株式会社TECインターナショナルの現職社員の口コミ一覧

社員数は少人数だが、それゆえ若手社員でも成長・活躍のチャンスが得られる。
社会貢献（途上国でのインフラ整備によるSDGs達成）ができ、やりがいがある。

途上国等の水インフラ整備に貢献できるところ。特に当社では、水インフラがまだ整備されていない国・地域へ行き、安心・安全な水を現地の方々へ供給できるよう主に調査から設計まで実施。同業他社に比べ、“未開拓の最前線（地域）”で業務を実施していると感じることもある。「“私の仕事”がこの国・地域の開発に貢献している」と感じるとやる気がでてくる。

途上国の水道事業体と働くことになりますが、一緒に働く現地の職員から感謝されると嬉しく思います。

国際協力の現場で成果を上げることができる

自身の業務で、途上国の開発に貢献を感じた時

?しっかりと考え抜き、?自分の信念（芯）をもちつつ、?周りと協力できる人。
以下、具体的に。
?考え抜く力：現地の問題を分析し、課題を抽出。その課題解決に向け、どのようなことをすれば、その対象地域のためになるかを考え抜く力。
?信念（芯）：人種、文化が異なる現地の担当者がカウンターパートになる。上手くいかないこと、苦しいこともあるかもしれないが、「何のために仕事をしているのか」が明確で、ぶれない信念をもつ人。
?チームワーク：仕事は一人ではできないため、他社員（時には別会社の社員）とも協力しながら仕事を進める力。

ある程度自分の裁量で仕事をすることが認められているので、責任感が強く、自分の専門分野を深めたいという人。

・程度専門性を身に着けている中堅〜
・開発コンサルタント業務を幅広く経験したい若手職員
・国際協力

自分の技術や労力を世界の問題解決に活かしたい人。仕事を通して成長したい人。

常に向上心を持って、自己研鑽ができる/したい人。
途上国での生活に抵抗のない人。

非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。

自分の専門性と少し違っていても、やりたいと手を挙げると挑戦させてもらえることが多く、未だに新しい分野に挑戦することができます。
上司・部下の縦関係は厳しくないため、色々言いたいことを言えるフランクな気質の会社です。

上司含め、同僚と気軽に相談・会話がしやすい雰囲気
国内勤務時は、フレックス勤務・在宅・時間休の取得等ある程度自由な働き方が出来る

社員の要望に柔軟に対応してくれるところ。
長く働けるように、社員から要望すれば、色々と対応してくれる。
意見として受け止め、検討してくれる。

社員を大事にし、働きやすさ向上に前向きな会社。風通しがよく、社員同士も互いに敬意を持っていて、コミュニケーションしやすい。

海外出張が頻繁にある子育て世代の社員（特に男性社員）にとっては、家庭との両立が困難である。男女問わず、業務量を調整したり、海外出張の頻度を減らしたりする等の配慮が必要である。

非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。

海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。

・技術の経験を踏まえ、海外業務に携わることが出来る
・組織の風通しが良い
・社員の事情を考慮してくれる

社員の生活環境を尊重し、取得しやすい制度が整っていると感じる。

全員が一生懸命仕事に向かっているところ。優れた人が多いので、自分も頑張ろうとモチベーションが上がる。いろんな仕事があるので自分の成長につながる。
ワークライフバランスも取りやすい。

産休/育休及び在宅勤務をフル活用することで、現在、家庭と仕事を両立できていると感じる。また、家庭の状況を考慮して、都度、業務量を調整してもらっている。

海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。

海外出張が多いため、家族の協力が不可欠となります。また報告書やプロポーザル作成の特定期間が非常に忙しく残業が多くなりがちです。平均では残業は少ない会社です。

海外出張が頻繁にある子育て世代の社員（特に男性社員）にとっては、家庭との両立が困難である。男女問わず、業務量を調整したり、海外出張の頻度を減らしたりする等の配慮が必要である。

産休/育休及び在宅勤務をフル活用することで、現在、家庭と仕事を両立できていると感じる。また、家庭の状況を考慮して、都度、業務量を調整してもらっている。

非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。

海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。

社員を大事にし、働きやすさ向上に前向きな会社。風通しがよく、社員同士も互いに敬意を持っていて、コミュニケーションしやすい。

社員の生活環境を尊重し、取得しやすい制度が整っていると感じる。

自分の技術や労力を世界の問題解決に活かしたい人。仕事を通して成長したい人。

常に向上心を持って、自己研鑽ができる/したい人。
途上国での生活に抵抗のない人。

資格取得支援など若手へのサポートの制度があればありがたい。

会社任せにせず、自分で何かしらやってみることが大切だと思います。