株式会社ディスカバリープラスの現職社員の口コミ一覧

個々の指導員の実力を把握していただき、それぞれに合った仕事の力量を発揮していただいている

こどもたちの療育に関わることで、こどもたちの成長を実感できること。

少なくとも年一回は教室内業務について、疑問点、改善点を出し合うカンファレンスを行っている。改善策も同時に考え、すぐに実行に移している。

療育の取り組みで不安なこと、新しい支援、行事等、教室ごとの特色が出ていてお互いに刺激になっていると思う。

そこに、指導員、児発管等のグループで研修、意見交換できる場があると、教室内部にとどまらず輪が広がると思う。

スタッフ同士がお互いを尊重し合って働くことが出来ています。業務やレッスンの方向性を話し合う場面でも、先輩後輩に関わらず平等に意見を出し合って決めています。
また、シフト制のため、事前に希望を出せば平日土日に関わらず休みが取りやすいです。有給を使って、ハイシーズンを避けて気軽に旅行に行くこともできます。

教室での業務が少しでもやりにくかったり不便さを感じたりした時には、意見を出し合って改善できるようにしている。変えることを恐れず、まずはやってみることを大切にしている点が、働きやすいと感じる。

働きながら保育士の資格を取ることに挑戦しています。資格取得の補助金が会社から出ることもあり、受験へのハードルも下がりました。職員も応援してくれるので、意欲につながります。

教室ごとに、現場の保護者ニーズや職員の得意分野を踏まえたプログラム作りに、積極的にチャレンジさせてくれている。

意見を受け入れ、実践させてもらえるところです。

全教室で共通の業務フローがあるわけではないので、各教室がそれぞれ効率的な業務プロセスを柔軟に考え、取り組めているところが働きやすさに繋がっているポイントだと感じる。

様々な職種の職員がいて知識を学べるところ。
ウォーターサーバーが飲み放題のところ。

わからないところは適切に教えていただき、知識についても知識がある。先輩からどうしたらいいかなどを教えていただいている。

賑やか

相談がしやすく、すぐにアドバイスを頂ける。

アットホーム

定時退勤の風土が定着している
希望のお休みを取りやすい
向上心を持った風通しの良い職場の雰囲気

行動規範については、ガイドラインが策定されているため、一定の水準で、統一した行動ができやすくなっていると感じる。

他人を陥れる、自分さえ良ければ良い、
と言った風潮がないことが、働きやすい。

休暇をとる際、周りが協力体制を作ってくれる。
仕事の進め方を相談、検討できる。

契約がしっかりしている。

休みは割かし取りやすい

定時退勤の風土が定着している
希望のお休みを取りやすい
向上心を持った風通しの良い職場の雰囲気

定時退勤をするために、業務プロセスは効率化されていると感じる。

希望の休みを取りやすい方だ。

休暇をとる際、周りが協力体制を作ってくれる。
仕事の進め方を相談、検討できる。

・本部と現場の距離感が近く、問題共有ができる点。
・休憩時間が確保されてる点。

比較的定時に退勤できること。

スタッフ同士がお互いを尊重し合って働くことが出来ています。業務やレッスンの方向性を話し合う場面でも、先輩後輩に関わらず平等に意見を出し合って決めています。
また、シフト制のため、事前に希望を出せば平日土日に関わらず休みが取りやすいです。有給を使って、ハイシーズンを避けて気軽に旅行に行くこともできます。

努力次第で昇級できる人事制度が明確になっていて、自分が何を目指すべきか意識しやすい。
時間外勤務がほとんどなく、仕事とプライベートを切り替えてどちらも充実させることができている。

持ち帰りの業務がない。残業も少ない。

努力次第で昇級できる人事制度が明確になっていて、自分が何を目指すべきか意識しやすい。
時間外勤務がほとんどなく、仕事とプライベートを切り替えてどちらも充実させることができている。

等級制度、評価制度がある点

療育本数のインセンティブがある

インセンティブ制度があり、頑張った分だけお給料に反映されることで、社員のやる気に繋がっています。
また評価制度もあるので、社員1人ひとりを色々な角度からみて、成果をしっかり評価してくれています。

努力次第で昇級できる人事制度が明確になっていて、自分が何を目指すべきか意識しやすい。
時間外勤務がほとんどなく、仕事とプライベートを切り替えてどちらも充実させることができている。

プライベートに干渉されることや、会食の機会も少いので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けること。

教室は少人数のスタッフで働くためアットホームな雰囲気です。お子様について連携を図るためスタッフ同士のコミュニケーションを沢山取ります。残業も少なく有給もとる事ができプライベートも充実させやすいと思います。
困ったことは、上司にも相談しやすい環境で解決に努めようとしてくれます。
1番は、お子さんのたくさんの笑顔に会えること、『出来た』が生まれる瞬間が本当にやりがいを感じます。

風通しの良い職場環境のおかげで、自分やりたい仕事の提案ができます。社員の声を会社がしっかりと受け入れ、必要に応じて現場に反映できるので、やりがいが持てると共に社員同士の関係性も自然と良くなり、業務が円滑に進められる良い人間関係が構築できています。また、ライフワークバランスを考える上で休みが取りやすく、心身的に余裕を持って働く事ができています。

職員同士のコミュニケーションが取りやすい。残業が少ないのでプライベートの時間も確保できる。

9:30〜18:30までなのでワークライフバランスがあると思います

20代の指導員が多く、元気で活気があります。残業もなく帰れるので、プライベートも充実しています。one for all, all for oneの気持ちで助け合って仕事ができるので働きやすいです。

福利厚生が充実しているのと、有給がしっかりと取れます。
お子様のいる方や、家庭環境が変わる時も会社がサポートしてくれるので、女性にとっても働きやすい環境です。

女性が多いので、体調など色々と理解し合える部分が多い。

小さい会社なので、社長や代表が対面で社員の話を聞いて下さる機会は多いと思います。でも、この会社が目指す未来についての話は一度も聞いた事は無いので、若手社員が今の仕事に夢や希望を持つ事はなかなか難しく、この会社での目標を自分自身で掲げてやっていける人でないと、長期的勤続は難しいと思っています。

良くも悪くも自由！

上司から「〇〇について勉強しなさい」と指示されることは基本的にないので圧力を感じることなく働ける。その代わり、自分で調べたり人に聞いたりして知識を付けておかないと、後々の保護者様対応のときに困るのは自分なので、「〇〇について調べよう」という成長意欲につながる。

勉強しないと、経験だけで対応できる職種ではない。また、ここまでで良い、という世界でもない。会社が、資格試験や、本の購入などに対して負担を一部担ってくれるのはありがたい

レッスンがつまっていたり、利用者さんが多いにも関わらず、先生の数が足りないように思う。なので、忙しい時はとても忙しい。1人の先生の負担が、大きいなと感じることがある。

療育の取り組みで不安なこと、新しい支援、行事等、教室ごとの特色が出ていてお互いに刺激になっていると思う。

そこに、指導員、児発管等のグループで研修、意見交換できる場があると、教室内部にとどまらず輪が広がると思う。

温度差があり、それが自分のモチベーションを下げている気がします。

小さい会社なので、社長や代表が対面で社員の話を聞いて下さる機会は多いと思います。でも、この会社が目指す未来についての話は一度も聞いた事は無いので、若手社員が今の仕事に夢や希望を持つ事はなかなか難しく、この会社での目標を自分自身で掲げてやっていける人でないと、長期的勤続は難しいと思っています。

フランチャイズならではの縛りが、働きやすさや会社発展の足枷てなっている部分がある。

退職金制度や皆勤賞与、勤続表彰が無いため、長期勤続に繋がりにくいと思われる。

レッスンがつまっていたり、利用者さんが多いにも関わらず、先生の数が足りないように思う。なので、忙しい時はとても忙しい。1人の先生の負担が、大きいなと感じることがある。