株式会社あしたのチーム 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

弊社では、フラットな関係性が築かれており、上司部下に関わらず、気兼ねなく意見を言い合うことができます。社員と役員の距離も近く、お客様への提案内容について相談したり、アドバイスをもらったりできる環境です。
また、部署や部門を超えて協力しながら仕事を進めているので、職種を超えてサポートし合える雰囲気があります。お客様への提案も、セールスだけではなく、マーケティング、インサイドセールスなど複数の部署で意見を交換しながら行うため、受注ができた際には、セールスから関わってくれた他部署の社員に対して感謝を伝え合う場面もよく見られます。
あしたのチームが扱う人事制度は、お客様によって異なり、正解がありません。本当にお客様のためになる提案をしたい、その気持ちから、みんなで話し合い、サポートし合う環境が醸成されているのだと感じています。
あしたのチームのバリューには「仲間を信じ、尊敬し、任せる」というものがあります。社員には、相手への尊敬が根付いていて、互いに信頼し合っている印象があります。バリューに共感、体現し、良好な関係性の中で働いてくれているのを嬉しく感じます。

あしたのチームには「誰もが “ワクワク” 働ける世界を創る。」というビジョンに共感し、その実現に向けて全力で働いてくれている社員が多いと感じています。
やりがいや誇りを感じる瞬間として「人事評価制度のコンサルティングを通して、企業で働く人のモチベーションや成長に繋げ、日本全体を活性化させハッピーな人を増やすための一助になり得たとき。」と回答している社員の声からもわかるように、弊社の社員一人ひとりが、お客様にサービスを導入してもらうことだけではなく、それによる社員様の前向きな変化、組織の改善、さらには社会への貢献に意義を感じながら仕事をしてくれています。
あしたのチームでは、「あしたのチームアワード」という、弊社サービスをご導入頂いたことで成果や効果に繋がっているお客様を表彰する取り組みを行っています。担当したお客様の会社が変わり、表彰されることで、社員にとっても、喜びややりがいを得られる機会となっているようです。
お客様の課題解決をすることで、世界の新しいスタンダードを創っている実感が、社員の誇りとなっています。

弊社では業務を個人の裁量に任せているため、自分なりに挑戦できる環境があり、そこに面白さを感じながら働いている社員が多い印象です。
社長様や代表の方とお話する機会も多いので、お客様にどんな提案をするか、自分だったらどうするか、と当事者意識を持ちながら取り組むことで、他ではないやりがいや成長を得られる環境です。
部署やチーム内でブレストを行うなど、互いにアイディアを出し合う機会を設けているので、仲間と切磋琢磨しあえる環境もあります。
また、お客様へのご提案に関する内容だけでなく、サービスの在り方に関して意見を出し合うこともあります。良いアイディアであれば、年齢や性別は関係なく採用。実際に、社員の声から業務の進め方が変わるなど変革が起きることもあります。
社員一人ひとりが、主体性を持って自走し、時には有機的に結びつくことで、サービスや組織を強くしてくれていると感じます。