株式会社KEYCREW の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.05.18

回答者 : オペレーションorソリューション
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社歴が浅くても、仕事を任されたり、改善案など意見を尊重してもらえる事。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

基準や指針が明確であれば、次に何が必要か、個人で何を達成しなければならないのかが、見えてきやすいと思う。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

やる前からわかる問題点が放置されていると感じる事が多い。 とりあえずスタートして、何となくそのまま続けてきた事が多いように感じる。そもそも業務フローがあやふやな印象。(全体への周知が不十分)

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

研修を通して、自部署を客観的に見られたり、他部者の事を学ぶ事で新たな連携が見えてきたりと、とても良いと思う。 部署ごとに違うとは思うけれど、自部署での研修が不足しているように感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

不満が溜まりやすい印象。 ある意味不満を言いやすい環境なのかもしれない。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

出荷量、入荷量に左右される為、その日の仕事量の調整が難しい。 その為、残業は少なくない。その為か精神的に疲弊し、離職する者が一定数いる。誰でも同一の作業ができる人員が揃っているのであれば、多少改善されると思う。 ハラスメント等人事制度は働きやすい環境に配慮されていると感じる。

口コミ投稿日：2023.05.16

回答者 : 管理部
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

役職・所属部署・勤続年数・経歴など諸々何にも制限されず、きちんとした理由や想い・行動力・責任感などがあれば、いくらでもやりたいことをやれる会社である点。上だから偉い・正しい、下だから上の言うことを聞くなどの上下の関係が良い意味で緩くあまりない。（良くも悪くも誰でも昇格降格が発生する状況。）

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仁義礼智信という分かりやすいバリューを大事にしており、人として当たり前に大事にすべき点を、社内できちんと大事にできており、能力・経歴・社内での実績などに影響されず、きちんとその人の人柄などを正確に評価しようとしている姿勢がある点。古い慣習で凝り固まった物流業界にメスを入れる想いで設立されている会社であり、様々な常識にとらわれずに新しいことにチャレンジすること・失敗することに積極的である点。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

若い会社なので、まだまだ言語化して明確になっていない点が多い。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社歴などに捉われず、そのときに良い動きをしている人はその時にきちんと評価されるし、仮に動きが悪くなったら立場によらず評価もきちんと下がる。過去の実績などに変に影響されずに、そのときそのときの動きをきちんと見てもらえている。仮に落ちているときがあっても、また浮上するチャンスがいくらでもある。やった分だけ評価されやすい環境に感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

皆で良いものを作ろう・皆が一緒になってやらないと出来ないものを作ろうとしている、と感じるので、自然と協力する文化が出来上がっている。誰かが評価されると誰かの評価が下がるというような連動はないので、特に蹴落としあう必要性がない。仮に上が詰まったとしても、適切な評価がされる工夫がされる会社であると感じている（例：新部署を作ってしまう等）。社長がフラットな人なので、その雰囲気が文化を形成しつつあると感じる。（まだまだ何となくの文化だが）

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

多様な働き方を受け入れる考えがあり、従業員として雇用した人を大切に扱う姿勢がある会社だと感じている。規程類などはまだまだ発展途上だが（揃っていないものが多いが）、新しく制定する内容などは、皆が働きやすくなることを優先的にきちんと考えられている。明確な制度はないものが多いが、相談する余地が多いにあり、一緒になって改善策や対応策を考えてくれる会社・上司であると感じる。

口コミ投稿日：2023.05.16

回答者 : 管理部
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

やりたいことが多い、コミニュケーションツールを活用したチームアップが可能な点

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

奨励されている行動が明示されていること。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

改善するという方向に向いた時の速度は速く、組織としての遠心力はある。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務を通じた刺激は多く、人によっては成長機会を多く感じやすい。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

研修や全体集会などの場の提供が増え、組織の異なる人とのコミニケーションを図りやすくなっている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇や制度面では徐々に整備されてきており、働き易さへの考慮が増えつつある。

口コミ投稿日：2023.05.22

回答者 : セールスorマーケティング
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

・給与水準：過去勤務していた物流会社より基準は高いです。業界内では高いほうかと思います。 ・勤務体制：週2日休みのシフト制の徹底など、物流業界内では当然ではないこともしっかり守られている（守ろうとしている）と思います。 ・人間関係：年齢層も幅広く、男女・職位・部署色々な人材が集まってきていて客観的に雰囲気はいいのではないかと思います！

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

Mission、Valueは人事が主導で整理してもらい言語化・評価制度にも組み込まれており「全く知らない」という人はいないかと思います。 一方、個人のMission（目標）への落とし込みはまだ差があるように感じるため、部門長からの情報の落とし込みや「全社一丸となって」のアピールに課題感を感じています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仁義礼智信を明示し、評価制度にも入れているため、人間関係などで失礼な態度をとる人は少なくなっていると思う！（人事開始後、一番ここに手ごたえを個人的には感じています！総務人事の2人には大変感謝です！！）

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

・休みなど：現場・本社の差がどうしても出てしまうが、週休2日を遵守する動きはしっかり見えている。 ・給与：物流業界内では低いという事はないと思う。社長のおもいのように給与水準向上は進めていきます。 ・福利厚生：大企業ほど予算をかけられない中で、面談などのケアや企画など多く実施してもらい安心して働ける会社をしっかり総務人事が作ってくれています！ ・働き方：体調問題など個人の状況に対して制度で解決しようと模索してくれており、感謝＆満足をしています！

口コミ投稿日：2023.05.23

回答者 : オペレーションorソリューション
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

服装やら仕事のやり方進め方等すべてが自由。成果を上げたらきちんと評価してくれる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業理念などが明確になっているので目指す先が見えやすい。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ある程度分業制になっているので、人がいれば個々人の負担を減らすことが可能である。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全員が前を向き続けているため常に切磋琢磨しあえる。足りないところがあれば補い合える環境が構築できている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

他人を落としあうような風潮は全くない。むしろ助け合い相互フォローが常にできる環境である。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

勤務時間に対して正当な給与が支払われていると感じます。