株式会社ネットプロテクションズの口コミ・評判

情報がオープンになっているため、自発的な行動が取りやすい

以前と比較すると、成長・成果・幸福のバランスを取る難易度が飛躍的に高まっている。
ある人は成果に、ある人は幸福からのみ恩恵を享受している、あるいはどれでもない人を見かけるし、もしくはすべてを享受できている人もいる。
担当している業務や、求められている事業目標に対して業務遂行やチーム運営の難易度が高まっており、全体としてはあまり働きやすい環境ではなくなってしまっているかもしれない。

特にバリューは、勤続年数が長くなってきたからか自分にとっては当たり前のものとなりつつあるし、とても気に入っている。
他の社員も、MVVにフィットするかは必ず選考で見極められるし、入社後の浸透度も高いと感じる。

今はないです...

採用・育成・チーム運営・案件推進、あらゆるテーマを引き受けないといけない（と勝手に感じている）のと、難易度の高い業務（非常に複雑、多くの前提条件を必要とする、関係者が多岐に渡る、など）を担当できるメンバーが限られており、どういった成果を出したいか？とかはあまり考える余裕がないです...

移譲にも育成がいるし、育成にも（中途）採用がいる。このへんのテーマは苦手意識もありながら、でもやらないといけなくて、けどやってもそんなに給与変わらないんだよな...とかは最近よく思います。

「働きがい」「働きやすさ」共に高いと思います。

世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。

何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

マネジメントが行き届いていないシーンもありはするが、働きやすさはかなりある会社だとおもっています。

総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

人数が増えたことで部門内やチーム内に閉じた議論が明らかに増えたと思う。

以前よりも難易度が高まっているのだろうけども、事業や部署の観点でなにかを思考することが難しいし、それがゆえに人によって視野・視座の違いが大きくなっている。
そうした状況から、コミュニケーションを取る際に揃えないといけない前提条件が増えており、結果コミュニケーションの量でカバーする運営になりやすくなっている。

個人の努力で視座をあげるアプローチだとうまくいかなかってきているので、なにがしか新しい枠組みを発明しないといけないなと日々感じております...

いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない（上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった）。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。

個人を最大限に尊重している企業だと思う

常に前例を問い、改善していく姿勢ができているところ

若手メンバーにも権限が与えられ、積極的にチャレンジできる

年人関係なく、フラットなコミュニケーションが取れている

以前と比較すると、成長・成果・幸福のバランスを取る難易度が飛躍的に高まっている。
ある人は成果に、ある人は幸福からのみ恩恵を享受している、あるいはどれでもない人を見かけるし、もしくはすべてを享受できている人もいる。
担当している業務や、求められている事業目標に対して業務遂行やチーム運営の難易度が高まっており、全体としてはあまり働きやすい環境ではなくなってしまっているかもしれない。

特にバリューは、勤続年数が長くなってきたからか自分にとっては当たり前のものとなりつつあるし、とても気に入っている。
他の社員も、MVVにフィットするかは必ず選考で見極められるし、入社後の浸透度も高いと感じる。

以前と比べて、野心的な人（力をつけて何かを成し遂げたいタイプ）は減っている反面、比例して育成やコミュニケーションにかかるコスト感が高まっていると感じる。
成長の仕方やキャリアに求めるものが変化しているような印象で、挑戦や成長に対してグラデーションが広まっている。

成長機会を得るのに、情報の出本が限られてしまうのでリーダーやカタリストの助言次第になってしまう。

人数が増えたことで部門内やチーム内に閉じた議論が明らかに増えたと思う。

以前よりも難易度が高まっているのだろうけども、事業や部署の観点でなにかを思考することが難しいし、それがゆえに人によって視野・視座の違いが大きくなっている。
そうした状況から、コミュニケーションを取る際に揃えないといけない前提条件が増えており、結果コミュニケーションの量でカバーする運営になりやすくなっている。

個人の努力で視座をあげるアプローチだとうまくいかなかってきているので、なにがしか新しい枠組みを発明しないといけないなと日々感じております...

臨機応変に責任や意識決定をする人やチームが変わるので、効果的な運営ができてる気がする

新卒の研修コンテンツはこれまで経験した企業でも群を抜いて手厚いし、内容も濃い

休暇が自由に取りやすくフレックスも推進されているため柔軟に働くことができる

休みなども取りやすい環境ができてるきがします。

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

社内全体で休みに対する理解が深いので、非常に働きやすいです

働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

適切な評価がされている

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

休暇が自由に取りやすくフレックスも推進されているため柔軟に働くことができる

働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

人数が増えたことで部門内やチーム内に閉じた議論が明らかに増えたと思う。

以前よりも難易度が高まっているのだろうけども、事業や部署の観点でなにかを思考することが難しいし、それがゆえに人によって視野・視座の違いが大きくなっている。
そうした状況から、コミュニケーションを取る際に揃えないといけない前提条件が増えており、結果コミュニケーションの量でカバーする運営になりやすくなっている。

個人の努力で視座をあげるアプローチだとうまくいかなかってきているので、なにがしか新しい枠組みを発明しないといけないなと日々感じております...

新卒の研修コンテンツはこれまで経験した企業でも群を抜いて手厚いし、内容も濃い

何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。

・自分自身で何をしていきたいか、何をすべきかを考えて行動していける人には非常に働きやすい環境であると感じます。