株式会社ティーアールシィー高田の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 23件
静岡県浜松市に本社を置く、ティーアールシィ―高田。鉄やステンレスといったさまざまな材質のプレス加工から、溶接加工をワンストップで対応している。溶接部品・機械装置・電池製品の製造が可能。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ティーアールシィー高田の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.03~2023.02.23）
組織課題・改善点
回答者：正社員 | 生産管理・購買管理 | 女性 | 10〜20年
全体的に意欲は低いと思う。
回答者：正社員 | 生産管理・購買管理 | 女性 | 10〜20年
社員全員が一丸となって行くには、まだ個人の使命感や行動力が伴っていないと思う。意識の隔たりがある。
回答者：正社員 | 工場 | 男性 | 1〜3年
問題処理に時間かかる
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
休みやすい環境づくり
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
労働環境の充実、見直しが必要
回答者：正社員 | 研究開発 | 男性 | 4〜10年
各部署により人間関係問題はバラツキがある
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
思いやりが必要
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
まだまだコミュニケーションが不足している
回答者：正社員 | 研究開発 | 男性 | 4〜10年
成長意欲に関しては一部の社員のみ意識している状況。全体ではなく、社員1人ひとりに呼び掛けや意識付けが必要。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
意識改革が必要
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
モチベーションアップ スキルアップが課題
回答者：正社員 | 研究開発 | 男性 | 4〜10年
現状、各部署での役割分担が曖昧。今後は各部署同士で連携をとり、手順(ルート)を確立させていく必要がある
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
マニュアル化が必要
回答者：正社員 | 研究開発 | 男性 | 4〜10年
使命や理念については事業計画等で共有されているが、実現するまでのプロセスに関しては不透明な部分がある
合っている人 0件
バランス 0件
働きやすさ 0件
おくべきこと 0件
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 0件
（休日休暇・残業・制度） 1件
バランス 0件
働きやすさ 0件
おくべきこと 0件