株式会社エコライフ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

経営理念である「可能性を形にする」を採用の時点で説明し、共感してもらえる人だけを採用しています。
また朝礼の際に理念を唱和しており、全社員が空で言える環境を作っているため、組織の理念や価値観に共感している社員が多いのだと思われます。
さらに理念を掲げるだけでなく、立ち返ることも重要視していて、より経営理念が浸透するよう働きかけています。
そして社長は、会社をたたんでもいいくらい稼いでいる方なのに、社員の可能性や成長を応援するべく事業を続けている、まるで理念を体現化したような熱い心の持ち主です。
弊社は社長との距離が近いことが特徴で、全社員のSNSである「ツナグ」を運営し、「習慣榊」を発信しています。コメントや返信が自由にできる点も社長との距離が近いと感じる理由となっています。
仕事で辛いことがあったとしても、このような社長のもとで働けることが魅力と感じて続けている社員も存在します。

「自分自身を変えるきっかけになればいいな」との思いを胸に、採用者を厳選しています。中途採用でも経験者よりは未経験を積極的に採用しており、この道で生きていきたいと、腹をくくっている熱い人を採用しています。
また理念の中に「こころざし教育（目的教育）」を取り入れていて、まずは自分をより良くしていくことに尽力し、その良い連鎖を周りに反映していきたいと考えている社員が多くなっています。
社員が「なぜあなたにこの仕事を与えるのか？なぜこの仕事をするのか？」を常に疑問に持てるようにし、目的や目標を明確にさせることで、より良い行動を生み出すことを大切にしています。
そのため、反骨精神があり可能性を形にしたい人でないと、弊社で働くには違和感が生じる恐れがあります。

バブル崩壊後、太陽光パネルを取り付ける人が増加しましたが、施工を担当した会社が倒産だったり閉業したりすることが多くあり、トラブルが起きた際にどこに相談すればいいのかわからないお客様がいたため、弊社では太陽光のメンテナンス営業を展開しています。
貢献心や利他心の強い社員が多く在籍しており、社員の人柄に惹かれてお付き合いくださっているお客様が多い印象です。
例えば工事の部署の人がお客様を伺った際に、営業の子は元気にしている？と質問されるほど、営業とお客様のつながりが深いと自負しています。また弊社ではメンテナンスだけでなく、自社施工ができることが強みで商材に対する自信を間違いなく持っています。
一貫してお客様をサポートできるため、やりがいを持って業務にあたれているのだと思われます。