株式会社PIVOT の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2012.12.22

回答者 : オフィスロール
30代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。 産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。 家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。 有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。 それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。 一人ではなく、チーム（プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも）で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。 前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。 年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ここ2，3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、 タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。 風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。 悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。

口コミ投稿日：2012.12.22

回答者 : ビジネスロール
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

■リモートワーク推奨 ・移動にかかるストレスがない ・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。 ■フレックスタイム制 ・5：00?22：00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境 ■有給休暇の取得がしやすい ■月1回の社内交流会あり

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている 一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。 ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。

口コミ投稿日：2022.12.19

回答者 : デザインロール
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

新しいチャレンジやスキルの獲得などの応援を積極的にしてくれる。働き方の変化にも柔軟で、会社のルールに影響するような事も希望があり良い内容であれば採用をしていく。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

課題解決型の受託事業を行うために社員が自立し思考する事を大切にしているためVison/Misson/Valueも、企業理念からブレイクダウンする形でwork形式で社員たちで考えたもので、その考え方もエンドユーザー・クライアント双方に価値を提供し、自分たちも楽しく、チャレンジのある成長を目指しているので取り組みがいがある。 それらを実現するためにどのような行動・考え方が推奨されるかの行動規範がない(必要な認識があるが作れていない)

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

プロジェクトや職域の単位でプロセスの改善を続けている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成長意欲のある社員には内部・外部の研修やプロジェクト上でのOJT、チャレンジしたいプロジェクトへのアサインなど積極的に行なっている。成長意欲の発信に対してウェルカムな空気感。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

働き方についてかなり柔軟で、社員のライフスタイルの変化に合わせて積極的に新しい制度や仕組みづくりをしている。

口コミ投稿日：2022.12.26

回答者 : テックロール
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

リモートワーク・労働時間帯についてなど、労働環境について柔軟に対応している。風通しがよく、実現したいことは気軽に声を挙げて会社全体を動かすことができる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社全体のビジョン・ミッション・バリューについては細かく立ち返りができていると感じている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス・フローについては頻繁にに検討・改善される文化がある。逆に固定化されてはいないので戸惑いもあるが、陳腐化されたものを淡々とこなしているのではなく、自分でアップデートしていく、というやりがいを感じられる。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

技術研鑽に対するモチベーションは個人ごとの裁量に任されることが多いが、学びたいという意欲があれば十分にサポートしてくれる雰囲気はある。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

休みやすさは十分にあるので、あとは個人がプロジェクトをどう裁くかにかかっていると感じる。リモートワークや勤務時間など、多様な働き方に対応できる職場であると感じている。

口コミ投稿日：2022.12.15

回答者 : ビジネスロール
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

・アイディアややりたいことは挙げられる環境 ・各方面の信頼を得られれば裁量を与えられる環境 ・自身の影響度や貢献度が高い

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

・人員が増加している中で方向を定めるのが困難な時期と感じる

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

・一部ではタスク仕事になっていることも多い ・技術を追及したいという志向だとモチベーションが上げにくい環境である

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

協力の文化であるが、自身で引っ張る人が少ない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇・制度面は問題無いと感じる 同業界と比較しても、良い方である

口コミ投稿日：2022.12.15

回答者 : ビジネスロール
40代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

経営層方々との距離が近く、コミュニケーションが取りやすいこと。 気になる事等、声を上げやすい環境であること。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社からの発信に対し、一部メンバーの理解が追い付いていないと感じる部分はあるものの、そこは、継続的に発信し続けることにより理解が追い付いてゆければ良いかと思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々能力としての知識部分を継承してゆけるような仕組みがもう少しあると良いなと感じます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

一部メンバーだけの自走では無く、全体としての自走感がもう少し出ると良いかと感じました。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上下も特に無く、フラットな関係性で、とても業務しやすい環境です。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

離職率に関しては課題感として残っている部分はあると感じる。

口コミ投稿日：2022.12.14

回答者 : ビジネスロール
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

多様な働き方を認めてくれる点。フレックスタイム制に加え、旅先での時差のある勤務も許可を取れば認めてもらえます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

特に若手が利益率などの実務的な数字を理解している点が強いと感じています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセスにはやや洗練しきれていない点もありますが、全般として総務チーム以外は在宅だけで基本的な事務処理が完結するよう設計されています。ツールの導入も進んでいるため、今後も順次改善されていく見込みです。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

大手に比べれば研修機会は少ないですが、中小企業との中ではかなり教育環境が整っていると感じます。社内のロールに関わらず、ビジネスやマネジメントなどの研修は整備されているため、自主的に声を挙げれば研修参加も認めてもらえる見込みです。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

海外拠点や海外国籍の社員も増えており、国籍などの肩書による差別は少ないと感じます。子育て中の女性も活躍しており、男性の育児休暇取得も進んでいます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人事や総務の柔軟性が大変高く、国籍の違いやコロナ・オリンピック前のテレワーク導入など、特例に対して法的な誤りが発生しないよう、丁寧に対応してくれます。前例がないから対応しない、という理由で拒絶されることは基本的にないと考えて良いと思います。