株式会社manaby の現職社員の口コミ一覧
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 101件
全国で障害者支援事業を展開するmanaby。就労移行支援・就労継続支援B型事業を行うほか、ITスキルをオンラインで学べる定額制の学習サービスも運営している。
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回答者 39人
全口コミ 101件
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社manabyの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.01.24~2023.02.20）
働く魅力 101件
株式会社manabyの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 勤務場所などのルール拘束が厳しくなく自主性がある。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 一人一人の思いやキャリアを尊重してくれる。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- いい意味で横のつながりが強く、自分の考えや意見を反映しながら仕事が出来るのがモチベーションにもなっています。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- リレーションに時間を捻出することが難しい
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 仙台市の平均収入に対して給与が非常に低い。固定残業代がベースにかわることもなく、ベースアップも乏しい。意欲が給与に反映されてほしいが、初期メンバーが優遇されることが多い。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 意見を伝えられる・聞いてくれる、休みの取りやすさがある、社員が皆優しい
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 入社者に対しての教育的部分が足りない
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 人員の変更等環境の変化が慌ただしい印象が強く慣れるのに時間がかかる。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
-
回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 勤務時間内で残業なく仕事が出来る。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 在宅勤務が可能（ただし部署による）、相談できる人・部署が複数ある
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 業務プロセスは確立されていない部分が多く、それに課題感を感じ作成している様子はあるものの、未完成であったり、確立されていても浸透できておらず使われていない状態にある。また、そのための意思決定のプロセスに、現場の状況が置いて行かれている現状もある。まだまだ成長途中の組織であることは理解しているが、現場の頑張りと上層部の頑張りとの乖離は苦しい。それを乗り超えるための意識は各々にあるし、察しながら思いやりをもった行動に変えているのが現状だが、目の前の業務が波のように押し掛け、その根本解決のために行動する余裕がないのが現状のように思える。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社内には優しい人がいと思う。何か不具合が起きても、ポジティブに捉え文句を言わずに対処する人も多い。ただ、その分、不満を発散したい人・不満になりやすい人が率直にそれを出せない状況もあるのではないかとは感じる。いろんな人がいるので感じ方はそれぞれ。組織として何か課題や人間関係的なすれ違いがあるかと言えば、それはあるけど、自分自身はありがたい環境・人間関係を構築させてもらっていると思っている。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 国の事業である分どうしても勤務時間や形態など融通をきかせられない部分があり、そこはすぐの改善は難しいと思う。その他の面では、会社としては柔軟に検討しようとしてくれている。ただ、まだまだ属人的な業務が多かったり、現場スタッフへのメンタル的な負荷に対するケア、評価制度確立などはこれから。でも、他者を参考にしこれでよし、とするのではなく、manabyとしてどうしたいのか、何を大切にするのかを考えてくれているのが伝わっている。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤続年数は3年半くらいです。選ぶ場所がなかったので上記選択をしています。
事業所の方針やどんなレクを行うかなど、プログラムがかっちりと決まっているわけではなく、スタッフMTGの中でスタッフの意見から決められるところは、クルーそれぞれの個別支援といういみでも、スタッフとして働く意味でも納得値を持ちやすく、働きやすいと感じます。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 入社前にビジョンに対して感じていたことと、入社後に実際支援してみて思うことと、変わってきていて、またこの数年KPIの理解が難しく、個人的な会社への共感値が下がってきてしまったと感じている。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 仕方ないこととは思いつつ、変更することも多くその情報のキャッチアップがSlackのみだったりで分かりにくかったり流れてしまったりしがちで、常に最新情報を押さえられるかは個人差がかなりあると感じる。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 会社が達成したいことを上司から下ろされるため、そのためにスタッフ一人一人が努力をしても、組織的な改善や個人の評価につながらないことが多く、自己成長へのモチベーションを長く保つことが難しい会社となっていると感じる。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 現場任せで運営している面が強いのではないかと感じ、負担に感じるスタッフが消耗することによって、必要以上に人間関係に亀裂が生じることもあるように感じる。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 給与に関し年齢的なことや、支援スキルにつながる社会経験は全く考慮されていないと感じる。将来に希望を持ちづらく、長く働く希望は持ちづらいと感じる。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・ダイアローグが浸透してきており、気軽に対話や相談ができるようになってきたと感じる
他事業所や部署の方でもコミュニケーションがとりやすいため、困ったときに相談できるのは働きやすいと感じます。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
ミッションは考え方など創業時から変わらず共感するスタッフが増えてきていると感じる。
バリューはミッションのために大切なものだと思うが、浸透がもう少し必要かなとおも思います。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
前向きで良いサービスを作るという気持ちの方が多いと思う。
マネジメント研修や年間研修などもあり、成長の機会も作られてきている。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 足の引っ張り合い、命令などはなく自由度をもって仕事ができると感じる
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度ができたばかりのため評価や給与面はこれからだと思う。
役割が変わっても給与の変化が少ないことが多い。
福利厚生もこれからだと思う。
休日はとりやすく、働きやすい環境にしていこうという動きはあるため今後さらに良くなるのではと思う。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
40代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- スタッフそれぞれが自身の思いを周りに安心して伝えられる環境が整っていること
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | その他 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 他の事業所の支援員に簡単に相談することが出来、人事担当者などに話をしやすい。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
60代 | 女性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 個々を、大切にしてくれる、
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 前職と比べて職場の心理的安全性が高い
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 研修や資格取得に対しての会社からの支援を感じない。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- ダイアローグを大切にしている
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 部分的には整備、改善が進んでいる
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 創業から柔軟に対応する姿勢がある
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 社長や副社長含め社員の皆さんに家庭の状況（主に育児）を理解いただき、在宅勤務や急な離席等にも嫌な顔せず配慮してもらえていることでワークライフバランスが充実して働けている
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」というMISSIONを掲げ、それがコーポレートサイトをはじめとしたさまざまな外部メディアに広く認知されていることで、入社される方もそこに共感する人が多く、結果的に想いが近い人たちが集まった会社になっていると感じる。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 良くも悪くもフラットに近い組織体ではあるが、それがゆえにレポートラインがあいまいになっていたり、責任の所在が不明確になり、結果的に情報の偏りが発生したり、アイディアが実現しないあるいは上まで上がってこないようなことがある。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 想いを持った社員が多く、目の前のクルーさん（利用者）に対するモチベーションは高いと思うが、その一方でそのクルーさんへの支援を届けるためのスキルアップやチャレンジの機会については現状会社として仕組みが整っておらず、個人に任せるような形となってしまっている。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 協力的な社員が多く、何か助けを求めれば手伝ってくれたり、相談に乗ってくれたりなど、業務の性質もあるが、他人想いの社員が多い。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- キャリアパスや福利厚生についてはまだまだ未整備な部分も多いものの、少しずつ社内の人事制度は整ってきている。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 色々な人の意見をもらいながら、意見を出し合いながら働くことができることが非常に良い。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 裁量権が結構与えられているので、自分の好きな形で業務を進められる
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 自分らしく働ける社会を作るというのはとても素晴らしいと感じるしそうなって欲しいが、社会が変わらなかったり、困難なミッションのため、どうしても従来の型にはめようとする考えも一定数あるように感じている。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 多様な働き方に対応しているとは思うが、それを有効に活用できるのは事業所外に所属している人だけとなっている。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
20代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。
同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。
コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
40代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- チームでの動きやフォローがあり、風通しの良い文化が根付いている状態
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社内リリースされるツールやデータには斑が多いと感じるため、ビジョンが選考し過ぎていて利益や数字を生み出す現場社員の目線やスキルに運用管理面が伴っていない印象は強い。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 明るい雰囲気でポジティブに働けるところ
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 勤続1年未満かつSES事業の為、研修や皆様から伺ったお話の内容をもとにした回答になりますが、定期的に研修を行ったり目指すべきゴールをしっかりと伝えており全員が同じゴールへ向かう組織作りができていると感じました。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- SES事業所属で就労移行支援の現場に出ておらず判断出来ないのですが、slack・事業所の雰囲気・他部署の方の話からうまくいっていると感じます。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- SES事業所属で判断できませんので一律で回答しています。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 1週間程仙台事業所に居た程度ですが、社員同士の雰囲気が良く、前向きに仕事できていると感じました。
株式会社manaby 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者
30代 | 女性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 自分がやりたいと思う支援や業務アクションが採用されやすい。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 方針が固まらないまま動き出すことが多く、またプロジェクトは走り出しのみで完結せずに自然消滅することが多い。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社員のモチベーション、成長意欲をサポートする仕組みがほぼなく、自主的に学ぶしかない。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 人間関係は人それぞれだが、比較的働きやすい環境だと感じる。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 個々を尊重する姿勢は見られるが、キャリアパスや評価制度は不透明。特に評価制度は形だけで現場が確認するのみとなっている。