株式会社障碍社の口コミ・評判

業種柄　人とのコミュニケーション能力が問われるので、自分のコミュニケーション能力だけでなく相手のコミュニケーション能力に合わせるなど配慮や気遣いが必要とされるため、人間性が重要になってくる。

職場介助を取り入れてくれるところ

曜日、時間、勤務先など、自分に合った働き方をある程度選ぶことができる。福利厚生が充実している。

勤務曜日、勤務時間を自分で選択できる

障害や難病を持つ利用者様と関わりが多いため、持病についての話や相談がしやすいです。

自身のスキルを活かした活動を積極的に行える状況。

自分に合った働き方を選べる。育児や子供の発熱についても理解がある。

シフトを自分で管理できるところ

現状はまだ職位や部署による意識の違いはあるが、明確なビジョンを全社に浸透させスタッフ一丸となれるよう努めていると感じる。

社是や理念の浸透を深めたい

自由・豊かさ・共生の理念を自分なりに解釈し、業務に活かせるよう意識する事で、人や物事に対しての捉え方や視野を広げるようにしていきたいと思います。

休みはとりやすいと思う。また事務時間は柔軟性（遅刻、早退、振替など）があるため、急な用事も対応できる。
勤務時間を自分で管理できるところも魅力。
何よりも全体的に家庭の用事、旅行、体調不良など、個人の優先したいことを応援してくれる雰囲気がある。その考え方が徹底している。
このおかげで自分も、ユーザー宅で急な欠勤者が出た場合、少しでもお手伝いできればという気持ちになる。

直行直帰で、ほぼ残業がないです。

もう少し休みが取りやすくなれば、と思うことがある。取りにくい雰囲気はある。

比較的自由に休みが取れる、他の職員と相互に補いやすい環境である

介護を生業にする人はスペシャリストを求められています。完璧でなくても気持ちが前向きなスペシャリストになって欲しいし、それを支える様な会社であってほしい。考案は大変ですが身に付く研修は続けて欲しいです。
急な欠勤に対応するヘルパーを利用者からだけでなく会社からも評価を上げてほしい。休みを取る権利と取り方を、会社として定義を周知する事も必要だと感じてます。

福利厚生は充実している。育休や産休も取りやすく資格手当も他社に比べると高い。

賞与の仕組みが未だに良く分からない。

業界としてはトップの待遇であると思う

勤務先を実際に見てから決められる。時給や福利厚生費が充実している。

上司の人柄が良いところと、給与面や福利厚生が充実しているところです

ライフワークバランスがとりやすい環境であると思います。

仕事とプライベートを分けやすい

自分に合った働き方を選べる。育児や子供の発熱についても理解がある。

子育てとの両立が図りやすい

福利厚生は充実している。育休や産休も取りやすく資格手当も他社に比べると高い。

個々の考えが尊重されすぎてしまう場面が見られますので、も少し同僚を思いやる気持ちがあるとよりよい職場環境になるかと思います。

待遇、制度面と整っていますので、職員の内発的モチベーション向上への取り組みが必要だと感じています。

社員も様々で現状に満足していたり、そうでなかったり一対一で話を聞いてみないと判らない事柄があります。モチベーションを上げる工夫をしていても同じやり方では、裏目に出てしまったりと成功意欲に繋がるケースだけではないのが現状です。個人が自分の現実を見てどうしたいかを素直に見つけてもらい、小さな成功体験から成長意欲に繋がれば良いと感じます。面談、面接が求められていそうです。

介護を生業にする人はスペシャリストを求められています。完璧でなくても気持ちが前向きなスペシャリストになって欲しいし、それを支える様な会社であってほしい。考案は大変ですが身に付く研修は続けて欲しいです。
急な欠勤に対応するヘルパーを利用者からだけでなく会社からも評価を上げてほしい。休みを取る権利と取り方を、会社として定義を周知する事も必要だと感じてます。

障害当事者の自己選択自己決定を最大限尊重し、自由に生活できるように支援する、という点を念頭に置いて業務を行っている。ソーシャルイノベーションを通じてスタッフ全員の物心両面での豊かさを追求する、という点については、新しい技術などを積極的に受け入れて、業務が向上する努力を行っていきたい。多様性を認め合い誰もが夢を持って社会参加できる共生社会の実現を目指すという点については、それぞれの持つ強みを認めて誰もが組織で活躍できるようになるよう貢献していきたい。

自由　豊かさ　共生　で　やりがい、生きがい、夢と希望ある会社に成長して行けそうだ

目標達成シートを確認し目標からそれないような心がけの意識をもつ。理念をヘルパーさんへ伝え浸透できる体制作り。自身が会社から求められる人材になるよう意識し取り組む。任された業務は進んで行う事で存在価値を見出していく。又そのために心に余裕を持てるように意識する。ヘルパーさんにも介助で入る中で意識的に考え探求心、向上心を持てるよう声掛けを行い顧客の満足度の向上に努める。