返したりみんなからのメッセージをいただいたりするとやってよかったなって思います。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
これから成長していく会社なので、新しい施策に携われる。また、何事もチャレンジさせてくれる環境なので、自分のアイディアを実行できる。土日祝が休みのため、予定をたてやすい。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
日々の積み重ねによって知識と経験が増え、効率よく業務を遂行することができた時。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
人材を必要としている企業に対して適切人材を提示し、感謝される瞬間。
また年齢が若くとも部署のリーダーや採用の決定権を与えていただけているので、自分の采配で会社の数字を伸ばすことが出来たときは自分に自信を持つことが出来ます。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
上下関係などそこまで厳しくなく、実力や行動次第でどんどん給与面や役職など追い抜けるところ。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自身の仕事に対して、顧客から感謝の言葉を伝えられたときや、会社の売上や成長につながるような結果を出したとき。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
いずれは、週2日でもリモートで仕事が出来るようになると良いと思います。
現状では在宅でも可能な仕事ばかりなので
通勤の時間やストレスを削減しその分仕事に充てることも1つの選択肢なのではないかと思っています。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分の意見を発言出来る環境が良いと思います。
社歴であったり、経験年数に関係なく上司や社長がしっかり1人1人の意見を聞き入れて良い意見は反映している風通しの良い職場だと思います。
また社内の人間関係も非常に良好に思えます。
営業の会社ではありながら、皆で助けあっ
て切磋琢磨しながら成長していける環境であると思います。
1人1人にあった目標設定があり、無理難題ではなくしっかり自分が仕事に向き合えば
達成できる目標になっています。
また行き詰まった時は必ず上司が助けてくれます。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年
自分が業務的に、やってみたいことがあれば手を挙げて発言すること出来ます。
失敗を恐れずに、チャレンジさせるのが、会社のモットーなので、自発的に考えて、行動できる人にとっては良い会社だと思う。
資格取得にも前向きなので、どんどんスキルアップしたい人には向いている。
また、最近では社内イベント等、社員同士の交流を図るための施策も行っているので、コミュニケーションを取るのが苦手でなければ楽しめると思う。
給与面が低いところが難点で、評価のポイントが、資格取得、勤怠等明確に
定まっていないので、いかに自分自身が業務的に頑張っているかを
アピール出来るかがポイント。
現状、賞与に関しては、対応してないので、そこもマイナスポイントになる。
昇給があるとはいえ、少額でも賞与が出た方が、本人たちの頑張り、モチベ―ションアップになるが、現状難しい。
社内システムが整っていないので、勤怠や給与計算、年末調整に関する書類の
提出が多い。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年
資格取得等、社員のスキルアップに関して前向きに取り組んでいる。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
積極的に成長し、スキルを向上したいと考える人にとって非常に良い環境だと思います。
チャレンジ精神旺盛で主体的に学び、成長したいという姿勢を持つ方に多くのサポートがあります。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
プロジェクトや課題に取り組み、それがチームや組織全体にポジティブな影響を与えたと感じた時が胸を張れる瞬間です。
また、困難な課題や不測の事態に直面しても、協力して問題を解決し、成功に導いたときには大きな達成感を覚えます。
新しいアイデアやプロセスを提案し、それが実際に採用されて改善に繋がったときも胸を張れる瞬間です。
自分のアイデンティティやスキルを最大限に発揮できて、同時にチーム全体が成果を上げることで、自分の仕事への誇りを感じます。
最終的に、肯定的なフィードバックや感謝の言葉をいただいたときにも、仕事において誇りを持てる瞬間だと思います。
事務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
個々の希望に真摯に向き合い、できる限り考慮してもらえるという特徴があります。
例えば、新しいアイデアを提案したり、自身のスキルや興味に応じて業務を選択する柔軟性もあります。
チームメンバー同士がお互いをサポートし合う雰囲気があります。
制度面では、自己成長を重視し、スキルアップやキャリア開発のサポートが整っています。
また、新たなチャレンジで成果を出した際には評価されます。
本社スタッフ
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
何かしら仕事に情熱を持っている人、柔軟に対応できる人は良いと思います。
あと、基本的に出社なので、在宅メインにしたい方よりは通勤メインでOKな方の方が合ってると思います。
また、女性の方は、時短勤務や育休中の社員もいますので、長くキャリアを築ける環境だと思うので、そういったご予定がある方もない方も合っていると思います。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年