トリニティ株式会社の現職社員の口コミ一覧

個人の自己実現には協力的です。成功体験が大事だと考えていて、年度内に立てた個人的な目標（業務に関係あってもなくても）のための資格取得に関する費用を会社が補助してくれる制度があります。
前例がないからできない、と否定されることはなくむしろチャレンジは応援してくれます。

資格取得を応援してくれる取り組みがあるので、取りやすく、スキルアップしたい人には働きやすい環境。

明確な評価指標があるためわかりやすい。

会社に対してどのようなことが期待され、どのように貢献していけるのか、普遍的なゴールが設定されている

毎年会社のビジョンやミッション、バリューを現場に即した形で実現できるよう部署ごとにプランを立て社内全体で取り組むことができる。

業務の効率化や個人のスキルアップに対して惜しみなく投資してもらえる

毎月の定例会や、情報共有スレッド等で、企業理念や目標を共有する機会が多いため、全員がクリアなビジョンで目標と向き合えると感じる

年間目標で資格取得が奨励されている。そのため社員一人一人が具体的な目標を設定し学習に時間を割いている。資格取得により業務が取得前よりもスムーズにできるようになり、働きやすさにつながることが多い。

明確なフローが存在するわけではないので、プロジェクトごとに適格な人に仕事を振られることが多いです。そのため複数の仕事を掛け持ちする人とそうでない人がいると思います。

個人の自己実現には協力的です。成功体験が大事だと考えていて、年度内に立てた個人的な目標（業務に関係あってもなくても）のための資格取得に関する費用を会社が補助してくれる制度があります。
前例がないからできない、と否定されることはなくむしろチャレンジは応援してくれます。

常に距離感が近くお互い協力しようという姿勢が見える。

デジタルライフを豊かにするという点では取り扱っている製品などに矛盾はないと思い、共感できます。

福利厚生がとても良い。年間休日も多かった。社内の雰囲気もとても良いです。

チームメンバーがそれぞれの年間目標とチーム毎の目標を毎年更新しています。

社員の年間目標を実施する費用（受験費用、教材費用）などについて、会社がちゃんと経費計算できることがとても良いと思っています。

立場関係なく意見を提案する場がある。意見は通しやすい風潮にはなっている。

少数精鋭のため、社員全員と話すことができる。また、誰がどの役割を担っているかも把握できるため、相談がしやすい環境である。

時代の流れに臨機応変に対応しているので、時流に乗っていると思う。

役職者が少ないので、リレーションのところはほぼないと言える。ただし、必要な共有事項は全員が閲覧できる環境になっているため、大きな不都合はない。働きやすさとは少し違うが、開発から販売までの業務プロセスは強みになっていると思う。

モチベーションや成長意欲は人によって捉え方は異なる。しかし、会社は社員の成長をさせるための施策は用意していると思う。

いい距離感で仕事ができていると思う。もう少し活気があったほうが良い。

制度が整備されているので、働きやすい。

福利厚生がとても良い。年間休日も多かった。社内の雰囲気もとても良いです。

休みが多い。有給が非常に取りやすい。

子供の看病休暇、暑い日はリモートワークなど、働くのが大変だなあ嫌だなあと思ったことに対してはすぐ制度が実現される傾向にある。また、その制度を提案するのは上長だけでなく一般社員からも遠慮なく声が上がるので、働きやすさに繋がっていると思う。

残業をなるべくしないようになっている。会社の環境が働きやすい環境にされている。

休日と休日に挟まれた平日は会社の休みになるため

有給が取りやすい

福利厚生がしっかりしている。有給が取りやすい。併設されたレストランで食べればランチが無料。

休みは取りやすい環境です。有給休暇も前日までに上長に申請すれば、評価が下がることはありません（当日突然の場合は評価点に影響が出ます）。
丸3年以降在籍の社員は年度の純利益に応じた決算賞与が付与されるので、全員が売り上げアップの意識がつきます。

年間休日が多く、有給も取りやすい環境。

有給が取りやすい

給料水準が高い

休みは取りやすい環境です。有給休暇も前日までに上長に申請すれば、評価が下がることはありません（当日突然の場合は評価点に影響が出ます）。
丸3年以降在籍の社員は年度の純利益に応じた決算賞与が付与されるので、全員が売り上げアップの意識がつきます。

ユニークな福利厚生が多い（ボーナスとして利益を分配する制度、社員用の好きなお菓子を経費で購入する当番、年末の大掃除で出た不用物等を山分けする制度、販売商品の使用感を体験するためiPhone・Apple Watch・iPadやスマートフォン端末の購入を全額負担する制度、個人目標としての資格取得を経費で全額負担する制度　などなど）／社員の改善提案等が即時反映されるフットワークの軽さ（社員発案で水曜日がノー残業日になった、鍵が指紋認証のオートロックに変更された　等）

仕事とプライベートの両立と社内の風通しが良いこと

社内の企画ではなくても外部の研修を受けたいところではあるが、今の業務で手いっぱいなのが正直なところ。そのときの業務内容による。

ワークライフバランスが取れていて有給休暇も取得しやすく、オンオフの切り替えがしやすい。

近年は残業時間の削減に力を入れておりワークライフバランスが良くなっている。有給休暇なども取りやすく、長期休暇も可能。

子供の看病休暇、暑い日はリモートワークなど、働くのが大変だなあ嫌だなあと思ったことに対してはすぐ制度が実現される傾向にある。また、その制度を提案するのは上長だけでなく一般社員からも遠慮なく声が上がるので、働きやすさに繋がっていると思う。

業務内容はちゃんとマニュアル化されている。いつでもどこでもマニュアルを確認できれば、業務を実行することができます。

少数精鋭のため、社員全員と話すことができる。また、誰がどの役割を担っているかも把握できるため、相談がしやすい環境である。

目標設定がされているため皆んな同じ方向を向いている

目標を立て行動指針をチームや代表と相談しながら進められる。

常にアップデートを意識し過去に囚われないこと

明確なフローが存在するわけではないので、プロジェクトごとに適格な人に仕事を振られることが多いです。そのため複数の仕事を掛け持ちする人とそうでない人がいると思います。

個人の自己実現には協力的です。成功体験が大事だと考えていて、年度内に立てた個人的な目標（業務に関係あってもなくても）のための資格取得に関する費用を会社が補助してくれる制度があります。
前例がないからできない、と否定されることはなくむしろチャレンジは応援してくれます。

資格取得を応援してくれる取り組みがあるので、取りやすく、スキルアップしたい人には働きやすい環境。

やりたいことがあるなら、提案すればやらせてもらえる

会社に対してどのようなことが期待され、どのように貢献していけるのか、普遍的なゴールが設定されている

福利厚生は非常に良いと思うが、テレワークは実施しておらず、時代と逆行している部分もある。

・出社時刻が9時20分のため9時に合わせて出社してくる人と電車が被らない
・昼食の補助があるためお昼代が掛からない
・コーヒー、お茶、水が飲み放題のため飲み物代が掛からない
・空調が朝から全自動で管理されていて、寒い、暑いがない
・会社の人数が少ないため直接話す機会が多く業務相談がしやすい

新人には他部署との「ランチ会」（費用会社持ち）があり、どの部署の人とも話しやすい環境が最初に設定される

福利厚生がしっかりしている。有給が取りやすい。併設されたレストランで食べればランチが無料。

ハラスメント対策を相談できる環境がある

比較的新しいMacBookが支給され、全員のデスクにモニターもあるので作業がしやすい。

ブログを皆が書いているので、人柄がなんとなくわかり、安心感がある。

先行投資しやすい

コロナ禍になればテレワークを導入したりと、時代の流れに合わせて働き方を変えてくれる

遅刻・欠勤は少ない

新入社員とのランチ懇親会