株式会社PIVOTの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

業務の比重の偏りが一部見られるので、改善の余地があると思う。

ビジョン・ミッション・バリューは、明確になっているが、企業理念・経営哲学は不明確で浸透性が低く感じる。

離職率に関しては課題感として残っている部分はあると感じる。

・一部ではタスク仕事になっていることも多い
・技術を追及したいという志向だとモチベーションが上げにくい環境である

一部メンバーだけの自走では無く、全体としての自走感がもう少し出ると良いかと感じました。

個々能力としての知識部分を継承してゆけるような仕組みがもう少しあると良いなと感じます。

会社からの発信に対し、一部メンバーの理解が追い付いていないと感じる部分はあるものの、そこは、継続的に発信し続けることにより理解が追い付いてゆければ良いかと思います。

CIは明示されているので目にするが自ら閲覧しにいかないと見れない場所にある。それ故に社員全員がCIを個々人の方向性や目標に反映出来ているかは見えにくい（身近にあると感じにくいかな）。ですがしっかり掲げているのは良いと思います。

メンバーの自発性・主体性を引き出すための活動が必要

プロセスはあるが啓蒙活動が限られていたりPIVOTのスタンダートが定義されていないため、全員の周知や共通認識に至っていないと感じることがある。

整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。

各期の戦略・目標とビジョンとのつながりを、もう少し明確にしたいと思いました。

会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている
一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。