株式会社EXIDEA の「働く魅力」の口コミ・評判一覧
業種 Webマーケティング、リサーチ
現職社員口コミ 132件
EXIDEAは、デジタルマーケティング分野で多彩なサービスを提供している企業。SEOのツール開発提供・コンサルティング、マーケティング戦略設計、Webメディアおよび広告運用など幅広く対応している。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社EXIDEAの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.06.08~2023.06.15）
働く魅力 132件
株式会社EXIDEAの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 社内で真剣に顧客のために何ができるのか考える風土がある
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- いきるの最大化というパーパスを根底に、社長、役員、社員全員が同じ方向を向いて働けている点
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- メンバーでも経営陣や管理職に自身のアイデアをすぐに提案できる環境である
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社員全員が自主的に学ぼう、他人のために少しでも貢献できることをしようというカルチャーがある
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社内全員がGiverがTakerが誰一人していない
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 休日は比較的取りやすく、キャリアパスも描きやすい
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- いくつかありますが、1人1人がメンバーをしっかり受け入れる、受け入れようとする姿勢があることが大きいかなと思います。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- メディア事業部でいえば、研修からアサインまでのプロセスが確立されたのは、各人が自分のタスクを進めるという観点で働きやすくなったのかなと思います。心理的な働きやすさという点では、あまり分かってないですね・・・。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 今期のメディアでいえば、10億といった分かりやすい指標で、かつ全員がそれを意識できているのは、モチベーションに繋がるのかなと思います。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 各々がお互いに尊敬と感謝を持っていることだと思います。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 個人的には、いわゆる過去の日本企業のような考え方は一切ないので働きやすいとは思います。そもそも、そんなの当たり前という方もいるとは思うので、個人的な意見になってしまいますが・・・。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
20代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 互いに尊敬しつつも、対等な立場で話してくださるので、自分の意見を発信しやすい。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- コアバリューのもと関係性が構築されているため共通認識を持ちやすい、また、人間性だけでなく、どのように業務につなげるかが明確になっているため常に立ち返るものがあるという側面においても働きやすさに繋がっている。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 目標が明確になっているためやるべきことが明快になる、チャットや夕礼等でのシェアが多いため他の人が何をやっているかを把握しやい上、コンフルエンスでのシェアによって他の方の学びを自分の業務に反映しやすい。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 自分ごととして向き合ってくださる信頼と、発言に対して否定をしない包容力があるため、積極的に頑張りたいと思える環境がある。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- PCMを受講させていただけるので、より円滑なコミュニケーションを取れるような環境が整っている。また、物理的にも心理的にも距離が近いため、業務にとどまらず、活発なコミュニケーションがある。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 基本は出社だが、状況に応じて在宅勤務や出勤時間の変更が可能なため、働きやすいと感じている。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 月並みな表現ですが、悪い人がいない会社だと思っています。皆さん温かい方が多く、助け合う環境があると感じています。また、仕事に対するモチベーションが高い会社でもあり、前向きに仕事をしている雰囲気が作られていると思います。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ビジョン・ミッション・バリューについて、社員同士で話し合う機会が多く、各々の理解が深められていると思います。そうすることで、会社の進むべき道が統一され、一体感が生まれていると感じます。また、コアバリューは仕事をする上で幹となっていると感じます。メンバーと話している時も、「その行動はコアバリューに基づいた行動なのか」というような話がされることもあります。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- お互いがお互いを思いやる精神はあると思います。ただ、やはりまだ人数が多いわけではないため、個人の負担が大きくなる場合はあります。(残業するかしないかはある程度自分で決められます。)
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 新人メンバーでも貢献できる機会があり、きちんと称賛してくれる環境があります。また、合宿も行われ、モチベーションが上がる機会は多いと思います。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 上司部下関係なく、どんな会話でも感謝の言葉から始まることが多いです。意見を言いやすい環境であると思います。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 休日出勤をすることは全くないです。残業もある程度自分で決められます。給与も半年で上がったので、上がりやすい環境かと思います。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 社員同士の距離が近く、上司部下関係なく意見が言いやすいところ
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 全員がコアバリューを大切にして働いているため、お互いの信頼が厚い
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 個人に見合った業務フローが設定されている
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 互いを称賛し合える風土がある
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 悩みを打ち明けやすい環境と、成果を称賛しあう環境
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 休みが取りやすい環境
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- ・みんながTHE SHAREを実行しているため、心理的安全性が高く、どの人に対してもコミュニケーションがとりやすい。
・出社と在宅のハイブリッドだが、ランチや飲み会が多く（勿論強制ではない）、みんな仲が良い。
・小さい子を持つ親目線では、上司も同じく小さいお子さんがいるので非常に家庭と仕事のとのバランスは理解していてくれ、事情もすぐに分かってくれるので、両立しやすく、働きやすい。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 月一の全社定例会で必ず全員でMVVを認識する場があり、みんなが同じ方向を向いて日々業務にあたれる。そのため、方向性の違いが原因ですれ違いが起きたりせず、互いを理解・尊重し合って対話することができる。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ある程度ナレッジとして溜まっており共有できているが、すべての場面でそれ通りにできているかというと、浸透・教育という点でまだ課題があるように感じる。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 上司が、個人の得意不得意、好き苦手等個性を理解してくれているので、それらを尊重して、成長する機会（新しい業務への挑戦等）を与えてくれる。それがモチベーションになっている。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- チームの雰囲気はよく、飲み会などのプライベートな時間も定期的に企画しているので、どんなことでも会話しやすく、距離は近いと感じる。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 休みは取りやすい。子どもの保育園送迎時間に合わせて、就業時間を柔軟に変えさせてもらっている。信頼関係の中である程度自由に働く事が出来ている。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 実行までのスピードが速い、障壁が少ない
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ルールはありつつも原則であることを理解したコミュニケーションが取れる
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 上司は個人の意思を尊重した問いを必ずしてくれる
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 思ったことは言える
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 目的だけを明確に手段は自由を与えられている為
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- ・個人を尊重してくれ、手を挙げれば応援してくれる雰囲気である
・上下間がフラットなので話しやすい雰囲気である
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 組織規模的に意思決定が速いため、改善は早い。ただ、浸透されていない等で認識の齟齬が起こるおり、確認する工数が必要だったりする。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- いい意味で自由。自分次第で成長の機会はたくさんある。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- フラットである点
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 数値的に頑張った分は還元されると思います
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 一定のバリューに基づいたコミュニケーションが取れる
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範それぞれが一貫している点
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 意思決定までのフローが少ない
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 自分が進みたいキャリアに向けての理解がある
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 一定のバリューに沿ったコミュニケーションをしている点
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 休みは自分次第で取りやすい環境であること
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 勤務体系を状況に応じて配慮いただけること
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ”いきる”の最大化が社員にも浸透するように配慮いただけているところ
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 現時点ではフロー確立に向けて進んでいる段階なので、確立・徹底が必要だと感じる。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 積極的にシェアをし合い、他の方のマインドや手法を吸収しよとしている姿はつながっていくと思う。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 助け合い精神・感謝の言葉は常に持って取り組んでいる
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 体調や事情によって、働き方の相談ができるところは非常にありがたい。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 子育てに対して寛容であること（送迎や急な病気など）
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- リモートワーク、要相談でフルフレックスができる、有給休暇が取得しやすい（※事業部により異なる）
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- コアバリューの考え方は働きやすさに繋がっていると感じる
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ベンチャーならではの、やることをやり成果を出せば評価される仕組みは働きやすさに繋がっていると感じる
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 「お互いに信頼でき、尊敬できる家族であれ」という経営理念とTHE SHAREというコアバリューをもとに、チームメンバー同士のコミュニケーションが活発であり、協力的な雰囲気があります。
経営陣を中心に、適切なフィードバックや助言を提供してくれるだけでなく、個々の能力や成長に対して強い関心を持っています。
経験年数に関わらず、意見や提案はしやすい環境で、全員で組織をより良くしていこうという想いが強いです。
スキルアップ研修や人間関係構築の研修、定期的な1on1など機会も提供されており、自己成長に向けたサポートがあります。
全体的に、温かい雰囲気と成果に対する真剣さのバランスがとても良く、仕事にやりがいを感じながら成果を上げることができています。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- パーパス（存在意義）の”いきる”が最大の世界の実現 (全ての人がよりどころを持ち、確信を持って一歩を踏み出せる世界)に、多くのメンバーが共感しています。
社員役員・顧客・チーム会社・社会の四方良しとなるGood-Good経営をするという経営スタンスに魅力を感じており、高い志と強いコミットメントを持ち、協力し合って成果を追求する仲間がいることで働きやすさが実現されています。さらに、THE SHARE・Professional & Crazy・Do Growth Hackという3つの行動規範を軸に、全社横断的にコミュニケーションをとっているため、働く環境は活気に満ち、自己成長やチームの成功につながっています。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 責任範囲、目的、タスク、実行プロセス明確化により仕事の効率性をもたらし、チーム間のコミュニケーションが円滑に行われることで、業務遂行が迅速に行えます。
ミスが発生したときに、人ではなく仕組みに問題ありと判断し、業務プロセスやフローを改善していくカルチャーが強いです。
そのため、ミスをした当人も極端に落ち込むことはなく、次はどうすればミスを防げるか？という建設的な思考のもと仕事の改善を図ることができます。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 目的思考と成長意欲の高いメンバーが多く、お互いに学び高め合いながら働いています。
顧客やユーザーのためにできることは何か？価値提供の質を向上させるためにどんな学びを深めていくべきか？を考え、謙虚に学び実行するカルチャーが強く、刺激に満ちた環境です。
また、困難な状況に直面したり、落ち込む場面があっても、常に信じエンパワーメントし続けてくれるため、心のつながりとやりがいを感じながら働いていけます。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 職場の人間関係という枠を超えて、創業から今日に至るまで、家族のような時には厳しくも根底では温かい関係を大切にしています。
お互いを尊重し、支え合い、信頼し合うことで、会社が心のよりどころとなり、働きやすさが実現されています。
承認と称賛文化が強く、メンバー同士が互いの成功を喜び合い、困難な時には共に乗り越えることができます。
こうしたカルチャーにより、心理的安全性が担保され、個々のパフォーマンスやチームの結束力が高まります。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 入社後すぐに全社員がPCMというコミュニケーションに関する研修を受講します。
心理学・行動科学的な分析により、 自分自身や自身をとりまく人たちの性格を把握し円滑な人間関係を構築するためのもので、この研修により他者との違いを前向きにとらえることができるようになります。一般的には人間関係のストレスにより、職場に行くことが苦しくなるなどがよく挙げられますが、経営理念とTHE SHAREというコアバリューに加え、PCMの研修制度により、誤解が生じづらく相互理解の深度が深まっていると感じています。人間関係のストレス負荷が限りなく下がるため、顧客・ユーザーへの価値貢献へフォーカスできます。
株式会社EXIDEA働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2023.06.23
- 回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 年齢やレイヤーの別け隔てなくコミュニケーションが活発です。社員を会社の歯車として見ることなく、社員一人ひとりが仕事や私生活すべてを含めて充実度が高く在ることに重きを置いてくれる環境です。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- EXIDEAが大切にするバリュー（行動規範）であるTHE SHAREは「人としての成長」を促進するものでもあり、「仕事で成果を出す」上でも非常に重要な指針となっています。
「感謝」「幸せ」「楽しむ」「誠実」「謙虚」「利他的」「責任」「情熱」これらが人として、EXIDEAの社員として、重要であると共感しているメンバーしかいない。と感じるからこそ、その人を「ありのままの姿ですでに素晴らしい」と認める前提があります。
この前提が心理的安全性も生んでおり、常に成長を目指す私達メンバーが停滞することなく常にストレッチゾーンに居続けようしている土台となっているのだと思います。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 未経験の社員が入社しても、個人が望めば必ず成果が出せるノウハウと学びの場が用意されている。トップダウンの業務プロセスというイメージよりかは、個々人が明確な目的・目標を持てるように明確にガイドし、メンバーはそれを遂行するためのオーナーシップを持っています。
あくまでもメンバーが自分のタスクに責任を持った上で、必要なスキルやノウハウ、思考や判断基準を習得できる環境があるので、自身の成長を実感しやすい環境だと思います。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 外部講師を招いた社員研修や、海外最先端のノウハウを学ぶ研修など成長する機会はかなり多く設けられています。同時に、日々の学びを共有する場が日常的に設けられており、成長したメンバーを称賛する習慣と自身の成長をお互いで促進しあう風土がEXIDEAには根付いていると思います。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 前提としてメンバーが「THE SHARE」を重要視しているため、人格否定や妬み・嫉みなどはない環境です。お互いの個性・思考特性・バックグラウンドの違いを受け入れ、その人を一人の人間として受け入れる土台がEXIDEAにはあると思います。意見が食い違うことが合っても、お互いの達成したい目的を再確認し、常に自責の念を忘れずにコミュニケーションが取れる職場だと思います。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 家族や体調、私生活の事情に合わせてリモートワーク柔軟に取り入れられる職場です。未経験で入社してからは、学ぶことが多いためリモートワークだと成長が鈍化してしまいますが、ある程度のスキル・ノウハウ・判断基準が習得できれば、個々人にある一定の自由度が与えられていると思います。ただし、リモートワークが自由に選べる権限があるというよりも、原則は出社し、熱感をメンバー間で共有しお互いのモチベーション維持・成長を重視する前提があります。