j.union株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 239件
株式会社j.unionは、労働組合を専門とした活動支援企業です。常に従業員目線で、職場をより良くするためのコンサルティングをするため、多彩な事業を展開し、総合的な支援を行っております。昨今は、特に組合活動を円滑化するITソリューションに力をいれています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※j.union株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.28、2023.08.17~2023.08.28）
組織課題・改善点
物事が本社視点で進められていくので（ヒアリングも無い）地方拠点にはそぐわないことが多いので、もう少し柔軟な視点、対応をして欲しい。
技術支援
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 11年～20年
役員から社員への関与を増やす
コミュニケーションが重要と言っている割には、役員からのコミュニケーションが以前より増えているとは思えないので
経営
回答者：正社員 | 一部リモート | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
お仕事の主観的な価値（それを「誇り」というのかな？）を実感できる機会をつくらんとなぁと思ったりはします。
組織運営
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
具体的な会社の方向性を示すこと(業界的に縮小傾向な今、会社の成長をどう考えているのか)
人事・総務
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年～20年
何かを決める時、意思決定する方の感覚や主観で物事を決めず、社員が納得する決定プロセスを踏んで欲しい。
コミュニケーションデザイン
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 21年～
人材活用。新規の外部会社の活用。既存にこだわらない。
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 11年～20年
若手社員への家賃補助（自分が最初苦労したので）
経営
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 50代 | 男性 | 21年～
経営方針の明確化と、それに準じた事業計画の策定と組織マネジメント
組織運営
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
社内の各種サービス責任者、情報の統括者が不明瞭で、仕事をしにくいことが多々ある。ここは改善しなければだめ。
経営
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
今まで以上に人の話を聴き、自分の意見を率直に言える風土
人事・総務
回答者：正社員 | 一部リモート | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
オフィスの拡張 社員の増加に比べ少し狭くなってきました
活動活性化及びフォローチーム
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
評価・給与制度
組織運営
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
抜本的改革・新たな事業領域を広げるなど。今のままだと会社は存続しないと思っています。
人事・総務
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 11年～20年
個別の教育はあるので、全体的な教育制度
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
教育・キャリア支援
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年