GCストーリー株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.05.09

回答者 : 事業推進部
30代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「成長と貢献」という考え方を全員がベースとして持っているのでゴールがズレることなく達成するための手段をディスカッションできること。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自律型組織という組織形態をとっているので、年次関係なく、業務プロセス・フローの改善提案をすることができる。また、その提案をないがしろにされず真摯に向き合ってくれる。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自身のパーソナルミッションを掲げ、どう成長したいのかを考える余白がある。また考える問いをくれるので、しっかりとすり合わせた上で成長することができ、自分の成長が業務や世の中への貢献につながっていると意識することができる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係で悩むことは殆どなく、悩んだとしても対話をする文化があるのでその悩みをクリアにしてから働くことができる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リフレッシュアンケートという福利厚生の見直す制度があり、時代の変化に合わせた福利厚生を従業員の声をもとに作られている。

口コミ投稿日：2023.05.09

回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

・人間関係での悩みが無くお互いを信じ合えていると思ている点 ・決定権が自らに委ねられるケースが多く、意志が尊重される文化が浸透している点 ・かといって孤独では無いと感じられる一体感がある点

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。 それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

各プロセスで相反する目的を持った役割の人たちは当然存在するが、かっちり決まりすぎていないことで柔軟に話し合う文化があり、わだかまりを残さずに仕事をすることができている。また、責任区分をあえて曖昧にすることで助け合いの文化を形成することができている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やりたいと手を挙げれば、やりたい仕事ができる空気がある。現時点の実力よりも、熱意や考え方を重視して、ポテンシャルアサインで人員配置を決めることができる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自分の弱みをさらけ出せる関係性なので、支え合える。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リモートや各種休暇制度が整っている点

口コミ投稿日：2023.05.09

回答者 : 事業推進部
20代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

会社に行くのが楽しみだと思えるくらい、人間関係がいいです。「成長と貢献」という考え方に共感した人たちが集まり、深く信頼関係を築いているからだと思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成長し、貢献の範囲を広げるという考え方が根付いており、そこに共感した人たちが入社するため同じ方向を向いて働ける。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス・フローについて、年次問わず改善したいことがあれば提案し、改善していくことができる。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自律を促進する社風のため、自分で考えることやチャレンジが推奨されている。自主的な勉強会も開催されている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

信頼関係があり働きやすいが、ぬるま湯ではない。全員がしっかりと自分の働く目的を考えており、その方向性が会社と一致しているからこそ、深い信頼関係が築けていると感じる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

福利厚生については定期的に社員アンケートが取られ、見直しをしている。なぜ採用されなかったかも人事が真摯に回答してくれるため、信頼できる。

口コミ投稿日：2023.05.10

回答者 : サービスプロモーション事業部
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

・相互尊重を大切にしており、一人ひとりがお互いに向き合おうとしている。 ・人間的な成長も大切にしているため、人の本質や感情にも向き合い成長できる環境である。 ・OJT、アテンダー、メンターと、相談できる人や場がたくさんある ・本当に、悪い人がいない

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「貢献のための成長」という理念を全員が大切にしていると感じられるため、最終的に目指すものが同じであること。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

みなさんがトライアングルハッピーの実現や職人パートナー、クライアントにとって幸せなことはなにかを考えていて、そのための成長を目指しているので、目的の不一致がないこと。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックスタイムが導入されている。

口コミ投稿日：2023.05.12

回答者 : サービスプロモーション事業部
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

本気で成長を願ってくれる先輩方がいるおかげで、見守ってくれている感じがあり働きやすい。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々人の主体性が高く、柔軟に対応している。

口コミ投稿日：2023.05.09

回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

今まで所属したどんな組織よりも、素の自分でいられる時間が長いです。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人それぞれのフェーズに合った解釈をすることができる企業理念、行動規範の為色々な立場の人がそれぞれに合わせた形で働きやすいと思います

口コミ投稿日：2023.05.10

回答者 : サービスプロモーション事業部
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分の意見を言っても受け入れてもらえる環境があること。話を聞いて話してくれる人が多いと思う。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

働いているひとが自分らしくいられることが事業の発展につながると思っている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

年次関係なく、意見を求められるけれど受け入れてくれることが分かるから。 そして自分の課題感を解決できるアドバイスも貰えるから。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

話す機会を設けてもらっていること。

口コミ投稿日：2023.05.12

回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

対話を重視する文化があるため心理的安全性が高く、社内人間関係のストレスが少ない。 勤続年数によって出社とリモートの自由がききやすくなるため、自分にあった勤務形態をとりやすい。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。 また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

メンバー毎の役割を明確にしてながらも、視野を広げて考えるための成長を１人ひとりが意識してコミュニケーションがされるため、業務プロセスやフローに思いやりや学ぶ姿勢が見られ、わだかまり無い環境になっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上下関係による怯えは一切無く、理解し合うための対話が大切にされるため、自分の考えを言っても無駄だと諦めることなく、発言しやすい場ができている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

相互理解の対話文化があるため、みんな根は良い奴だということを具体的に知っており、その前提が不満をそのままにせずに何とかしようとする行動に繋がっているので、先輩後輩男女関係なく信頼関係が強い。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。

口コミ投稿日：2023.05.12

回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

･年次問わずフラットにコミュニケーションがとれる ･原体験や人生目標の共有など、深い相互理解のベースがあることで信頼関係を感じやすい ･成長や結果に合わせて、裁量のある仕事に関われること、部署を超えて様々な仕事に関われること

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

･事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成（OJTやアテンダー制度）など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている ･企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

･新しいやり方･手法などを取り入れる柔軟性がある

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

･自律共創型組織を目指し、一人ひとりの内発的動機を大切にコミュニケーションを取ろうとしている。 ･社外コンサルの方からの意見をもらえる機会や、外部ゲストと関われる機会がある。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

･表面的なコミュニケーションではなく、深い相互理解をベースに建設的なコミュニケーションがとれる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

･企業や社員のフェーズに合わせて、必要なものは柔軟に作っていける環境だと感じる

口コミ投稿日：2023.05.17

回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

人間関係の悩みがとても少ないです。 もし問題が起きたとしても、話したり相談などして改善できる信頼感が周囲のメンバーに対してあります。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

内省を深める研修が社内で多く実施されています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員同士気兼ねな、何でも話せる関係性のため、人間関係の悩みは少ないです。 また、もし問題が起きても解決できるという信頼感があります。