株式会社丸和運輸機関の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

協調性、思いやりがあって、過信しない人。
のらりくらり、尻尾を振る相手を選んで、要領よくやり過ごすような人も多いが、そういう人が自然と淘汰されるような職場にしていけるような人材に来てほしい。

年々、業績は右肩上がりであり日々成長している。
常に新しい事にチャレンジして、失敗を恐れずに挑戦し続けているこの会社こそ、そのやりがいは感じられると思います。
待遇面も申し分ないので日々楽しく仕事が出来るのが一番のメリットです。

会社の成長性、自身の成長環境、若いうちから裁量権を持って取り組める。
チームワークを重視している。

お客様や上司の要求に対して、ただ応えるだけでなく、付加価値を付けて応える事が出来た時。

コミニケーションは、充実していると思います。
自分がやられて、やな事はしない。

若い人が活躍出来る
まだまだ成長が出来る

若手の登用を積極的にしている会社でも有るので、その部分は良いのですが、ジョブローテーションが余り出来ていない部分は改善の余地が有るのではないかと感じます。

人間関係が良い、協力性と団結力があり誰もが仕事を優しく教えてくれるので解らない事を聞きやすい環境がある。

社員が行っていた事務業務をパートさんにも行ってもらうために作成したマニュアルをお客様に提出した際に、『ほかの新規センターが立ち上がった際に活用させていただきます。ありがとうございます。』と言われたことです。

お客様や同士から自分の取り組みを認められることでセンターへの貢献と自身の成長を実感することができました。

成功体験としては入社2年目に取り組んだ安全に関する初任者教育の動画制作です。
センターの安全担当を行っていた際に、初めて就業される作業者に安全に関する説明の動画を作りました。安全に関する資料つくり・動画の台本作り・動画の声入れなど非常に時間がかかりましたが、センターの業務時間中に取り組ませていただき無事に完成することができました。今まで、社員が1回20分ほどかけて複数回説明することがあった中で動画を流すだけで説明を自動で行ってくれるようになりました。
失敗もありました。動画時間が長すぎで人が見てられないので削減しないとならないとか動画の作成時間をもっと効率的に作る方法があったなど反省はありましたが自分の成長や気づきにつながったため非常に楽しい経験でした。

拠点によって仕事量の差がある印象。
そこを上から改善できる体制が必要。

福利厚生がさらに充実すれば良い会社になると思います。休日や基本給はここ数年で大幅に改善されありがたい限りですが、例えば家賃補助の適用年数のさらなる増加やカフェテリアプランなど、より社員が働きやすい環境になれば良いと感じます。

　若手社員にも挑戦できる環境づくりがある。また、拠点の風土として、助け合える意識があり、厳しい環境を乗り越えていける同志がいる。考える前に行動することが多く、失敗も多いが、同志が助けてくれる信頼があるため、臆せず挑戦できる。
　上司との距離は近く、話しやすい環境が整っている。

社員のことを考えて、改善を加えている点は多々あると感じている。給料や休日に関しては、積極的にベースアップを実施しており、社内にいても変化を感じる機会がたくさんあります。
今後は、より一層社員の声を取りいれ、福利厚生などのさらなる充実に向けて改善を加えてほしいと感じています。

業務環境の改善を行い、実際の環境改善がされたときに
従業員のパートさんの方々からの感謝の言葉は、日々のモチベーションでした。
「いつもありがとう」「頼りになる」といった言葉をかけてもらえることがあり、より従業員の方が働きやすい環境にしていこうと感じれたきっかけになりました。