株式会社one 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
リサーチ、PR、WEBマーケティング、イベントなど広くマーケティング事業を展開する株式会社one。「想像を超える『驚き』を届ける」ことをミッションに掲げ、クライアントへのヒアリング、市場把握から競合他社の明確化など戦略立案に徹底的に注力し、結果にこだわった顧客支援を行っている。
企業からの回答
オーナーシップの高い社員が集い、顧客に『驚き』の先を提供する
株式会社 one 代表取締役CEO 清水氏
Oneでは、「笑顔の連鎖」をビジョンに、マーケティング活動の支援を行っています。
顧客の笑顔のために、社員それぞれが主体性を持って、本気で課題解決に取り組んでいます。
自由度が高いからこそ、一つのものを自分で作り上げるという楽しさを実感できる環境です。
フレックスやリモートワークなど働き方も柔軟でありながら、社員同士の関係性は良好で、互いに刺激を受け合いながら日々顧客と向き合っています。
顧客への価値提供を追求し、笑顔の連鎖を実現すべく、今後もoneは走り続けます。
株式会社oneの現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
株式会社oneの 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
oneのミッションは「想像を超える『驚き』を届ける」ことです。単なる課題解決ではなく、顧客にワクワクしてもらえる提案を行うことを目指しています。
また、そのための行動指針として、「仕事を極限まで楽しむ」というバリューがあります。
「とことんお客様の事業を考える、考えた上での受注はまた受注に至った際の満足度を上げる仕事だと思っています」という社員の口コミにもあるように、プロとして顧客に向き合う姿勢を持ち続けてくれる社員が多くいるのがoneの特徴のひとつです。
価値提供を追求するプロ集団として、顧客以上に顧客を思い、とにかく動く。
そんな弊社の理念や文化に共感してくれているからこそ、社員一人ひとりが楽しみながら高いパフォーマンスをしてくれているのだと感じています。
弊社には裁量を持って働ける環境が整っており、社員それぞれが、自分なりに考え工夫し、顧客の抱えている課題に対して最適なソリューションを提供できるよう努めています。
「ベンチャー企業だからこそクライアントの大切さをしっかりと感じることができ、親身に関わることで一から関係性を構築できる」という社員の口コミにもあるように、自由度が高いからこそ自分で作り上げられるものは多く、大きなやりがいが得られる環境です。
また、「規模が大きな案件を任せてもらっており自分の成長につながっていると感じている」という声もあり、仕事を自分なりに動かし形にしていけることが成長実感にも繋がっているようです。
自分、またチームで仕事や組織を創り上げるという高い当事者意識をもった社員が多いのがoneの大きな特徴です。
弊社には、上司部下関係なく意見を言い合える風土が根付いています。
フラットにアイディアを発信できる環境があり、例えば新卒の社員の意見にも耳を傾け、会社にとって良いものであれば採用することもあります。
若いからといって無碍にすることはなく、逆に若いからこそ新しい視点を持っているという考えであり、若さを活かした提案や意見を積極的に取り入れています。
また、半期が終わった際に対面で全社集会を行う際などは、部署を超えて社員同士がコミュニケーションを取り合っています。
裁量が高い分伴う責任も大きくなりやすいですが、良好な関係性があるからこそ、困った時には互いに助け合える環境があると感じています。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
弊社では社員一人ひとりに裁量をもって仕事をしてもらっています。
顧客に「想像を超える『驚き』」を提供するため、自分なりの考えを形にしていくことは、大変さもありますが、自由度が高いからこそのやりがいを感じてくれている社員も多くいます。
ただ、年末や2月～3月は納期の関係で繁忙期となり、業務負荷が集中しやすい時期となっています。
特にスキルの高いベテラン社員に負担がかかりやすく、社員によってムラがある状況に、課題を感じています。
意欲高く仕事に取り組んでくれる社員の考えを尊重しつつ、負荷の偏りにどんな対応ができるか、検討していきたいと思います。
弊社では、研修などはあまり実施をしていないため、今回の結果に繋がったのだと感じています。
一方で、プロとしての意識が高く、顧客への価値提供のために自分自身から積極的に学ぼうと考えている社員が多く在籍しています。
そのため、環境として互いに切磋琢磨し、高め合える環境があり、社員一人ひとりのスキルアップにも繋がっていると感じています。
また弊社では、適材適所に社員を配置することを重視しています。
仕事の内容が合っていないと感じる社員がいた場合は、他の事業部に部署転換を行っています。
合わない環境のもとで働いてもらうのではなく、社員それぞれの力発揮できる場を用意することで、成長していける機会になればと考えています。
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