株式会社manaby の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2024.12.19

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

個々の価値観を大切にし、尊重し合える環境。自由度が高いキャリアビジョンを立てられるところ、社長と身近に話せる環境

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

行動規範についてイマイチ明確になっていない気がします。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

まだまだプロセスやフローは成立していないと思うし、成立していても周知徹底されていない気がしている。 特に、新入社員研修で知らされていないことが多い気がする。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

モチベーションを高く持てる環境ではないと思う。そこに関係してくるところとしては年収アップが見込めないところ。また自学といっても学ぶ術も自学なので、結局知らされていないことで、学ぶ機会を失うことが多い。また、スタッフのスキルに波ができると、できる人に負荷がかかる仕組みなので、そこをカバーできる余裕ある人財確保が必要だと思う。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇については、もっとスキルアップ・ステップアップの指標（基準）みたいなものを全スタッフに共有してもらいつつ、自らチャレンジできる環境があると良いと思う。 日々の業務に追われて、制度とかをじっくり見ている暇がないので何とも言えない。知らない制度が多そう。

口コミ投稿日：2024.12.19

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。 同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。 一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。 また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。 ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。 コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。

口コミ投稿日：2024.12.19

回答者
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社長や副社長含め社員の皆さんに家庭の状況（主に育児）を理解いただき、在宅勤務や急な離席等にも嫌な顔せず配慮してもらえていることでワークライフバランスが充実して働けている

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」というMISSIONを掲げ、それがコーポレートサイトをはじめとしたさまざまな外部メディアに広く認知されていることで、入社される方もそこに共感する人が多く、結果的に想いが近い人たちが集まった会社になっていると感じる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

良くも悪くもフラットに近い組織体ではあるが、それがゆえにレポートラインがあいまいになっていたり、責任の所在が不明確になり、結果的に情報の偏りが発生したり、アイディアが実現しないあるいは上まで上がってこないようなことがある。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

想いを持った社員が多く、目の前のクルーさん（利用者）に対するモチベーションは高いと思うが、その一方でそのクルーさんへの支援を届けるためのスキルアップやチャレンジの機会については現状会社として仕組みが整っておらず、個人に任せるような形となってしまっている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

協力的な社員が多く、何か助けを求めれば手伝ってくれたり、相談に乗ってくれたりなど、業務の性質もあるが、他人想いの社員が多い。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

キャリアパスや福利厚生についてはまだまだ未整備な部分も多いものの、少しずつ社内の人事制度は整ってきている。