株式会社K-BIT の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.03.30

回答者 : 管理本部
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

50年の長い歴史がある企業だが、時代の変化に合わせてテレワークなどの働き方や制度を変えていっている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「人間力と技術力で社会のために」というスローガンを掲げており、社員全員が技術力だけではなく人間力=「人」を大事にしていると感じる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

たとえ業務のやり方に疑問を持ったとしても、若手社員が上長に意見を言いやすい環境である。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上司・部下関係なくフラットな関係性で、業務内でもお互いに意見を言い合える環境だと思う。 また、業務以外でプライベートも（飲み会やゴルフ、オンラインゲームなど）関わっている社員が多い。しかしそれを強制するような社風ではないため、個人の意思を尊重している社風だと感じる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

残業は、他IT企業と比べると全社平均でみても低い方だと思う。 また、有給休暇も繁忙期でない限り好きな日にとれるので休んで旅行にも行ける。

口コミ投稿日：2023.03.30

回答者 : カスタマーソリューション事業本部
50代 | 男性 | 21年～

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

チームとしての団結力、連帯感が強い

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

一人ひとりがチームでの自分の役割を理解し、お客様と共にミッションに向き合い、障壁を乗り越えて、結果的にお客様の信頼を勝ち得る事が働きやすさに繋がる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

誰もが業務プロセスの改善を提案出来る、風通しの良い職場作り。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

仕事は一人ではなくチームで取り組み、チャレンジすることで、より人が成長し、成功体験がモチベーションに繋がる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自己中心的な人はいなく、困った事象が発生すればみんなで助け合えている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

受講したい研修を希望、参加出来る事により、自己レベルUPが可能

口コミ投稿日：2023.03.21

回答者 : 次世代企画本部
30代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

会社として新しい取り組みに前向きな点

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

長年付き合いのある大手ベンダー様や、大手食品メーカー様と共に、3Sを軸にしたこれから盛り上がりを見せるであろうクラウドサービスの活用ノウハウの吸収や、自社サービスの展開による市場への貢献などを通して、ITを活用したより良い社会作りを実現できる社員の育成、会社を目指していると感じられる点。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

大手ベンダーが提唱する開発プロセスについての理解はあるが、弊社独自の業務プロセスやフローについては認識できていない。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

新しい取り組みへの提案などは、前向きに捉えてくれる風土があると感じる。 ただ、部署によるチャレンジ精神やモチベーションの違いがありそうに感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

何でも言える風土を持ち合わせていると感じる。 批判が多い社員も一定数存在するが、それも、何でも言える風土の表れだと考えられる。 批判も重要な意見だが批判ばかりでは人間関係の構築がうまくいかないと思うので、そう言った社員のコントロールや教育は必要そう。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成果(パフォーマンス)だけでなく、チャレンジする行動(バリュー)を評価する仕組みがあるため、新しいものへの挑戦に前向きに取り組める。 また、業務以外にも健康面など、社員をフォローする取り組みに積極的な点が良い。

口コミ投稿日：2023.03.22

回答者 : テクノロジーソリューション事業本部
40代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

働きやすい職場となるよう、常に改善をしてくれている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

評価基準が提示されている点。 職位ごとに期待する行動が指針となって打ち出されているため、わかりやすく、目標も定めやすく評価もわかりやすい。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

各部門が異なる種類の業務を行っているため、業務プロセスは会社で統一するのが難しく 働きやすさと繋がるポイントとしては不明。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

各部署ごとにコミュニケーションの場を持ち 部門目標に繋がる取り組み、そこからブレイクダウンした目標を個々に立てることで モチベーションを保ち成長意欲を掻き立てる工夫をしている。 それがあることで双方に納得感のある評価をつけることもできるため 働きやすさに繋がっている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

協力なくしては仕事が成り立たない。 皆が皆協力しあえる環境が作れるよう、常に改善を考えながら工夫している。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

ずっと同じサービスを利用するのではなく、常により良いものを探して改善をされている。 スマホ、スマートウォッチ支給やテレワークの導入など、具体的に働きやすさの結果として見えているものも多い。

口コミ投稿日：2023.03.21

回答者 : SIサービス事業本部
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

人間関係が自分に合っており、ストレス少なく働けている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

全体のビジョンに合わせて、個々のミッションを明確に指示してくれるため、働きやすいと感じる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内の業務フローは、改善されている印象を持っており、細かなことでも便利になっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現在のモチベーションのは、上司からの期待が大きいと感じている。普段から個人のミッションを無理のない範囲で定時してくれており、現状分析とミッション達成のためにはどうするかを話す機会がある。この話し合いの中で自分に対する期待度を示してくれるため、モチベーションや成長意欲が上がっている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係は多い社風だと思います。私にはこの社風がマッチしていますので、仕事もプライベートも活動しやすいと感じています

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

取引先にもよりますが、テレワークメインで活動できるのは大きいです。