株式会社アトラスコンピュータの現職社員の口コミ一覧

社員が自主的に研修を開催しており、向上心の高い社員が多い。そうでない者も自由に活動して、それぞれを尊重する組織風土がある。
上下関係は穏やかで意見を述べやすく、スキルレベルの管理や目標管理もされるが軽い報告程度。会社からキャリアの方向性を強制されない反面、キャリアアップやスキル向上には自己研鑽が必要で、自分で色々と決めたい・考えたい人にとって居心地が良いと言える。

顧客にあなたと仕事をしたいと思って指名させていただいたと言われた時、しっかり仕事に取り組んできてよかったと思えた時でしだ。

単一の技術だけではなく、いろいろな技術を組み合わせて顧客に最適なソリューションを提供できる知識を身につけたい。

自分が提案した内容を実施し、結果につなげたのは勿論、継続してその体制を維持できていること。
自分が提案したことを会社として受け止め、実現に向けての支援をしてくれる等、我が社では社員からの提案を上層部が真剣に検討します。
勿論中には論外となる提案もありますが、内容問わず提案する事自体はプラスと考える風土です。

課題・問題点に対しフットワーク軽く相談、改善に向けてどうすればよいかなどを一緒に考えてくれる、人の話を中断よく圧などせず聞く環境がある。
ディスカッションの基本ができているので若手でも発信しやすい

自分が提案した内容を実施し、結果につなげたのは勿論、継続してその体制を維持できていること。
自分が提案したことを会社として受け止め、実現に向けての支援をしてくれる等、我が社では社員からの提案を上層部が真剣に検討します。
勿論中には論外となる提案もありますが、内容問わず提案する事自体はプラスと考える風土です。

腰を据えて働きたいという人にはおすすめである。
SES会社としては、年齢層が比較的幅広く、平均年齢も高めになっているように感じる。
ビジネスモデルがSESメインであるが故に、自社の社員と会うのは月に一度の帰社日となる。

指導してくれる先輩社員方の存在を、仕事、定例会や研修、社員旅行等の関り等から感じ、会社としての一体感が前職よりもあるなと思えた時。会社で何を目指すのかというものが明確にあるので、そこに向けて動きやすく、また実際に働きかけるメンバーの割合が若手ベテラン関係なく多いと思います。

自分で明確に「○○になりたい」と言う目標がある方にはいい会社だと思います。
会社として本人の目標を考慮して配置をしますし、仮に当初望まない方向に配置してしまったとしてもできるだけ希望に添うように常に考慮してますので目標に向けて自分で経験を積む事はしやすいと思います。
ただ、同時に自分自身から学び、成長する姿勢を維持する事ができないと厳しい所もあります。

・経営理念は「赤心」、「三方よし」であり、社員も優しい心の持ち主が多い。
・社員同士のコミュニケーションが良好であり1人で悩むことはない。
・資格手当が充実している（種類も豊富で毎月支給されるもの）
・社員の成果に対してインセンティブが支払われる制度がある（種類も豊富で毎月支給されるもの）
・社員同士で感謝の気持ちを伝える制度あり。

社長や上司と社員の距離感が近く、圧迫感を感じさせる人がいない

長期所得補償保険は長年働く社員にとって非常に安心できる福利厚生だと思います。
また、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入していることも良い点だと思います。
格安で施設が使えることや、旅行補助など魅力的です。

小長谷社長と、石塚部長の、人間性がおすすめ。どんどん自由にやらせてくれる。

・働く立場からすると終身雇用という安心感がある。
・この業界で日本の良き文化を継承して行こうとする温かさを感じる。

評価制度やインセンティブ制度は都度、社員の意見を聞いて改善してくれていると思う。技術の足りない社員に対しての教育はもっと必要だと思う。

社員から提言・要望を行い、会社制度を見直していく体制となっているため、時代に合った労働環境にしていく方針がよい。

例えば労働環境が悪い場合は上長に相談する等、受け身ではなく自発的に行動できる方にとって良い会社だと思います。
弊社は日常的に職場環境や制度を見直していく考えをもってるため、不平不満を留めずに相談していけると、社員にとっても会社にとっても、より良い環境になると思います。

・社員の事を尊重し働きやすい環境を考えてくれている。
・社員みんなで盛り上がる楽しい一体感をもっている。
・常に社員にチャンスを与えてくれている。
・頑張った分お給料に反映できるようインセンティブ制度を導入している。
・社内研修を通し自己啓発の機会を与えてくれている。
・休みも取りやすい。(嫌な顔をされない。)

IT業界は長時間残業等が取り上げられる事がありますが、我が社では稼働管理を徹底しており、稼働時間が多くなった場合、すぐ現場調整を実施する等の対応を取り、社員が疲弊しない様にしております。
また、現場との調整は必要ですが、有休についても消化を推奨しておりますので、オンオフのメリハリをつける事ができます。

利用できることは知っていますがどのように使用できるのかいまいちピント来ていません。

・社員の事を尊重し働きやすい環境を考えてくれている。
・社員みんなで盛り上がる楽しい一体感をもっている。
・常に社員にチャンスを与えてくれている。
・頑張った分お給料に反映できるようインセンティブ制度を導入している。
・社内研修を通し自己啓発の機会を与えてくれている。
・休みも取りやすい。(嫌な顔をされない。)

・経営理念は「赤心」、「三方よし」であり、社員も優しい心の持ち主が多い。
・社員同士のコミュニケーションが良好であり1人で悩むことはない。
・資格手当が充実している（種類も豊富で毎月支給されるもの）
・社員の成果に対してインセンティブが支払われる制度がある（種類も豊富で毎月支給されるもの）
・社員同士で感謝の気持ちを伝える制度あり。

・明るく前向きに仕事をしてみたい方に良い。
・新しい技術やプロジェクトなど何事にも貪欲にチャレンジしてみたい方に良い。

手厚い福利厚生には大変感謝している。
特に「長期所得補償保険」は個人ではなく会社が負担しているため社員を大事にしていることが伝わる。

自分のスキルを高めて社会に貢献したいと考えている人には活動しやすい会社です。

毎月の帰社日で社員同士が必ず顔を合わせる事でコミュニケーションが取れており、新入社員でもすぐに会社の雰囲気に馴染みやすい。

案件リリースが問題なくれ完了し、エンドユーザにシステムが使いやすくなったと感謝された時。

他人のために何かを成し遂げたいと常に思っている人。

会社の経営理念が若い人になかなか浸透していない。

ITの会社で女性が約4分の1を占めている会社は珍しいと思います。入って1年せずに講師に立候補したり、〇〇部を作ったり、イベントを企画したり、やりたいと言ったら上下の関係を問わず乗っかってくれる上司がいるので自分から進んで活動できる人に向いた会社だと思います。

社員から提言・要望を行い、会社制度を見直していく体制となっているため、時代に合った労働環境にしていく方針がよい。

例えば労働環境が悪い場合は上長に相談する等、受け身ではなく自発的に行動できる方にとって良い会社だと思います。
弊社は日常的に職場環境や制度を見直していく考えをもってるため、不平不満を留めずに相談していけると、社員にとっても会社にとっても、より良い環境になると思います。

・明るく前向きに仕事をしてみたい方に良い。
・新しい技術やプロジェクトなど何事にも貪欲にチャレンジしてみたい方に良い。

・経営理念「赤心」「三方よし」であり社員も心の優しい持ち主が多い。
・社員同士のコミュニケーションが良好であり1人で悩むことはない。
・社員の成果に対してインセンティブが支払われる制度がある（種類も豊富で毎月支給されるもの）
・資格手当が充実している（種類も豊富で毎月支給されるもの）

社員が自主的に研修を開催しており、向上心の高い社員が多い。そうでない者も自由に活動して、それぞれを尊重する組織風土がある。
上下関係は穏やかで意見を述べやすく、スキルレベルの管理や目標管理もされるが軽い報告程度。会社からキャリアの方向性を強制されない反面、キャリアアップやスキル向上には自己研鑽が必要で、自分で色々と決めたい・考えたい人にとって居心地が良いと言える。

一律皆に研修があるわけではないが、目標をもって自分のやりたいことを勉強すれば評価してもらえる。受け身の人には向かないかもしれないが、成長したい意欲のある人には合っていると思う。

・明るく前向きに仕事をしてみたい方に良い。
・新しい技術やプロジェクトなど何事にも貪欲にチャレンジしてみたい方に良い。

若手社員の積極的な行動力が魅力的だと感じます。
最近では登山部やボードゲーム部など立ち上げ活動したり、BBQなどの企画運営も行ってくれました。
また、月１回ですが帰社日の定時後には懇親会があり、社員全員で親睦を深めています。

自分で明確に「○○になりたい」と言う目標がある方にはいい会社だと思います。
会社として本人の目標を考慮して配置をしますし、仮に当初望まない方向に配置してしまったとしてもできるだけ希望に添うように常に考慮してますので目標に向けて自分で経験を積む事はしやすいと思います。
ただ、同時に自分自身から学び、成長する姿勢を維持する事ができないと厳しい所もあります。

一般職からの提案要望がもっと出るような組織にできたらと思います。
小さなことでもいいので責任を持たせられる組織。

評価制度やインセンティブ制度は都度、社員の意見を聞いて改善してくれていると思う。技術の足りない社員に対しての教育はもっと必要だと思う。

コロナ禍という事情を鑑みても利用状況がいいように見えないので別のものにするのもありだと思います。
例えば、在宅手当てとか
Awsやazureの環境を用意して自由に使用できるとか

社員から提言・要望を行い、会社制度を見直していく体制となっているため、時代に合った労働環境にしていく方針がよい。

例えば労働環境が悪い場合は上長に相談する等、受け身ではなく自発的に行動できる方にとって良い会社だと思います。
弊社は日常的に職場環境や制度を見直していく考えをもってるため、不平不満を留めずに相談していけると、社員にとっても会社にとっても、より良い環境になると思います。

この場で言わずとも、『提言要望』の制度があるので大丈夫です。

・リゾートトラストや長期所得補償保険は、社員の事を広い視野、長期的視点で考えた福利厚生を整えて下さっていてともて有難いです。
・リゾートトラスト、ぜひ皆さんに一度は利用してみて欲しいです。

社員間のコミュニケーションが活発な会社であると思います。
研修やイベントなどで多くの社員が参加していることがその理由だと思います。

あと4年で、開発の技術を学び、一人前として自分の中で納得できるレベルまで成長したい。

システム開発という観点では、会社の期待値に応え続けていくのは難しくなっていくと感じでいます。
しかし、事業計画にて終身雇用を実現するための指針が示されており、この制度が達成できる可能性が感じています。