アイレット株式会社の現職社員の口コミ一覧

リモート勤務がメインではあるが、Slackを活用したコミュニケーションが定着している。趣味系のチャンネルなども多数あり、自分から行動すれば、事業部の垣根を超え、コミュニケーションを取る機会を作ることができる。

基本的にリモート勤務ですが、コミュニケーションを取る場や機会が多く設けられており、地理的に離れている方でも大差なく働ける点がよいと思います。

もしかしたらリモートワークなのもあるかもしれないが、社内の人間関係で悩んだことは一回もない。意見も言いやすいし、みんなが助け合う雰囲気がある。質問をして嫌がられたことは一度もない

チーム内で話し合って出た意見を次の案件へすぐ適用できる。立場関係なく良いと判断された意見は取り入れられるため、意見しやすい。

大手企業の上下関係をよく思わずに入社した人が多いので、自由な交流がある社風になっていると思われる

現状のチームでは男女国籍関係なく、自由に意見を言え、その意見に耳を傾ける習慣となっている。
そもそも案件業務において全員がフラットという話をまずしているため、お互いをリスペクトし合いながら、業務をこなせている。

社内業務連絡ツールであるSlackでもほとんどがオープンチャンネルということもあり、見えないところでやりとりすることが基本的にないと考えている。執務室もセクションやグループ単位でパーティションを分けるようなことはなくフラットなため関わりのない人でもSlackや聞こえる会話を通して人となりは感じやすい。そういったこともあり人間関係に隔たりもできにくいのではないかと考える。

情勢に合わせた柔軟な福利厚生が充実している。リモート勤務主体となってからは会社としてもより一層コミュニケーションに重きを置いているため、休日取得、健康管理、働き方などについても同僚および上司には話しやすい環境であると考える。

リモートワークではあるが、円滑な人間関係が形成されている

slackを活用したコミュニケーションツールの活用。共有が盛んなため。

様々な技術に対して楽しみながら貪欲に取り入れようとする姿勢が会社全体として溢れていると感じています。
これは資格取得などの制度だけでなく普段の業務レベルで1人1人がその姿勢を持っているので、技術が好きな方はとても楽しみながら成長できる環境だと思います。
またコロナ禍が始まってすぐの段階でテレワークが開始され、事業部や案件によりけりですが今でもテレワークが浸透しています。
総じて時代の変化を柔軟にキャッチアップしていける環境が働きやすいと感じます。

個人毎の裁量が大きく、自分の判断で仕事を進めることができる。
判断に困った際のサポートもあり、仕事をする上では働きやすい環境だと感じている。

挑戦を楽しむという言葉の通り、会社全体でチャレンジする姿勢があるため、何かやりたいことがあればそれを後押ししてくれるような環境がある。

向上心を持った社員が多く、切磋琢磨できる環境。
社員の働きやすさを考えた福利厚生が多い。特に資格に対する手当が手厚く、社員全体のスキルアップやモチベーション向上につながっているのではないかと感じる。

年功序列ではなく、成果に応じた評価は現代にマッチしていると感じる。
会社として有給取得推奨日などを定めているため、比較的有給は取りやすい環境。

挑戦し続けることが日常となっているため、何事にも失敗を恐れず取り組める環境（雰囲気）がある

顔を知らなくてもslack等で普通に話ができる環境なので、社員全員が仲間に感じる

裁量労働制であることからワークライフバランスを実現しやすい環境だと思います。

「技術と探求心で今日のできないを明日のできる」にを元に様々なことにチャレンジし学んでいく環境が整っていると感じます。

有給休暇はとても取りやすい環境で大変ありがたいと思っています。採用労働制であることから正社員もワークライフバランスを実現し、体調不良時には仕事をカバーする風土があるように思います。

リモートワークが浸透しており直接同僚と顔を合わせることは少ないですが、google meetやteamsなど会議ツールを使って適宜会話したりチャットで情報交換をしているので、スムーズに仕事が進んでいます。
ただ出社頻度の低下に伴い、社員間での交流も少なくなってしまったのでこれは今後の課題と感じます。

リモート勤務がメインではあるが、Slackを活用したコミュニケーションが定着している。趣味系のチャンネルなども多数あり、自分から行動すれば、事業部の垣根を超え、コミュニケーションを取る機会を作ることができる。

もともとベンチャー的なので、ワークライフバランスも自由だし、評価も自由にアピールしてちゃんと評価してもらえる。（当然目標の設定をしたうえでの結果（評価）ですが）

時間や場所などある程度自由に働くことができている。

基本的にリモート勤務ですが、コミュニケーションを取る場や機会が多く設けられており、地理的に離れている方でも大差なく働ける点がよいと思います。

もしかしたらリモートワークなのもあるかもしれないが、社内の人間関係で悩んだことは一回もない。意見も言いやすいし、みんなが助け合う雰囲気がある。質問をして嫌がられたことは一度もない

在宅勤務を基本としていること。在宅で仕事を始めるための一時金や手当があることです。また、資格手当やPR手当、社内懇親会の補助など魅力的な制度がたくさんあります。

フルリモートで休みも取りやすく午前中に病院などにも行きやすい

リモートや出社が自由

大手企業の上下関係をよく思わずに入社した人が多いので、自由な交流がある社風になっていると思われる

個人毎の裁量が大きく、自分の判断で仕事を進めることができる。
判断に困った際のサポートもあり、仕事をする上では働きやすい環境だと感じている。

案件ごとに新しい技術への学びがあり、外部のイベントへの登壇などについてのサポートも手厚い。

意見を言いやすい、やりやすいやり方を相談しやすい環境にあると思います！意見を言える人、質問できる人が偉いという風潮を意識して作っているので、こうやった方が良いのに、というのですぐ変わっていけるのが凄いと思ってます。

困ったことがあれば、slackでカジュアルに相談することができること。また、chat-awsなど事業部を跨いで、社内の知見のある方に質問などができるのが良いと思う。

技術を中心とするミッションが掲げられている中で、エンジニアを支援する制度が毎年新しく制定されたり、よりエンジニアと企業にとって有益になるように制度内容が更新されている点が働きやすさに繋がっていると感じています。

何か問題が発生した際や意見がある場合は上長が迅速に対応・判断を与えるので、大事に発展しにくいプロセスとなっていると感じます。

社長や会長、役員が社員に対してメッセージを出す際には常に技術と挑戦を奨励する言葉を伝えています。またエンジニア支援制度も少しずつ実態に合わせて変化しており、トップの発信や制度の点が一人一人のモチベーションアップや成長意欲向上に繋がり、それが働きやすさに繋がっていると思います。

資格補助制度によって社員の資格取得数とそれに伴う知見の向上があり、この点では待遇は良いかと思います。
ただ案件によっては過酷な労働となる場合もあるので、一律に待遇や制度が良いとは言い切れません。

社内の手続き等はある程度完成されたマニュアルがあるので、分からないことがあっても自分で調べると回答にたどり着けることが多い。
業務の際の意思決定が早いことは働きやすさにつながっていると感じる。

裁量がありワークライフバランスも良い

少人数でのチーム編成が多く、事業部長・GL・SLへの距離が近い。これによりメンバの声は周りにも上にも聞こえるようになっている。

挑戦による失敗は当然のものという意識が根付いているため、初めてのことや新しいことにも臆せず対応していける。

新しいことを試すことを良しとする文化があるため、やりたいことをやろうとして止められることが少ない。

一案件、一新技術を推奨していて新しいことを試す文化があるため、やりたいことをやろうとして止められることが少ない。