ノアインドアステージ株式会社の「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

拘束時間が長いのが最初大変だと思います。
だからこそ、シフトや時間割の組み方が大事だと思います。

・アットホームな雰囲気　・家族のことまで気に掛けて下さる(親孝行手当など)
・育休も取れる　・人によって速度は違うが、必ず成長できる　
・時短勤務など小さいお子さんがいるメンバーへの配慮
・研修などに対してすごく力を入れている

各校の社員の人員をコーチ、フロント各1名ずつでもゆとりを持たせられるとメンバーに余裕が出ると思います。

人と関わるのが好きで、しっかりと成長の意欲があり、意見交換をしながらお客様、メンバーの為に何かをしたいと考えられる人が合うと思います。
半面、自分のやりたいことを優先するタイプ。ただ「テニスが好き」というタイプの人は合わないと思います。

働き方の改革と売り上げのバランスをどうとっていくか。

拘束時間が長い上、休みもそこまで取れないかも知れません。また、休日出勤をしたり時には自分の時間を犠牲する事が多々ありますのでやりがいを感じれていないと少し厳しいなと感じる部分はあるかと思います。

テニススクール業界において、福利厚生がしっかりとしている。上司、部下との関係性、風土も良く、風通しが良い、チャレンジ出来る環境が整っている

この職業の社会的地位の確立。

成果が出るまでは大変な期間があります。

また、休みについてはかなり取りにくい環境となってます。有給も会社の決めた休業日に消費するという形になるので、好きな日に有給を使うということは最初の数年は難しいです。基本休む場合は体調が悪い時でも、変えのメンバーを自分で探すことがメインになるので、そこの心構えも必要です。
数年後も上記の理由から休むことは難しいです。


体資本の仕事となりますので、体調管理などは気をつけていけるといいと思います。

ライフワークバランスをもっと考え欲しい

経営理念には物心両面の幸せを追求しという文言があるが拘束時間が長いがゆえに睡眠時間を削られるということ。
時間割の改善やレッスン以外の業務の中に成果に繋がるか、怪しい業務は多々あるように感じる。

現場で行っていくことと、本部管理で行ってほしい範囲があります。本部も忙しいとは思いますが、現場もお客様対応やレッスンなど追われていることが多いので、事務作業など滞ってしまうこともあります。それを滞らせないために残業をしてしまったりもあるので、現場の人を増やすか本部でお願いできるところはお願いできないかと考えます。

人に優しく、感謝を忘れない風土。
本当に大切にしてくださると感じます。私が精神的に落ちてしまったときでもフォローしてくださる上司がいます。
おかげでメンタルが崩れ切ってしまうことなどはありませんでした。

育休産休のサポート、研修を受けたい人に向けた制度、サービス業の為公務員のように休みはないので有給がしっかり消化できるようにしたい

現在、働き方プロジェクトがメンバー内で取り組まれている。決して楽をするだけの話し合いではなく今の仕事をより効率化したり、サービスをより良くしながらメンバーの会社に対する評価も上がるよう取り組んでいるのでそれに期待。