株式会社いーふらんの現職社員の口コミ一覧

普段自分が買えないようなものに出会える、日本で活躍されているようなトップの方にも会って話すことができる

自分やスタッフの意見などをしっかりと加味して任せてもらえること

成果や頑張りが給与として反映はれる。それが仕事に対するモチベーションにもつながる。上司先輩が自分達の立場になって物事を考えてくださるので相談しやすい。また距離感が近く楽しく仕事ができる

利益を追求することへのストイックなところはトップクラスだと思います。
成長できる環境があり、結果を出せば評価される会社はやりがいがあると感じてます。

部署によるが達成感がある

やりがいを持って仕事ができること

少人数で店舗を任され、主体性を持って働ける

会社の成長と共に自身の働き甲斐や、他業態へのチャレンジが出来る。

持っている知識を仕事に活かせる事、やり遂げた時の達成感を仲間と共有できる喜び

・規模が大きい会社なのに部長さんなどの上司との距離が近く相談が出来る
・未使用のブランド品などを定価より安く社販で買える
・1店舗を任されているので会社に利益で貢献出来ているのかなど同年代に比べて経営に携わる事が出来る
・お客様は大切で思い入れのあるお品物を売る訳であなただから売る決心が出来た、担当があなただから売ったなどと言われる事も多く販売の仕事では味わう事の出来ないやりがいがある
・営業のスタッフは若い世代が多いのでわからない事やどういう経緯でお客様からお品物を買えたのかなど気軽に聞くことが出来る

自分の裁量が効きやすい。上司に相談がしやすい。

自分の時間に合わせて勤務時間を変更できる

他人のうわさ話や批判の話を本人にせずに周りで楽しんでいるように感じられる

働いている人の多くが若い方が30代の方が多いので活気に溢れている

マニュアルにて一貫しており、徹底されている

よくするための変化は早い

頑張りが給与な反映されるのでみなのモチベーションは高い

みなひとつの方向に向いているため隔たりになるようなものがない

スピード感があり、頑張れば役職につける

広いオフィス

人間関係が良好

残業がないところすぐに相談できる環境がそろっている

しっかりと休みが取れること

子供の体調不良などの時に急でもお休みを頂けるので、とても助かっています。

急な欠勤でも融通が利く

休みが自由

定時で退社出来るのは大きいです。

残業が無い！

シフト休みな点

新たな仕事を教わる時に上司がゆっくり丁寧にを教えてくれるので安心して業務に勤しむことができる。また残業がないので必ず定時で退勤でき、プライベートを充実させることができる。

残業がない

自分の時間に合わせて勤務時間を変更できる

頑張りが給与な反映されるのでみなのモチベーションは高い

モチベーションについては高額な給料と思います。他者をみても成長意欲はあまり感じない。自分さえ良ければと感じる。
もっと周囲の人、会社の利益を考えている人が少なく感じます。

福利厚生は、本当に充実しておりとても良いと思います。

成果主義　残業無し　好待遇

成果を出した社員にはインセンティブによる昇給や、昇格などがしっかりと行われる為、頑張れば高い給与が望める

給料に反映される

お給料がいい

待遇面もよく働く意欲が持ちやすい

インセンティブがある。ストイックな人が多く良い刺激になる。誰にも負けたくありません。

仕事とプライベートのメリハリがきちんとしている

新たな仕事を教わる時に上司がゆっくり丁寧にを教えてくれるので安心して業務に勤しむことができる。また残業がないので必ず定時で退勤でき、プライベートを充実させることができる。

ワークライフバランスが実行できる。（残業なし。シフト制等）

仕事とプライベートの両立
人と人の適度な距離感

安定した給料や、プライベートな時間の確保ができる。

自分の時間が確保できる

シフト制のため休みたい日を自分で決めることができ、プライベートに時間を割くことができる。先輩や上司のは分からないことを気さくに教えてくださり、人間関係も良い。

仕事とプライベートの両立

休みはしっかり頂ける上に頑張った分だけ給与に反映される為、仕事とプライベートを両立させながら稼げる点が魅力です。

仕事とプライベートのバランスの良さ

シフトの調整がしやすく子供を預けて働く身にとっては、働きやすく感謝しています。

個人としての対応力が必要

会社のビジョン・ミッション・バリューは明確だが、スタッフたちの意欲が足りないと感じる

ボーナスについては、会社の利益に反映するとよいと思います。退職金制度もあるとよいです。

クレドの浸透にはかなりの継続的な取り組みが必要。

まだ店舗スタッフと本社の上司たちと
目標が一致してない気がする

もっとマネージャーと仲良くなりたいです

非常に満足しているが、福利厚生が充実するとさらによい。

手当が充実してくれると非常に喜ばしい。例えば家族手当や住宅手当など

企業理念や経営陣が示す行動規範はしっかりと打ち出されていると思います。
ただこちらを浸透させる事が、私含め出来ていない所が問題ですので今後の課題になってくると思います。

業務プロセスに関しては、常により良いものを追求していく物だと思ってます。
ただ作業を効率的にする方法や、問題に気付く事が出来ていない所が今後の課題になってきますので改善していきます。

社長のリーダーシップ、企業理念は部署長に落とし込めている　その下にどうやって理解させるかが課題

アルバイトスタッフの欠勤が多い

人が増えると回る。

稼ぐためのプロセスは醸成されている。しかしそのプロセスは従業員満足度や顧客満足度からはかけ離れている。

競業他社が多く存在する業種なので、在庫状況等で価格が変動していて、
買えたり買えなかったりという問題がある。
それを本気で対応しようとしている幹部は素晴らしいと思う。