ATS株式会社（ATEC GROUP）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

会社全体を見る力と、少しでも多くの社員を導く力を身に付けたい。
同僚や先輩、後輩関係なく全社員に助け合いの気持ちと感謝の気持ちを持ってもらい、少しでも働きやすい環境になればと思います。

現場の状況をしっかり理解してほしい

先ずは、販売力の高い人とそうでない人とのボーナスの配分を考え直して欲しい。数十点違うのにボーナスなんて、対して変わらない、やる人が損をしてる気分になり退職し、やらない人はやってもボーナスや給料がそんなに変動しないので、やらないままずっと働いてる。

物心両面を追求してるのは会社だけ
従業員の為って建前で言ってるだけで、残業代は出さない、会社行事のデフレ会などでも社員にお金を払わせたりと、社員の為にも少しは考えたらいいと思います。

上に上がると色々と犠牲になることが多いみたいなので、周りも上昇志向の人は少ないと思います。

休みの日に、ボランティアで参加させられる行事
日生に行きたいと思ってる人がほぼいないのに、強要させられる事、それで退職者が出ているとも知らない本社

お勧めはしません。査定でも高得点を取っても、対して貢献出来てない人と対して待遇は変わらない
販売力の高い人から辞めていき、販売しない人が残る会社

デフレ会やアルカディア事業など、来る人来ない人が固定化されている。来たい人は来ればいいというスタンスではなく、どうしたら全員が来れるか、どうしたら全員が来たいと思えるかを考え実行する必要があると思う。

社長や専務からの指示があった時、店舗のスタッフまで話が伝わった時に「必要性」や「なんの為に」の部分が省略されている事があり、専務の真意が下の者に伝わっていないと思う事がある

みんながしんどくない環境を作りたい。

仕事に対しての給料が合っていない

退職金制度
長く勤める意味がないです。

昇給がない
仕事をしてもしなくても同じ給料
やりがいがないです。

もう少し社員自身のモチベーション自体にフォーカスを当てて、向き合った方が良いのではないかなと思います。
人それぞれ得意、不得意はあると思いますがそれが組織の良いところであり、長所だと思うので「人」を大切にしている経営理念、会社だからこそ働きやすい環境を整えて頂きたいと思います。

正直に言うと福利厚生はそこまで充実していないと思います。（有給や残業、働き方など）
ただ、自分のやりたい事または、自分の理念が経営理念と一致し、そこに突き進む覚悟がある人にとってはやりがいのある職場だと思います。
あと人に関しては今まで働いてきた職場の中では困った時に頼りがいのある人が一番多いと思います。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人