株式会社カケハシ の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : 経営企画
40代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

スタートアップなので「”やりたいこと”と”できること”のGAPが大きいなかで走る！」カルチャーですが、そのなかでも、「お互いへの感謝を言葉にしてきちんと伝えること」「”できたこと”に着目してフィードバックし合うこと」が根付いている、とてもユニークな会社だと感じています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全社ミーティングなどで頻度高く行動規範がメッセージされるので、都度、自身の働き方を見返す良いきっかけを得られている。また、決して画一的ではなく、”個人の尊重”を大前提としたうえでの行動規範なので、それぞれの解釈でより広く概念を捉えて行動にうつしていける点もよいと感じています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

スタートアップ、かつ複数事業立ち上げフェーズのため、カオスな状況はしょっちゅうあります。だからこそ各階層/チームにおいて、取捨選択をし優先順位をつけ、やるべきことにフォーカスして思考しようとしていると感じます。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : 商品企画・商品開発
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

顧客へ価値を届ける部分に集中できる環境がある。社内で非効率/バリューに反する事柄がある場合、自他共に声を上げることでそれに向き合い改善していこうとする風土がある。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

経営からのメッセージングを含めバリュー浸透に投資が行われており、実際のバリューの発露事例などの紹介も頻繁に行われトップボトム共にイメージアップがしやすい環境がある。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

これまで積み上げられてきた業務プロセスにおいては改善余地がある。他方で、これらは全体最適による業務プロセスのリデザインよりも次なる事業グロースのための仮設検証活動を優先しているためと理解している。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個人のwillcanに応じて適切なアサインメイクがなされるようになっている。何を目的に仕事をしているのかの定期的な発信が経営陣よりある。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : マーケティング・宣伝・広報
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フルリモートワークであり、組織も大変フラット。さらに子供のことで急きょ対応が入った時には、それを当たり前のように許容してもらえるところは大変助かっています。そして、わたしも何かあった時には、互いを助けあえる関係になっていると感じています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現在、新たな目標に向けた取り組みの最中であるため、働きやすさの観点で難しい状況です。むしろ新たなチャレンジがしやすく、その挑戦を受けて止めて連携してもらえる仲間がいるという点で、働きがいがあり、その観点における働きやすさがあると感じています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

さきほどの話にもかかりますが、モチベーション高く、コミュニケーションを持っている仲間ばかりのため、フルリモートでの仕事の辛さを感じることがほぼありません。ですので、これまでと違う環境での勤務体系にもなれることは早く、社内外の新たな関係者との仕事もどんどん進めることができ、働きやすさにつながっていると思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目指しているものがある、相談しやすい、専門性が各自高く、しかも協力を惜しまない関係性の中にあり、とても働きやすいと感じています。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇、制度だけでなく、運用している社員がそれらをきっちり実行しているため、休みがとりやすいなどの環境にあります。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

事業内容やミッション・VALUEへの共感が強く、働きがいを常に感じられる環境が整っていることに魅力を感じてます。 特に各メンバーが自立的に物事を考え、新しいことにも果敢に取り組んでいる環境は刺激を与えてくれる為、もっと「価値貢献」をしたいという動機が生まれてきます。 また、子育て世代にとってリモートワークを中心とした働き方は合理的かつ柔軟な働き方が出来るため、ワークライフバランスが整いやすい環境に感謝しております。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

カケハシの6つのVALUEそれぞれが指針となり、普段の振る舞いを大切にしていることが働きやすいポイントになっていると感じております。 特に「価値貢献」というVALUEはチームの成果に対して自身がどんな価値を与えられて、さらにその価値が最大化できる選択をしていくという指針となっており、私自身強く共感して、仕事におけるチームワークを体現したくなるVALUEだと感じております。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

壮大なミッションに向けて日々変化する仕事をこなしていく中、新しい業務にチャレンジさせていただける経験をしております。 整っていない環境だからこそ自分自身が考えることによって、業務を前に進めることが出来ますし、何か困ったことがあればすぐに相談できる関係を日常から構築できる環境ではあるので、前向きに業務へ臨めていると感じます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

VALUEの中に「無知の知」という「独りの限界を素直に認めることで、新たに学び、助けを求める強さを持とう」というマインドを指針として掲げているので、個々人が成長に対して新たな学びを得ようという動機付けになっていると感じております。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

役職や年齢などを気にさせないほどフラットに意見交換を出来る方が多く、柔軟なコミュニケーションが出来る為円滑に業務取り組めております。 また、チームを跨いだ交流会企画なども制度としてありますので部署を超えたコミュニケーションも活発だと感じます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇や制度の関しては会社の成長と共に見直しながら進めているので一定変化はあるが、評価軸をブレずに評価いただける為、自身の貢献度合いに応じた評価になっていると感じております。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フルリモートワークで裁量労働制のため、ワークライフバランスを保ちつつ働きやすい環境です。子供がいる家庭も多く、会社だけでなく現場も子育てや柔軟な働き方に対して理解があります。 医薬系業界という社会貢献性に対する事業の観点から社会に貢献する意欲が高い方や、お世話になった業界に対して還元したいと入社される方が多く、個人の利益ではなく顧客や業界に影響を与えたいという考え方をされる方が多いです。そのため、判断や施策に対する納得性が高く業務に取り組めます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社会に貢献したい意欲が高い社員が多いため、ビジョン・ミッションに共感して入社される方が多いと感じます。ビジョンやミッションに対して同じ認識を持っていると同一方向への力が働きやすいと思いますが、人によってビジョン・ミッションに対する認識の違いが少ないと思います。 バリューに関しては、価値貢献や変幻自在、カタチにする、情報対称性といったイメージしやすいバリューに対してはブレが少ないですが、高潔や無知の知に対する解釈がイメージしづらいため、人によって解釈が異なることもあるためバリューに基づく振る舞いが異なることがあります。それによって違和感がある行動を取られているように感じることがあります。とはいえ、高潔というバリューは人気のあるバリューで、高い倫理観や誠実さを表しており、自身が経験してきた他の企業に比べ、建設的な会話が多く社内は落ち着いているように思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現場での裁量権が高いため、各チームに優秀な人材がおり生産性高い業務プロセス選択しているように思います。一方チームで裁量度高く意思決定している分、チームを横断するようなコミュニケーションや施策を行う時に敷居の高さを感じます。 また急速な人員増加や価値観の多様化により欠落しているポジションがあり、効率よく回っていないことも発生しているように思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々によって違いはあれど現状に満足している人はおらず、より自身の価値を高めチームやプロダクトに還元するために努力をされている人が多いです。学んだことを発信することでフィードバックを得て改善したり、適切に賞賛されることで社員のモチベーションにつながっているように感じます。 現場に裁量権が大きいため各チームでの最適化が行われ、会社全体での研修であったり、社内の人材流動性がまだ低いように感じます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

評価やスキル差があると完全なフラットな状況であるとは言えないように思いますが、一般的な企業より高いレベルでのフラットさであったり発言のしやすさはあるように思います。 社内は元気さや活気というよりも、大人で落ち着いた社員が多いため大人しい方が多いように感じます。お互いに尊敬したり、謙虚さを持ち合わせている方が多いためトラブルは少ないと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

開発はフルリモートワークに裁量労働制を採用しているのに働きやすいと思います。家事や育児などで中抜けしたり早く退社したり遅くしたり融通が利きやすい職場です。みなし労働制度のため8時間働かなくても有休を消費せずに柔軟に働けるのと、特別休暇が複数種類あるため有給休暇をある程度残しつつお休みを取れている方が多いかと思います。 大手企業ではないので家族手当や住宅手当、退職金制度はないです。 フルリモートワークなので自宅が働くことが多いため運動不足になっている方が多いです。人によっては散歩したりジムに行ったりスタンディングワークをしたり工夫をされている方もいますが、ジムやフィットネスの補助制度のように従業員の健康を促進するような制度ができるとより良く感じます。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : その他
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

周りの人を尊重することを重視している方が多く、とても治安が良いと思います。また、フルリモートを前提とした組織なので、オフラインの会議に参加した人が多く情報を得て知らないところで物事が進んでいく、といった不安がないです。プロダクト開発の業務については、専門領域に閉じることなく柔軟な動き方を求められるので難易度が高いこともありますが、前述のように治安がよいので、余計なことに労力を割くことが少なく仕事に集中しやすい環境だと思います。また困ったことがあっても、所属組織・専門領域・人事と複数の相談先があり、特定の人間関係で詰むという可能性が低いことも働きやすいと感じています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意思決定の際にMVVとぶれないか？という視点で考えることが浸透していることだと感じます。これによって、チームのディスカッションなどで理不尽な決定がなされることがまず無く、納得感を持って仕事を進めやすいです。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

開発ディレクターを中心として、問題は放置せずに常によりよい状態を目指して活動されていること、そしてそれをきちんとメンバーに伝えることをされている点だと思います。また、他職種とも定期的なミーティングの場が置かれているため、必要な情報を得やすいです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

専門領域から越境したミッションも与えられるため、なんらかのチャレンジをしている人が多く、自然と自分もレベルアップし続けようという気持ちになります。また、３ヶ月に一度のピアフィードバックでもらうMoreの内容は、自分の仕事の仕方の改善に非常に参考になっています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

プライベートを含めてお互いの時間を大切にするカルチャーがある点だと思います。細かいルールにこだわる人は少なく、お互いの体調や家族の事情などを配慮しながら臨機応変に仕事を進めようという方が多いです。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

裁量労働制のため勤務時間の制約がなく、通院など中抜けをしてもその分夜長めに仕事をするといった働き方がやりやすくて助かっています。 また、専門領域を超えた動き方が必要なためインプットが必要なことが多いのですが、スキルアップ支援で月1万円まで書籍を購入できる点がありがたく、よく利用しています。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : 顧客サポート
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

SlackやZoomを使い社内外の方と密に連携が取れフルリモートという環境下であっても働きやすい。また、ホスピタリティが高いメンバーも多いので議論・相談もしやすい点。

口コミ投稿日：2023.06.29

回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

自分にとっての一番の働きやすい点は社員の方の雰囲気です。中途で入られた方が多く落ち着いてコミュニケーションができるのと、それぞれの会社で得た経験を日々の仕事の中で知見交換できている感覚があり学びの機会になっています。またただ落ち着いているというだけでなく、全社的にtryし振り返り/改善をしていく文化があるのもいいところだなと思っています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社には6つのバリューがあり、それをテーマにした会話をボードメンバーなどが定期的に行ってくれています。そしてその内容は、バリュー設定の当初の思いだけでなく会社の現況に合わせた解釈も話してくれるので、今の状況だとどういう風に行動すべきかメンバーが理解しやすくなっているのかなと思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

役員を含む上長や他チームの人とも気軽に1on1など設定できるので、業務フローなどに課題を感じたときも必要に応じて相談しやすい。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自分がいるチームは意欲があればいろんなことに挑戦できるので、もう学ぶことは無くなったという感覚に陥ることはないかなと思う。またチームを跨いだ挑戦をしたい場合も異動をさせてくれるなど会社として支援してくれる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

中途採用が多いので落ち着いた人が多いのと、医療に関するサービスということもあり誠実な人が多い印象。他チーム含め誰に対しても、協力をお願いすれば何かしらのアクションは起こしてくれるんだろうという感覚がある。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々の働き方を尊重してくれている。早い時間から勤務したので早くあがりたい時なども事前の申請など特に不要。また社員には子供がいる人も多く、私用ができたときも気兼ねなく伝えられる環境。

口コミ投稿日：2023.06.29

回答者 : その他
40代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

ミッションへの共感度が高い方が多く、あるべき姿をベースに議論ができる人が多いので前向きな議論になることが多い、というカルチャー的な側面と、フルリモート/フルフレックスの環境的なところ。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

MVVに共感して入社する人が多いので、同じ方向を見て議論ができる

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

まだ未整備の部分が多く混乱することも多いが、問題点を解決する人が現れれば誰も反対しないし素直に感謝する人が多いのはプラス。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

賞賛しあったり、感謝するカルチャーがあることはとても良いと思う、

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

オープンなカルチャーであること

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フルフレックスなど制度的にはかなり整っていると思う

口コミ投稿日：2023.07.03

回答者 : マーケティング・宣伝・広報
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社員個々人のパフォーマンス最大化を前提に、リモートワークなど働く環境が自身で選択できること。 また、各分野・職種での優秀なプロフェッショナルが集まっており、なにかあれば助け合える等チームとして事業づくりを推進していく社風や、自分ならではのバリューを発揮できる職場環境も働きやすさにつながっています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社として非常に社会貢献性も高く壮大なミッションやビジョンを掲げているが、その実現に向けた戦略は短期・中長期でとても具体的で、また進捗に関するレビューも全社でしっかり行われており、今の自分やチームがなすべきことに対して目的意識ややりがいを持って取り組める。 また、MVPではなくMVF（＝Most Valuable Furumai）という、バリューに即した振る舞いを評価する仕組みも働きやすさにつながっている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

オンライン前提での働き方だからこそ、情報共有やコミュニケーションの仕方はかなり考え込まれて設計されている。経営戦略やOKRレビューなどの全社的なものから、チーム戦略、個人の目標、社内での勉強会など。 他チームとの連携機会も多く、コミュニケーションが活発で、それが働きやすさにもつながっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

代表はじめ、ミッション実現に向けた想いが強いメンバーが多い。仮説はある程度必要だが、新しい取り組みにチャレンジすることは歓迎されている。 また、スキルアップ支援制度も充実しており、自己成長の機会にも恵まれている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

さまざまなバックグラウンドを持った方が入社されているが、人として尊敬できる優秀なメンバーが多い。お互いを尊重しているのが前提のコミュニケーションなので、年次や立場関係なくフラットにディスカッションができる環境は働きやすさにつながっている。 チームを超えたつながり強化のための制度もあり、仕事以外の話もできる関係性である。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個人や組織のパフォーマンス最大化を大事にしてくれる会社で、リモートワークや休みのとりやすさは非常にありがたい。 また、個人の目標設定や振り返りは1on1で納得いくまで話し合うことを重視しており、これまでサプライズ評価などもなかった。ピアフィードバックという、第三者からのコメントももらうことができる（自身は閲覧できず、上長からのフィードバックになる）ので、多角的に評価を検討してもらえる。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : 商品企画・商品開発
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

ベンチャーですが、平均年齢が36歳と比較的高く、お子さんがいらっしゃる方も多いので、お子さん対応などに関する理解があり、その関係で在宅メインでの勤務体系を取られる方も多いのですがそこに対する理解もあります。その上でベンチャー的な経営との距離が近いので今後の戦略や打ち手のディスカッションをかなりフラットにできる風土もあります。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フルリモートワークなので、ワークライフバランスが取りやすいです。家庭の事情で一時抜けするなどしやすいと思います。 OKRで目標管理がされているので、目指す方向がわかりやすいと思います。わからないことがあっても聞きやすいです。 副業OKなので、土日に少し他のスタートアップでも働かせてもらっているのですが、複数の会社の文化やスキルセットの違いなどを知ることができるので、客観的に自分の会社の良いところ悪いところを感じることができたり、スキルアップに繋がっています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

情報対称性: 透明性につながっており、納得感のある意思決定につながっていると思います カタチにする: 口だけで何もしないということではなく、行動に移して形にすることが推奨されているので、社員同士でお互いに切磋琢磨しながら成長しながら仕事できていると感じます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

問題提起して変えることについてはみんな前向きである。 とはいえ、業務が忙しくなかなか業務プロセスまで手が回らないこともある。OKRの中に業務プロセス改善を入れることもできるので、改善がやりやすい。 自動化しようという文化があり、非エンジニアであっても自動化しようという意思があるのがエンジニアとしては安心感がある。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

草の根の勉強会がよく立ち上がっている。 バリューの表彰の仕組みや、エンジニアLT会で、他の社員の頑張りなどを知ることができたり、全社会議などで顧客への提供価値などを知ることができるので、モチベーションにつながっている。 キャリアパスがもう少し明確になると良いなという想いはある。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

開発チームでは、EngineeringManagerというチームの文化に責任を持つ人が必ずいること。 オフライン飲み会が企画されることもあり、基本的にフルリモートであるとはいえ、話す場もあるのがありがたい。1on1などで細かい悩み事などについて相談することができることもあり、心理的安全性がある。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

グレード制をとっており、職種ごとに次のステップに必要な要素がある程度明確になっているため、評価などには納得感がある。 同じスキル感で、既存社員より最近転職してこられた方の方が給与が高いという状況は、是正すべしという文化があるので、待遇については安心感があり、余計なことを考えなくても良い。

口コミ投稿日：2023.06.27

回答者 : SE・プログラマー
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

会社にフォーカスすると難しいので、チームならではという観点からでいうと、 ・物理的距離はチーム開発にそれほど影響しない 時差を超えて（イギリス在住のメンバーがいる）チーム開発出来ている点は働きさすさのポイントになると思う。国内でも一番遠いと沖縄在住もいる。 ・自分や家族の体調不良で気軽に休める 子供体調不良で急に休むとなっても、メンバーがフォローしてくれるので結構気軽に休める。そういう雰囲気は子供を持つ身としては非常にありがたい。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

・６つのバリューを意識したふりかえり 半期のふりかえりや中間ふりかえりも含めて、６つのバリューを軸にフィードバックする or されることが多い。 バリューがあることで、指摘内容が腑に落ちることも多いため、改善するアクションに繋がりやすい（結果、働きやすさに繋がっている）

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

あくまでチーム文脈になるが、業務プロセスについては人に依存しているものが少ないと感じる 依存している人がいないが故に全員でフォローするしできるという意識が高まり、チームとしてのエンゲージメントUPにも繋がっていると感じる（結果、働きやすさにつながる） また、チームとしては、ふりかえりの機会が多く、業務プロセスに問題があれば都度改善策を模索している。単にフローの改善だけでなく、メンバー間でコミュニケーションが適宜発生することで、心理的安全性の向上にも寄与していると思っている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チームとしてtoC向けのプロダクトであることからも、ユーザーとの距離が近く、プロダクトをリリース後の反応を検知しやすいのがモチベーションに繋がっていると感じる。 会社としては、各チームで勉強会を自主的に主催している動きや、月に１度のLT会など成長意欲を向上させる動きがある

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チームとしてはコミュニケーションを軸にして働く雰囲気がある。 例えば、新しい技術を習得したいエンジニアが、シニアなエンジニアとペアプロで１日中huddleするなど。 そこでできる関係性の積み重ねが働きやすさに繋がっていると感じる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

チームの実績としても介護休暇や育児休暇を取得しているメンバーがいるので福利厚生を適切に利用しつつも、チームとしてのアウトプットを維持できているのは働きやすさに繋がっていると感じる。 裁量労働なので遅刻という概念がないが、チームによっては９時始業だったり、１１時開始業だったりと柔軟性があるのは良いと感じる

口コミ投稿日：2023.06.28

回答者 : その他
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

子育て世代がめちゃくちゃ多い大人スタートアップなので、家族優先なふるまいに対してとても寛容。新規事業×エンタープライズという猛烈に働くべし！な役割ですが、保育園の送り迎えや、ワンオペだから18時でサヨナラ?みたいなとき、誰一人嫌な顔しません。仕事優先を無理強いすること自体が、悪なんだという文化があると思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

みんなが日頃のテキストコミュニケーションなどで、使いやすいキーワードに落とし込まれているのが良いポイント。深刻になりすぎず、でも意味するところをみんなで確かめながら、という感じでとっても効果的に使ってます。私は「価値貢献」とか「カタチにする」という単語を良く使います。あと常に「ふるまい」がどうであるか？みたいな観点を持っているのも、ビジョン・ミッション・バリューとの紐づきですね。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

爆伸びしているスタートアップでは当たり前だと思いますが、業務プロセスや業務フローは常に未完成、ないしは存在しないところからになるので、そこを生み出す・改善するメンバーにはとてつもない負担がかかります。それをキャリアアップの起爆剤とできない方には、おススメできる会社ではないです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全部拾おうとしたら到底追いつかないくらい、学べる環境はそろっています。一方でこれも爆伸びスタートアップらしいですが、整理整頓される前に次が生まれるので、そこから自分に必要なものを見つけ出す、捉えなおす力は必須だと思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

アウトプットの種類によっては、上司よりも、部下のほうが優れているケースはざらにあります。といった感じで、それぞれが強い得意分野を持っているからこそ、全員のことを尊敬できるし、自分が尊敬されている自信がある。フラットな風土はここから来ている気がします。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目指す姿に向かってやるべきことは山のようにあるので、そこだけ見ると超過酷な労働環境かもしれません。でも、とにかく多様な働き方を許していただいてるので、結果を出すにはどうする？にコミットできる。オンオフをバチっと切り替えてリフレッシュできる環境だと思います。

口コミ投稿日：2023.06.29

回答者 : 生産管理・購買管理
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

子育てに非常に理解のあって、感謝しきれません。実際に、子供の送迎などで時間をブロックしていても、そこに対して嫌な顔をする人は全くおらず、また、フルリモート・フルフレックスなので、病気で保育園からの呼び出しがあった際には中抜けも許して頂ける、そういう制度と雰囲気の整った会社です。もちろん、成果はしっかり求められますので、いい意味でシビアな面もあります。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

MVVと実現のための戦略が明確で、定期的に全社員に落としこむ場が設定されており、情報の透明性が高いと感じます。また、そのゴールが私たちの実際の生活にもいい影響を与えると実感できるものなので、自分たちの仕事の意味に迷うことが少なく、モチベーションを維持できる仕組みになっているが、大きなポイントだと思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

The Modelに則った明確な分業と業務定義がされており、各部署の役割とミッションが明確になっています。これが働きやすさを維持しつつ、短期間でスケールできた要因となっていると感じます。一方で、分業の徹底は、どちらの部署の責務かが曖昧なグレーゾーンが生まれるデメリットもありますが、このような課題に対してはしっかりと改善が推進されています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「顧客のためには何が最適か？」の意識を強く持っている方が多いです。そのため、何か課題があった際にも方向性が一致しているので話が早く、ストレスが少ないと感じます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

相互理解を大切にしている方がほとんどです。個人や自部署の利益のために強く主張を通そうとしたり、高圧的な態度で人を威圧するような人は一切おらず、相手の立場も理解した上で、全社・顧客にとって何が最適かを考えるような建設的なコミュニケーションがとれます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フルリモート・フルフレックスが整っており、子供が病気で保育園を休んだ場合や、日々の送迎などの調整ができるため、本当に助かっています。子育てを応援する雰囲気が全社的にあるので、制度はあるが実際に使いづらいということも全くありません。